Manager algemene zaken - Herlaarhof

Manager algemene zaken - Herlaarhof

Ben jij ambitieus en enthousiast? “Ben jij er” voor je medewerkers? Beschik jij over vernieuwende ideeën die onze zorg verder brengen?

Solliciteer dan nu naar de functie van manager zorg bij Reinier van Arkel!

De organisatie-eenheid Herlaarhof is op zoek naar een ervaren manager algemene zaken voor twee teams (1 in Oss en 1 in Den Bosch)!

Waar je werkt
Je gaat aan de slag als manager algemene zaken voor onze polikliniek in Oss en het Centrum voor Adolescentenpsychiatrie (CAP) met als standplaats Den Bosch. Een mooie maar uitdagende klus op twee verschillende locaties.

Oss
Op de polikliniek in Oss werken 13 medewerkers. Het is een klein en betrokken team dat intensief samenwerkt. Poli Oss biedt diagnostiek en behandeling aan (jonge) kinderen en jeugdigen en hun ouders/verzorgers. Wij richten ons onder andere op ontwikkelingsproblematiek, IMH-zorg, trauma & hechting en angst & stemmingsproblematiek. We doen dit met een kleinschalig, zelforganiserend en multidisciplinair team en werken hierin zoveel als mogelijk systemisch en vanuit de herstelvisie. Hierin onderhouden we ook nauwe banden met netwerkpartners (bijvoorbeeld GGZ Oost Brabant en de gemeente).

CAP
Het CAP biedt specialistische zorg aan adolescenten (16 t/m 23 jaar) met persoonlijkheidsproblematiek en comorbide stemming en angststoornissen of andere klinische beelden die de persoonlijkheidsontwikkeling kunnen bedreigen. Deze ontwikkelingsfase en de ontwikkelingstaken die daar bij horen vragen om een specifieke benadering, omdat het een kansrijke en kwetsbare levensfase betreft. We hebben daarbij zowel aandacht voor vroege signalering als voor de diagnostiek en behandeling van jongeren met langdurige klachten en complexe zorgvragen. Cliënten van het CAP worden ambulant behandeld (in een groep, individueel als ook in intensieve deeltijdprogramma’s. Bij onze doelgroep vindt naast de individuele- of groepstherapie meestal ook systeemtherapie plaats en medisch-psychiatrische zorg.

Binnen het centrum is er veel aandacht voor de opleiding van collega GZ-psychologen, psychotherapeuten en klinisch psychologen. Daarnaast is er veel aandacht voor wetenschappelijk onderzoek, vanuit een transdiagnostisch- en ontwikkelingsperspectief. Er is een intensieve samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit Nijmegen. Binnen het kader van het lopende onderzoek wordt er jaarlijks een symposium georganiseerd en vinden er andere activiteiten plaats. Zie voor meer informatie: APOLO - Universiteit Utrecht (uu.nl). Ten slotte wordt er samengewerkt met onder meer de verslavingszorg (Novadic Kentron), de GGD en jongerenorganisatie PowerUp073. Samen met de twee laatstgenoemde organisaties en jongeren zelf, wordt gewerkt aan een toekomstbestendige GGZ voor jongeren in ’s-Hertogenbosch. Zie voor meer informatie: Youthlab | een Bosch stadsnetwerk, een kenniscentrum en een proeflokaal. De teams maken onderdeel uit van de eenheid Herlaarhof (https://www.herlaarhof.nl/).

Herlaarhof biedt specialistische Geestelijke Gezondheids Zorg (GGZ) en is het expertisecentrum bij uitstek voor kinderen en jongeren in de leeftijd van 0 tot 23 jaar met de meest ernstige psychische aandoeningen, die stagneren in hun ontwikkeling. Kinderen en jongeren die bij ons komen, hebben een ernstige psychische aandoening met hieraan verwante problemen in het gezin, op school of met vrienden, die vaak om een intensieve behandeling en begeleiding vragen. Wij zetten ons, in samenwerking met ouders, naasten, school en andere netwerkpartners in om (aanhoudende) ernstige psychische problemen en uitval op school en in de maatschappij te voorkomen. Herstelondersteunende zorg is onze inhoudelijke basis. Omdat kinderen en jongeren het beste zo dicht mogelijk bij huis hulp ontvangen, is Herlaarhof op diverse plekken in de regio te vinden. Daarnaast sluiten we aan bij de regioteams van Reinier van Arkel en werken we nauw samen met huisartsen, jeugdartsen, wijkteams en basisteams jeugd en gezin onder andere door het bieden van consultatie en advies.

