Management trainee 2026

Intro

Sta jij aan het begin van je carrière en wil je direct bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing? Start jouw traineeship bij Amsterdam UMC en ontwikkel je tot een impactvolle professional van morgen. Durf jij het aan?

Wat ga je doen?

Als management trainee bij Amsterdam UMC start je in februari 2026 en werk je twee jaar lang midden in een academisch ziekenhuis waar innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. Je krijgt de kans om drie strategische opdrachten van elk acht maanden uit te voeren binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan zorg, onderzoek, ICT, HR, finance, inkoop en strategische programma’s. In elke opdracht ontwikkel je je verder in de rol van adviseur, projectleider of programmacoördinator en lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van de gezondheidszorg.

Je werkt aan projecten die direct bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken, zoals het verbeteren van zorglogistiek, het implementeren van innovaties of het versterken van interne processen. Je bouwt inhoudelijke expertise op, leert schakelen tussen teams en belangen, en ontdekt hoe je met jouw talent het verschil maakt op plekken waar je dat misschien niet direct verwacht.

Daarnaast besteed je 10% van je tijd aan je eigen ontwikkeling. Samen met andere trainees volg je een intensief leertraject met trainingen in persoonlijk leiderschap, adviseren, communiceren, projectmanagement en timemanagement. Je neemt deel aan intervisiesessies, ontvangt coaching en krijgt begeleiding van ervaren professionals.

Wat neem je mee?

Wij zoeken academisch talent met lef, leervermogen en realisatiekracht. Je hoeft geen zorgachtergrond te hebben; jouw potentieel en de unieke bijdrage die jij kunt leveren aan onze organisatie en aan de samenleving is wat telt.

• Je hebt een afgeronde wo-master (maximaal 2 jaar geleden) of rondt deze uiterlijk 1 februari 2026 af.
• Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal B2-niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je wilt je ontwikkelen tot adviseur, projectmanager of coördinator in een complexe, maatschappelijke context.
• Je bent analytisch, communicatief sterk en weet mensen te verbinden.
• Je schakelt snel, stelt prioriteiten en voelt je prettig in nieuwe situaties.
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: probleemoplossend vermogen, organiseren & prioriteiten stellen, relaties ontwikkelen, zelflerend vermogen, flexibiliteit en zelfstandigheid.

Amsterdam UMC omarmt verschillen. We moedigen sollicitaties aan van mensen met uiteenlopende studierichtingen, genders en achtergronden, zoals personen met een migratiegeschiedenis, een vluchtverhaal, een sociaaleconomisch kwetsbare positie. Jouw unieke ervaring en achtergrond is van grote waarde.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 2 jaar (start: 1 februari 2026).
• Een intensief ontwikkelprogramma van 2 jaar. Met persoonlijke coaching, intervisie, trainingen op het gebied van persoonlijk leiderschap, adviesvaardigheden, timemanagement en projectmanagement (in samenwerking met een trainingsbureau).
• Inschaling in salarisschaal 8: met een bruto maandsalaris van € 3.430 bij aanvang, oplopend tot € 3.939 in het laatste half jaar (op basis van 36 uur per week). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld. Bereken hier jouw netto salaris.
• 190,4 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw via ABP, waarbij Amsterdam UMC 70% van de premie betaalt.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC die regelmatig leuke (sportieve) activiteiten en events organiseren;
• Een inspirerende werkomgeving waar je je netwerk vergroot en jezelf verder ontwikkelt.

Waar ga je werken?

Als management trainee bij Amsterdam UMC maak je deel uit van een grote, academische organisatie met twee locaties: locatie AMC en locatie VUmc. Samen met 16.500 collega’s werk je aan de toekomst van zorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering. Je beweegt je dwars door de organisatie en krijgt zo een uniek kijkje in de volle breedte van het ziekenhuis. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van innovatieve zorgtrajecten tot beleidsontwikkeling en verandermanagement.

Tijdens het traineeship wissel je drie keer van afdeling, dienst of stafonderdeel. Je kunt bijvoorbeeld aan de slag in een projectteam van de divisie Inwendige geneeskunde, bij het HR-beleidsteam, binnen de afdeling Finance & Control of in een multidisciplinair team rondom digitalisering of duurzaamheid. Soms werk je zelfstandig aan een opdracht, soms samen met collega’s uit verschillende vakgebieden. Zo leer je schakelen tussen diverse belangen en ontwikkel je een breed netwerk binnen de organisatie.

Begeleiding en ontwikkeling staan centraal. Bij elke opdracht krijg je een ervaren begeleider die jou coacht op inhoud, proces en persoonlijke groei. Je hebt vaste contactmomenten met je programmacoördinator en wisselt regelmatig ervaringen uit met andere trainees. De lijnen zijn kort en je wordt gestimuleerd om vragen te stellen, te reflecteren en je talenten te laten zien. Ook buiten je opdrachten is er volop ruimte om te netwerken, bijvoorbeeld via Jong Amsterdam UMC en de personeelsvereniging. Je maakt deel uit van een diverse community van jonge professionals, waar je samen leert, elkaar inspireert en samenwerkt aan de gezondheidszorg van morgen.

Benieuwd hoe een trainee-dag eruitziet? Of ben je benieuwd in wat voor functies onze oud-trainees nu werken? Lees dan de blogs van Pam, Saar, Dewi en Yente, volg @amsterdamumc_trainees op Instagram of ontdek alle ins en outs op onze website: Management Traineeship - Amsterdam UMC.

Voor dit traineeship selecteren we vijf trainees. We doen dit zorgvuldig en transparant, met oog voor diversiteit in achtergrond en perspectief. Zo ziet het proces eruit:

• Solliciteren: van 11 augustus t/m 7 september
• Assessmentfase (capaciteitentest en competentievragenlijst via Talogy): 10 t/m 15 september*
• Eerste gespreksronde: week 39 en 40
• Tweede gespreksronde: 7 en 8 oktober
• Definitieve selectie: 13 en 14 oktober

De eerste gespreksronde bestaat uit een gesprek met twee recruitmentadviseurs. De tweede gespreksronde is een selectieochtend met meerdere gesprekken en activiteiten. Deze selectierondes vinden plaats op vaste momenten in september en oktober. Jouw aanwezigheid op deze dagen is nodig om kans te maken op het traineeship. Houd deze data dus alvast vrij in je agenda.

Tijdens het assessment toetsen we zes kerncompetenties:

• probleemoplossend vermogen
• organiseren en prioriteiten stellen
• relaties ontwikkelen
• zelflerend vermogen
• flexibiliteit
• zelfstandigheid

Wil je je goed voorbereiden op de capaciteitentest van Talogy? Oefen dan vooraf via Capaciteitentest (Advanced) | Talogy

*Let op: je ontvangt de assessmentlink alleen als je door de voorselectie (op harde criteria) komt. Hierbij kijken we onder andere naar opleidingsniveau, afstudeertermijn en taalbeheersing (Nederlands).

Solliciteren
Upload je cv en beantwoord in je motivatiebrief de volgende vragen: 

• Wat wil je de komende twee jaar leren en ontwikkelen binnen het traineeship, en waarom past dit traject bij jouw ambities?
• Hoe denk je met jouw achtergrond, ervaring of perspectief bij te dragen aan de missie van Amsterdam UMC: 'Samen ontdekken we de gezondheidszorg van morgen'?
• Wat maakt jou uniek als trainee en wat zouden we van jou kunnen leren?

Heb je vragen? Neem gerust contact op met David Power via talententraineeprogramma@amsterdamumc.nl. Je kunt je motivatiebrief richten aan David Power.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor sommige functies standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.