Medisch Spectrum Twente (MST) is een topklinisch ziekenhuis in Enschede met ruim 3.800 medewerkers inclusief ca. 270 medisch specialisten. MST is onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband tussen zeven topklinische ziekenhuizen. MST is een opleidingsziekenhuis waar in nauwe samenwerking met de Universiteit Twente en andere partners eveneens veel wetenschappelijk onderzoek wordt verricht. Bij MST zetten alle medewerkers zich in om iedere dag de kwaliteit van de zorg verder te verbeteren. De samenwerking met de ketenpartners in de regio om met elkaar de zorg voor de patiënten in Twente en in de Achterhoek verder te verbeteren en door te ontwikkelen speelt een grote rol in het huidige MST.

Bedrijfskundig Manager groep 3 – Medisch Spectrum Twente

De zorg binnen het MST is georganiseerd in zes zorggroepen. Deze zorggroepen bestaan uit meerdere resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE). Een RVE wordt bestuurd volgens integraal management dat verantwoordelijk is voor het primaire proces en de ondersteunende processen. De bedrijfskundig manager is samen met de medisch manager duaal verantwoordelijk voor de RVE. Deze bedrijfskundig manager wordt verantwoordelijk voor groep 3, deze groep met een grote mate van diversiteit bestaat uit: 

• Vrouw Kind Centrum, bestaande uit Gynaecologie, Verloskunde en Kindergeneeskunde (waaronder Neonatologie);
• Neurocentrum waarvan zowel Neurologie (waaronder KNF) als de Neurochirurgie-deel uitmaken; 
• Mond-Kaak en Aangezichtschirurgie; 
• KNO; 
• Bijzondere Tandheelkunde.

De functie

Je geeft samen met de medisch managers op basis van duaal management integraal leiding aan de diverse organisatieonderdelen uit groep 3. Op basis van vertrouwen en met respect voor elkaars competenties draag je samen de integrale verantwoordelijkheid voor het aansturen van de RVE’s. Samen met de medisch managers rapporteer je aan de Raad van Bestuur.

Als bedrijfskundig manager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van groep 3. Het betreft alle personele, organisatorische en financiële aspecten van alle RVE’s tezamen. Op basis van jaarlijkse afspraken en begrotingen stuur en werk je toe naar resultaten. Samenwerking met andere partijen buiten MST wordt steeds belangrijker. Vanuit je functie vertegenwoordig je de RVE’s in regionale en zo mogelijk nationale samenwerkingsverbanden, zoals rondom Verloskundig Samenwerkings Verband Twente, ROAZ geboortezorg, ziekenhuisperspectief Twente, MST-Eyescan, etc. Als lid van het ziekenhuis-brede managementteam voel je je verantwoordelijk voor de hele ziekenhuisorganisatie en werk je collegiaal samen met de andere (medisch) managers. In deze gezamenlijke verantwoordelijkheid benaderen de medisch managers met name de medische zorgkant van de groep.

Je geeft hiërarchisch leiding aan de verschillende afdelingsmanagers (5), die fungeren als integraal leidinggevenden. In totaal wordt (indirect) leidinggegeven aan ca. 400 fte. Een belangrijke spil in het geheel is het bedrijfsbureau, waar diverse ondersteunende medewerkers (waaronder financiën, K&V, HR,) werkzaam zijn. Alle RVE’s werken hier nauw mee samen. 
Je participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het instellingsbeleid (strategisch niveau). Samen met je collega (bedrijfskundig) managers zet je je in om te komen tot nieuwe, ziekenhuis-brede werkwijzen die de patiënten belangen vooropzetten en leiden tot betere benutting van schaarse capaciteit. Als bedrijfskundig manager speel je een belangrijke rol in deze zorgtransformatie. Eveneens ben je betrokken bij de voorbereidingen van de ziekenhuis samenwerking in de regio op de langere termijn, waarbij de intensivering van de samenwerking tussen ZGT en MST een prominente plaats in neemt. De belangen hierbij zijn veelzijdig en het proces om hier toe te komen staat op ieders agenda.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau, b.v. een bedrijfskundige/bedrijfseconomische richting of Gezondheidswetenschappen.
• Uitstekende coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten (ook op strategisch niveau).
• Minimaal 5 jaar (indirect) leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte) verkregen in een complexe (professionele) omgeving. En de bereidheid zich te verdiepen in de Zorg.
• Bedrijfskundig goed onderlegd: HRM, financiën, kosten en procesinnovatie.
• Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren en mee te nemen in verandering.
• Sterke inhoudelijke drive om verbeteringen te realiseren in organisatie, processen en kwaliteit van zorg.
• In staat om binnen een complexe omgeving met professionals samen te werken, zich in (zorg) processen te verdiepen en gewaardeerd gesprekspartner te zijn voor de diverse disciplines.
• Kunnen omgaan met de dynamiek van tegenstrijdige belangen en in staat om in openheid de dialoog aan te gaan.

