Operationeel leidinggevende polikliniek Oogheelkunde

Ben jij een ervaren leidinggevende die medewerkers stimuleert om eigenaarschap te nemen én samen met het team verder bouwt aan ontwikkeling en verbetering? Voor de polikliniek Oogheelkunde zoeken we een operationeel leidinggevende die medewerkers in hun kracht zet en eigenaarschap laag in de organisatie legt. Iemand die verbinding creëert, overzicht houdt en prioriteiten stelt, maar ook beweging weet te realiseren waar veranderingen of verbeteringen nodig zijn.

Wat ga je doen?

Binnen Oogheelkunde werken twee operationeel leidinggevenden nauw met elkaar samen. Jij hebt Zwolle als hoofdlocatie, je collega Meppel, maar jullie verantwoordelijkheid reikt verder dan de eigen hoofdlocatie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de poliklinische oogzorg op de verschillende locaties. Met de medisch coördinator en manager zorgeenheid geven jullie, ieder vanuit een eigen rol en verantwoordelijkheid, richting aan Oogheelkunde.

Je geeft leiding in een dynamische, multidisciplinaire omgeving. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er binnen je teams speelt en biedt medewerkers duidelijkheid en houvast. Je stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen, hun expertise in te zetten en zich verder te ontwikkelen.

Tegelijkertijd kijk je vooruit. De toenemende vraag naar oogzorg en de schaarste aan personeel vragen om andere manieren van organiseren en samenwerken. Je houdt koers, maakt keuzes en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij betrek je medewerkers bij de veranderingen, maak je helder wat nodig is en waarom, en benut je hun kennis en ideeën. Zo bouw je samen aan een stevige basis voor toekomstbestendige oogzorg.

Concreet betekent dit dat je:

• integraal verantwoordelijk bent voor je afdeling en leidinggeeft aan de medewerkers met Zwolle als hoofdlocatie;
• samen met je collega-leidinggevende en de (tactisch) planners zorgt voor samenhang en continuïteit binnen de poliklinische oogzorg;
• samen met je collega-leidinggevende, de medisch coördinator en de manager zorgeenheid richting geeft aan de toekomst van Oogheelkunde en ontwikkelingen binnen de divisie Electief vertaalt naar de dagelijkse praktijk;
• vraagstukken oppakt rondom onder andere capaciteit, teamontwikkeling, functiedifferentiatie, digitalisering en materialen;
• structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en medewerkers duidelijkheid geeft over wat van hen wordt verwacht;
• knelpunten tijdig signaleert, verschillende belangen afweegt en daadkrachtig bijstuurt als dat nodig is;
• investeert in goede relaties met medewerkers, oogartsen, collega-leidinggevenden en in- en externe samenwerkingspartners;
• werkgroepen leidt en deelneemt aan projecten waarin de inbreng vanuit Oogheelkunde van belang is.

Bij alles wat je doet, houd je het belang van de patiënt én dat van je medewerkers voor ogen. Je bouwt verder aan een cultuur waarin samenwerken, elkaar feedback geven, verantwoordelijkheid nemen, leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.

Waar ga je werken?

We bieden onze poliklinische oogzorg aan op verschillende locaties, waaronder Zwolle, Meppel en Kampen. Daarmee willen we onze zorg zo dicht mogelijk bij onze patiënten organiseren. Binnen Oogheelkunde werken verschillende professionals intensief samen met elkaar, met de oogartsen en met partners in de eerste lijn. We werken met moderne apparatuur, leren van elkaar en werken samen aan steeds betere patiëntenzorg.

Wie ben je en wat breng je mee?

Jouw kracht zit in de combinatie van koersvastheid en verandervermogen. Je hoeft niet voortdurend voorop te lopen om beweging te creëren. Je kijkt en luistert eerst, doorgrondt wat er speelt en bepaalt vervolgens wat nodig is. Je stelt scherpe vragen, stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen en ondersteunt hen bij hun ontwikkeling. Als de koers helder is, durf je besluiten te nemen en blijf je ook staan als het spannend wordt.

Voor medewerkers ben je een zichtbare, koersvaste, betrouwbare en benaderbare leidinggevende. Je creëert duidelijkheid, spreekt verwachtingen uit en komt afspraken na. Je geeft mensen ruimte en vertrouwen, maar spreekt hen ook aan op hun verantwoordelijkheid wanneer dat nodig is.

Daarnaast:

• beschik je aantoonbaar over hbo-werk- en -denkniveau;
• heb je minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring en ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen een complexe omgeving, bij voorkeur binnen een ziekenhuis of andere zorginstelling;
• heb je een coachende stijl van leidinggeven en stimuleer je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen;
• behoud je ook bij complexe vraagstukken het overzicht en breng je focus en richting aan;
• ben je koersvast en daadkrachtig, zonder de verbinding met mensen uit het oog te verliezen;
• kun je veranderingen vertalen naar een helder verhaal en weet je medewerkers daarin stap voor stap mee te nemen;
• kun je schakelen tussen de dagelijkse operatie en vraagstukken die op langere termijn spelen;
• ben je communicatief sterk: je luistert, vraagt door, bent duidelijk en spreekt aan wanneer dat nodig is;
• weet je verschillende belangen te herkennen en te verbinden en kun je tegelijkertijd keuzes maken en prioriteiten stellen;
• beschik je over humor en relativeringsvermogen en houd je ervan om samen resultaten te boeken.

Wat bieden wij?

We bieden je een gevarieerde baan met veel mooie uitdagingen.

• Je krijgt een vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week. De werkdagen stemmen we in overleg af, met maandag en vrijdag als voorkeursdagen.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 55 met een maximumsalaris van € 5.503,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling gebeurt op basis van kennis en relevante werkervaring die je meebrengt. De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Je welkom voelen en werken aan je ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom bieden we je een uitgebreid onboarding programma, scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. Naast vakantiegeld krijg je een 13^e maand. Ook kan flexibel gebruik worden gemaakt van een werkkostenregeling waarmee je je voordeel kunt doen als je bijvoorbeeld een computer, een fiets of een sportabonnement wilt aanschaffen. En met je Isala personeelspas kun je bij diverse ondernemers in de regiokorting krijgen.
• We beschikken over een eigen Centrum voor Loopbaan & Mobiliteit en hebben het programma "Sterk & Fit", met een uitgebreid aanbod aan allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen. En er is een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen dan kun je deze stellen aan Stefanie van Breukelen, manager Zorgeenheid, via: contactinformatie of mail: s.a.m.van.breukelen@isala.nl.

De eerste selectiegesprekken zullen plaats vinden op woensdag 11 november 2026.

Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure waarin je wordt getest op geschiktheid voor deze specifieke functie.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.