HR businesspartner

Ben jij een HR teamplayer die affiniteit heeft met de (thuis- en ouderen) zorg en wil jij vanuit jouw rol bijdragen aan de toekomst van de zorg?

Voor het team van HR Business Partners zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

HR Business Partner 
(Terneuzen, in overleg 24 -36 uur)

ZorgSaam is de specialist in de zorg voor jong en oud in de regio Zeeuws-Vlaanderen én daarbuiten. We zijn uniek omdat we zowel ziekenhuiszorg, ambulancezorg, thuiszorg en ouderenzorg aanbieden. Met zo’n 3.400 medewerkers zijn wij de grootste zorgwerkgever van Zeeland. Om de zorg in Zeeuws-Vlaanderen goed te kunnen blijven organiseren hebben we al onze medewerkers hard nodig. Je kunt je voorstellen dat we ook op het gebied van HR voor grote uitdagingen staan waar we met zijn allen intensief aan werken. Onze HR-afdeling waar 45 toegewijde collega’s werkzaam zijn, bestaat uit diverse teams; Personeels- en Salarisadministratie, Recruitment, Opleidingen en Ontwikkeling, Werk en Gezondheid en tot slot het team HR Business Partners.

Binnen het team van 7 HR Business Partners zijn we op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega.

De functie van HR Business Partner 
Als HR Business Partner heb je het vermogen om in- en uit te zoomen op de situatie en denk je toekomstgericht mee in (HR)oplossingen. Je signaleert welke behoeften er zijn bij onder andere de managers en de leidinggevenden en je speelt hierop in. Je adviseert (on)gevraagd én kritisch aan managers en leidinggevenden en participeert in zowel HR-projecten als projecten binnen jouw portefeuille. Ook vertaal je de strategie van de organisatie samen met onze managers naar de dagelijkse praktijk en adviseer je bij individuele casuïstiek (zoals functioneren en verzuim).

In deze functie heb je contact met de hele organisatie, van Raad van Bestuur tot medewerker. Met jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid weet je snel de juiste richting te vinden en stel je overtuigende HR-oplossingen voor. Je bent krachtig in gesprekken en voelt feilloos aan wat er nodig is. Jouw nieuwsgierigheid en onderzoekende instelling zorgen ervoor dat je de organisatie en vraagstukken snel eigen maakt. Jij voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de complexiteit van zorg en vergrijzing meespelen.

We zijn op zoek naar een collega bij wie de focus ligt op de thuis- en ouderenzorg. Je komt nauw in contact met bijvoorbeeld leidinggevenden van de wijkteams, centra voor wonen met zorg in Zeeuws-Vlaanderen en de Wmo.

Wat bieden wij?

• Een enthousiast en professioneel team van HR Business Partners met hart voor de zorg;

• Een fijn team waarin je met elkaar kunt sparren en elkaar om advies kunt vragen;

• De uitdaging om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR;

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, 24 uur of 36 uur per week, met de intentie van een vast contract voor onbepaalde tijd;

• Opleidingsmogelijkheden om te blijven groeien;

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, met een volle maand vakantiegeld en een volle maand eindejaarsuitkering, beiden 8,33%;

• Inschaling in FWG 55, cao Ziekenhuizen (€ 3.606,- tot € 5.084,- bruto per maand o.b.v. 36 uur);

• Reiskostenvergoeding en eventuele kosten voor de Liefkenshoektunnel worden volledig vergoed;

• Sport je graag en/of fiets je veel? Je kunt een deel van jouw brutosalaris gebruiken voor de aankoop van een fiets of voor een vergoeding van je sportabonnement of contributiegelden.

Wat neem je mee?

• HBO- of WO-diploma (in de richting van HRM) en kennis van wet- en regelgeving;

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner of HR adviseur;

• Je kunt goed samenwerken, maar gaat ook makkelijk zelfstandig aan de slag;

• Je bent organisatiesensitief en hebt een scherp analytisch vermogen: je kunt in- en uitzoomen op situaties en vertalen naar goede (HR)oplossingen;

• De flexibiliteit en energie om te werken in een snel veranderende en soms complexe omgeving.

Herken jij jezelf in deze beschrijving? Dan maken we graag kennis met je!  
Bel gerust om eens contact op te nemen over de functie met jouw eventuele nieuwe collega’s Britt Spijkerman contactinformatie en Ilja de Smit contactinformatie . Uiteraard mag je ook je CV en motivatie direct uploaden, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met jou op.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern geplaatst, waarbij bij gebleken geschiktheid interne kandidaten een voorrangspositie hebben ten opzichte van externe kandidaten.