Kerncompetenties en persoonskenmerken

Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan stakeholders, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt binnen het MST minstens zo belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan.

• Een open en ontvankelijke stijl van communiceren, transparant in argumenten en besluiten en makkelijk toegankelijk voor anderen, met humor en relativeringsvermogen. Je kunt goed luisteren en overtuigt of laat zich overtuigen op basis van steekhoudende argumenten.
• Stevige en inspirerende persoonlijkheid, die rustig blijft in de dynamiek en soms stressvolle situaties.
• Een verbinder die gericht is op samenwerking en het bouwen van een relatie om het samen te doen. Vraagt commitment van mensen en viert samen met hen geboekte resultaten.
• Duidelijk, doortastend en consistent. Is hard op de zaak en zacht op de mens, vasthoudend in het bereiken van doelen en het nakomen van afspraken.
• Een zichtbare spin in het web, hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.
• Integer, bereikt zijn/haar doelen door overleg en dialoog, is transparant in besluitvorming.
• Is aantoonbaar gewend om planmatig en procesmatig te werk te gaan.
• Is gewend, of in staat om in dualiteit te werken en samen de lijnen uit te zetten.  
• Kan goed op zichzelf reflecteren en leert van fouten, stimuleert een open werkhouding en een veilige omgeving waarin fouten bespreekbaar zijn.

Medisch Spectrum Twente

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 3800/3000
• Aantal medisch specialisten: 270
• Aantal patiënten/cliënten: 547 bedden jaarlijks ca. 30.000 opnames en 400.000     polikliniekbezoeken
• Aantal locaties: 3
• Aantal vrijwilligers: 220
• Jaaromzet: € 590 mln.
• Financiële resultaten: € 9 mln. in 2024

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.werkenbijmst.nl.

Organisatiestructuur gehele organisatie

• Raad van toezicht: 5 leden, incl. de voorzitter.
• Managementteam: de 3 leden raad van bestuur, 6 bedrijfskundig managers, 10 stafmanagers ondersteunende diensten.
• Zorgmanagementteam: de 3 leden raad van bestuur, 6 bedrijfskundig managers, en betrokken medisch managers (10-20).
• Managementteam: de 3 leden raad van bestuur, 6 bedrijfskundig managers en 10 stafmanagers ondersteunende diensten.
• Medisch staf bestuur: 5 leden, incl. de voorzitter.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Organisatiestructuur specifiek organisatieonderdeel 

• Collegiale aansturing: 7 medisch managers
• Aantal medewerkers: 579
• Aantal leidinggevenden: 5
• Jaarbudget: € 110 mln.
• Specifieke organisatieonderdelen: Bijzondere tandheelkunde, KNO, Mondziekten, Kaak, Neurocentrum, Vrouw Kind Centrum

MST biedt

• De dynamiek van de veranderende Zorg (zorgtransformatie), de innovaties en de samenwerking in de zorgketen zorgen voor een uitdagende en afwisselende baan waarin je zowel strategisch als operationeel je kwaliteiten inzet. 
• De functie is ingeschaald op het niveau van FWG 80 conform de CAO Ziekenhuizen. Een 36-urige werkweek en een eindejaarsuitkering maken daar deel van uit. De standplaats is Enschede. Bij het MST is het gebruikelijk dat bedrijfskundig managers mede participeren in een systeem van bereikbaarheidsdiensten. Op jaarbasis betreft dit ca 6 - 8 weken.
• Voor meer informatie over MST als werkgever zie www.werkenbijmst.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een assessment maakt deel van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)