HR Business Partner OLVG Lab BV

Ben jij de ervaren, enthousiaste HR Business Partner die inspireert als sparringpartner en het initiatief neemt om de dienstverlening van HR naar een hoger niveau te tillen? Wil jij graag bij hét laboratorium van Amsterdam aan de slag in een dynamische en professionele werkomgeving? Solliciteer dan snel bij OLVG Lab!

Over de functie
Als HR Business Partner bij OLVG Lab speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van ons HR-beleid. Je maakt deel uit van een nieuw en toegewijd HR-team en rapporteert aan de HR Manager, die onderdeel uitmaakt van het directieteam. In deze functie adviseer je leidinggevenden over complexe personeelsvraagstukken en ondersteun je hen bij de implementatie van het beleid.

Samen met je HR-collega’s zorg je ervoor dat leidinggevenden tijdige en accurate informatie ontvangen. Door gesprekken met zowel leidinggevenden als medewerkers, ben je in staat het huidige beleid te updaten en nieuw beleid te ontwikkelen. Op deze manier heb je (in)direct invloed op de organisatie en haar medewerkers.

Dit ga jij doen:

• Adviseren over complexe personeelsvraagstukken
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het HR-beleid
• Projecteigenaar voor HR-projecten gericht op cultuur en organisatieontwikkeling
• Bijdragen aan scholingsinitiatieven
• Meedenken over het middellange- en langetermijnbeleid van de HR-afdeling

Werkomgeving
Bij OLVG Lab zijn we trots op onze HR-afdeling, bestaande uit vijf gemotiveerde collega's die met enthousiasme en energie werken aan een moderne en professionele organisatie. We faciliteren de geplande groei door te digitaliseren, processen te verbeteren en beleid te ontwikkelen. Onze focus ligt op mogelijkheden. We zijn positief, open en kijken vooruit. Fouten zijn geen probleem; we bespreken ze openlijk, net zoals we vieren wat goed gaat. En dat is veel!
Momenteel bereiden we ons voor op de overgang naar onze nieuwbouw. We zijn bezig met het herschrijven van beleid om het toekomstbestendiger te maken. In november organiseren we een medewerkerstevredenheidsonderzoek, waarvan we samen met leidinggevenden de uitkomsten evalueren.

Werken als Business Partner (BP) bij OLVG Lab is uniek. Als jonge organisatie met veel potentieel, zowel in onze aanpak als in onze medewerkers, biedt deze rol kansen om met vernieuwende ideeën te komen. De mix van strategisch en tactisch denken, gecombineerd met operationeel bouwen, maakt deze functie bijzonder in vergelijking met andere organisaties.

Als BP kijk je samen met leidinggevenden naar de lange termijn personeelsbehoeften en identificeer je groeimogelijkheden. Je zorgt ervoor dat onze HR-strategie naadloos aansluit op de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast ondersteun je veranderingsprocessen, zoals de implementatie van nieuwe werkstructuren, en draag je bij aan een gezonde werkcultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en gemotiveerd blijven.

Functie-eisen
Jij bent iemand die in staat is om complexe personeelsvraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkhouding en kunt zowel zelfstandig werken als initiatief nemen. Daarnaast ben je een teamspeler die flexibel, inlevend en klantgericht is, met het vermogen om goed om te gaan met weerstanden en veranderingen.

Dit neem jij mee:

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied
• Diepgaande kennis van managementtechnieken, wet- en regelgeving, en organisatiekennis
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Wij bieden
Werken bij OLVG Lab BV betekent werken in een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3.923,- en maximaal € 5.746,- bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen
• dienstverband van 32 tot 36 uur (uren in overleg) voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd
• deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden
• eindejaarsuitkering van ruim 8%
• vakantiegeld van ruim 8%
• 144 uur vakantieverlof
• goede reiskostenregeling (gratis OV!)
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen
• pensioenregeling bij PFZW
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra
• onbeperkt toegang tot e-learnings en ons vitaliteitsprogramma
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aanschaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Interesse in deze vacature?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan vóór maandag 4 november 2024 via de sollicitatiebutton en word onze nieuwe HR-Business Partner! Je kunt binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie verwachten.

Wil je meer informatie over de functie of vast kennismaken met een kop koffie? Bel dan met Kaoutar Tajar, HR Adviseur, via contactinformatie of met Joost Roeken, HR Business Partner, via contactinformatie .

Wij kijken uit naar je sollicitatie!