Herlaarhof is onderdeel van Reinier van Arkel (https://www.reiniervanarkel.nl/). Werken bij Reinier van Arkel betekent werken bij een organisatie die staat voor het leveren van goede zorg & behandeling vanuit de beleving van de mensen die een beroep op ons doen. Maar ook vanuit het oogpunt van hun naasten, verwijzers, netwerkpartners en de medewerkers en vrijwilligers die deze zorg & behandeling dagelijks leveren. Dat is en blijft onze belangrijkste drive de komende jaren.

Wat ga je doen
Teams zijn de bouwstenen aan de basis van onze organisatie. Zij zetten zelforganisatie in als middel om hun doelstellingen te bereiken. Jij als manager zorg hebt een centrale rol in het participeren in externe netwerken en geeft direct leiding aan een aantal teams met in totaal 40 tot 100 medewerkers. Je stijl van leidinggeven is bij voorkeur Rijnlands: je bent sensitief, je weet wat leeft binnen de organisatie en handelt daarnaar. Je bent in verbinding met je omgeving en gelooft in dialoog en co-creatie. Je stuurt op het realiseren van de gestelde doelen en werkzaamheden met hulp van eigenaarschap binnen de teams zodat de professionals optimaal hun werk kunnen doen. Daarnaast maak je deel uit van het Management Team (MT) van onze eenheid. Vanuit deze positie neem je verantwoordelijkheid voor je teams in het MT en fungeer je ook als aanspreekpunt op diverse aandachtsgebieden en/of projecten die voor de hele organisatie-eenheid van toepassing zijn.

Binnen Herlaarhof kennen we sinds kort zowel op directieniveau als op managementniveau duaal leiderschap, met een directeur en managers algemene zaken en een directeur en managers behandelzaken. Samen dragen we de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat teams en individuen hun doelen behalen op het gebied van het bieden van (herstel)zorg, het optimaliseren van werkgeluk, (team-persoonlijke) ontwikkeling en een gezonde bedrijfsvoering.

Rijnlands leiderschap - Alleen ga je sneller, samen kom je verder
Reinier van Arkel verwacht van leiders dat zij leiderschap tonen dat zichtbaar bijdraagt aan het realiseren van de collectieve ambitie en dat zij de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn organiseren. Vanuit de Rijnlandse besturingsfilosofie zijn vakmanschap, verbinding, vertrouwen en inspiratie basisbenodigdheden voor goed organiseren. Leiders leven dit zelf voor (voorbeeldrol) en creëren een passend werk- en leerklimaat binnen de teams om deze aspecten tot bloei te laten komen. Dit doen zij door de autonomie en eigenaarschap van teams en professionals te optimaliseren en hen te laten schitteren om zo te zorgen dat de organisatie als geheel de beweging maakt naar onze gezamenlijke doelstellingen.

Wie je bent
Een ontwikkelings- en resultaatgerichte manager die bij voorkeur beschikt over:

• Een afgeronde WO of HBO-opleiding bedrijfskunde of andere gedegen managementopleiding.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg (ervaring als manager binnen de GGZ is een pre).
• Kennis van en affiniteit met financiering en recente ontwikkelingen in de gezondheidszorg in het algemeen en in de jeugdzorg in het bijzonder.
• Een ontwikkelings- en resultaatgerichte instelling.
• Bevlogenheid en betrokkenheid.
• De kunst om het evenwicht te bewaren tussen nabijheid bij zijn/haar teams en overkoepelend denken/handelen.
• Geloof in de principes van zelforganisatie.
• De durf om lastige situaties bespreekbaar te maken zo nodig hulp te vragen.

Wat we je bieden

• Arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig de cao GGZ FWG 65 (€4785-€6264).
• Een overeenkomst voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur per week.
• Een inspirerende en professionele, maar ook gezellige werkomgeving, waar je in de gelegenheid bent om je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• De mogelijkheid om samen met je teams te bouwen aan zelforganisatie.
• Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen bespreken wij graag met je.
• Een leiderschapstraject met alle leidinggevenden binnen Reinier van Arkel.
• Een breed aanbod aan opleidingen en trainingen (waaronder E-learnings via LEO).
• Deelname aan FiscFree; dit geeft de mogelijkheid om producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel te kopen.

Meer weten en solliciteren
Meer weten: Voor vragen of extra informatie over deze vacature kan je contact opnemen met: Petya van Vliet (Directeur Algemene Zaken Herlaarhof), bereikbaar op: contactinformatie .

Solliciteren: Interesse?! Solliciteer dan via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel!

Reageren op deze vacature is mogelijk tot en met: zondag 30 maart 2025.

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het 'Beleidskader voor Werving en Selectie'. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.