Gebiedsmanager Gelderland

Gebiedsmanager Gelderland
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming

Omschrijving van de organisatie
De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) wordt ingeschakeld wanneer er ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

De RvdK werkt met gebiedsgerichte teams. De teams zijn verantwoordelijk voor het beschermen van de kinderen in het betreffende gebied en voeren de verschillende adviezen/onderzoeken uit waarvoor de RvdK kan worden ingeroepen.

De teams bestaan uit raadsonderzoekers/kernfunctionarissen, gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen en worden administratief ondersteund. Deze teams zijn zelf organiserend en het operationeel en tactisch relatiebeheer wordt veelal door de teams zelf vormgegeven. De teams worden ondersteund door een supportteam.

Binnen de RvdK zijn we volop in beweging. Per 1 juli 2022 worden de locaties in de regio’s uitgebreid met vestigingsmanagers die voor één of twee vestigingen van de RvdK de personele verantwoordelijkheid heeft. In verband daarmee heeft er intern bij de RvdK een natuurlijke doorstroom plaatsgevonden. Dit heeft tijdens deze werving invloed gehad op het aantal te werven gebiedsmanagers.

Wat doet een gebiedsmanager?
Je werkt met de teams aan de opgave om samen effectief kinderen te beschermen en je bevordert het succes van het netwerk om dit te realiseren. De RvdK zet met gebiedsmanagers in op systematisch relatiebeheer- en management, op tactisch en strategisch niveau.

De gebiedsmanager is het visitekaartje van de RvdK in de keten. Als gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van contacten met de betrokken ketenpartners op tactisch/strategisch niveau. Je bent gericht op de verbinding met ketenpartners en andere samenwerkingspartners in het werkgebied Je zoekt daarbij nieuwe vormen van samenwerking die inspelen op maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld het toekomstscenario voor de jeugdbescherming.
De gebiedsmanagers nemen deel aan de bestuurlijke overleggen in de keten en ondersteunen de teams waar nodig op samenwerking met de keten. De inzet van de gebiedsmanagers komt ook tot zijn recht bij ‘opschaalvragen’ n.a.v. samenwerkingsperikelen gebaseerd op casuïstiek en/of werkprocessen. De gebiedsmanagers zijn lid van het supportteam en maken deel uit van een vakgroep van 12 gebiedsmanagers. Bij het uitvoeren van de taken zullen zowel de vestigingsmanager als de gebiedsmanager een vertegenwoordigende rol hebben binnen de keten.

Als gebiedsmanager ligt jouw focus op de volgende kerntaken:

• Je voert de regie op netwerkgerichte contacten binnen het werkgebied op tactisch/strategisch niveau (ambtelijke en managementniveau) en je draagt hierbij de visie en het beleid van de organisatie uit. Ook in het geval van calamiteiten. In geval van problemen in de samenwerking kunnen teams naar de gebiedsmanager escaleren. Je helpt teams in dat geval om tot goede oplossingen te komen met de ketenpartners;
• Binnen het mandaat van de vestigingsmanager maak je bindende afspraken met de ketenpartners;
• Je werkt gebiedsgericht en je geeft invulling aan de intermediaire en verbindende rol tussen de ketenpartners en de teams die opereren in het betreffende werkgebied, waarbij je zorgt voor draagvlak en commitment;
• Je hebt een signalerende functie binnen de keten, je haalt de behoefte op en koppelt observaties en behoeftes terug naar de organisatie (waaronder de vestigingsmanager) en vice versa;
• Je bewaakt dat er een goede afstemming is tussen de behoefte vanuit de keten en het aanbod vanuit de organisatie, je monitort dat de gemaakte afspraken worden nageleefd en je schakelt met de vestigingsmanager wanneer je hier afwijkingen in signaleert;
• Je bent onderdeel van het supportteam en je valt onder locatiedirecteur met portefeuille gebiedsmanagement;
• Je vormt samen met de andere gebiedsmanagers een resultaatgerichte vakgroep, waarbij het vanzelfsprekend is om informatie te delen en af te stemmen. Richting en koers worden bepaald binnen de gegeven kaders en daarbij is intervisie een vast onderdeel. Je draagt zorg voor je eigen professionaliteit en het functioneren van jouw eigen team.

Competenties

Voor de functie van gebiedsmanager zijn de volgende competenties van belang:

netwerkvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit, samenwerken, analyserend vermogen, overtuigingskracht en flexibiliteit.

Functie-eisen

• Hbo of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring op het terrein van de jeugdhulp en –bescherming, je kent de omgevingsdynamiek van het brede jeugdveld en hebt ervaring met overleg in de keten;
• Je beschikt aantoonbaar over een groot relevant netwerk en kent de beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen van de ketenpartners van de RvdK;
• Je bent vaardig in het opbouwen en actief onderhouden van een relevant netwerk op tactisch en strategisch niveau en in het opereren in een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
• Je bent communicatief vaardig, tactisch handig, en weet met gezag en overtuiging de visie en koers van de RvdK uit te dragen, waarbij je gebruikt maakt van een flexibele communicatiestijl.

Je bent bereid om ook op andere locaties ingezet te worden waardoor de standplaats (tijdelijk) kan wijzigen.

De organisatie Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming

Bij de RvdK werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega’s en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren. #zinvolwerk

Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming betekent #zinvolwerk. Dat laten de persoonlijke verhalen van raadsonderzoekers zien waarin zij vertellen met welke dilemma’s zij te maken krijgen en wat voor hen het werk zinvol maakt. Benieuwd? Kijk op www.kinderbescherming.nl/zinvolwerk 

Bijzonderheden

• Als onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid worden medewerkers binnen de RvdK aangesteld als rijksambtenaar
• Bij je aanstelling vragen we je om een VOG – verklaring
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 28 aug a.s.
• Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure
• Een referentiecheck is onderdeel van de procedure
• De directie heeft een besluit genomen inzake een nieuwe verdeling van de gebiedsmanagers over het land en daarmee een uitbreiding van 8 naar 10 fte. Daarnaast is de capaciteit tijdelijk verhoogd met 2 fte, om ruimte te maken voor het inwerken van de nieuwe groep en extra inzet in de keten.

Gesolliciteerd en nog niks gehoord? Als reactie op je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging en na de sluitingstermijn een inhoudelijke reactie. Het kan zijn dat dit bericht in de SPAM-mail binnenkomt.

Wanneer de reactietermijn van 28 augustus is verstreken en de sollicitatielink is verlopen en je wil nog solliciteren, stuur dan jouw CV en motivatie naar recruitment@rvdk.nl 

Salarisniveau
De functie van gebiedsmanager is maximaal gewaardeerd conform CAO Rijk in schaal 13. Afhankelijk van relevante werkervaring vindt inschaling plaats in schaal 12 (minimaal bruto

€ 3.919,11 en maximaal bruto € 5.825,02) met de doorgroeimogelijkheid op basis van goed functioneren naar schaal 13 (minimaal € 4.367,40 en maximaal € 6.547,52).

Dienstverband en contractduur
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, met uitzicht op onbepaalde tijd.

Informatie en navraag over de vacature
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Yvonne van den Berg, recruiter, via contactinformatie of per e-mail naar recruitment@rvdk.nl 

Voor meer informatie over de Raad voor de Kinderbescherming kijk op: www.kinderbescherming.nl 

Sollicitatiewijze
Klik op de link https://resourcemanager-14887ea5046-14a52ae8674.secure.force.com/cxsrec__cxsSearchApply?positionId=a0t0800000Cpviq 

om bij het sollicitatieformulier voor de vacature te komen.