Twee leden Raad van Toezicht

Lid met algemeen zorg bestuurlijk profiel en lid voor aandachtsgebied HR en organisatieontwikkeling 

Voor deze portefeuilles zijn wij op zoek naar kandidaten met specifiek ervaring in de zorg en/of het sociaal domein met aantoonbare affiniteit/kennis van de zorg voor ouderen

Ontwikkelingen La Providence

La Providence speelt in op externe ontwikkelingen. Met een duidelijk accent op duurzaam ontwikkelen, is dit reeds eerder ingezet door de huidige bestuurder, mevrouw drs. I.P.G. (Ingrid) Backus, aangetreden in juli 2020. Haar opdracht destijds richtte zich op het door ontwikkelen naar een professionele, slagvaardige organisatie die toekomstbestendig is. Dit betekende doorontwikkeling, verdere verfijning en detaillering van het zorgaanbod dat gebaseerd is op wensen van cliënten en binnen de financiële kaders (gezonde bedrijfsvoering). Dit is gepaard gegaan met een voortdurende aandacht voor het verbeteren van kwaliteit en efficiency en ontwikkeling van de organisatie en medewerkers bij het nemen van eigen verantwoordelijkheid. En als laatste het verbreden van externe samenwerking met (regionale) zorgorganisaties, overheid en verzekeraars. In de afgelopen jaren is deze duurzame ontwikkeling van La Providence zichtbaar. 

De website laat een duidelijk aanbod van zorg en dienstverlening zien. La Providence manifesteert zich meer ‘buiten de muren van het klooster’ en heeft haar positie in de samenleving versterkt. Er wordt nauw samengewerkt met andere zorgaanbieders, verenigingen en ondernemers. Er is en wordt via projecten en systemen geïnvesteerd in de doorontwikkeling van de professionaliteit en kwaliteit van de zorg, medewerkers en de organisatie. Centraal staan kwaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid en een gezonde bedrijfsvoering. Vanuit het Koersplan 2023-2026 met de titel ‘Thuis bij La Providence’ wordt verder vormgegeven aan de (digitale) transitie; anders organiseren van zorg, mede ook vanuit het perspectief van de arbeidsmarktproblematiek. Daarin blijven eerder geformuleerde strategische doelen leidend: Leefplezier voor bewoners en inwoners / Werkgeluk voor medewerkers en / Gezonde bedrijfsvoering met ambitie. Continue verandering extern blijft vragen om een alert, flexibel en aangepast beleid en zullen er grote uitdagingen in verschillende beleidsterreinen / aandachtsgebieden blijven. Een belangrijke verantwoordelijkheid voor de bestuurder die hierover in dialoog moet kunnen zijn met de Raad van Toezicht om de juiste keuzes te kunnen maken.

Specifieke eisen lid bestuurlijke deskundigheid 

Aanvullend op het algemene toezichtprofiel wordt gezocht naar een ervaren zorgbestuurder met aantoonbare affiniteit voor de zorg van ouderen / kwetsbare mensen in de samenleving. Deze beschikt over aantoonbare actuele kennis en ervaring van actuele ontwikkelingen in de zorg in het algemeen en is in staat deze te vertalen naar specifieke effecten daarvan op de organisatie, besturing, aansturing, positionering en samenwerking in het netwerk van La Providence. Hij /zij is in staat om op strategisch niveau mee te denken over transformatie en vernieuwing van zorg in brede zin en is lid van de Commissie Kwaliteit en Veiligheid. Vanuit dit perspectief is dit lid van de Raad van Toezicht een toegevoegd sparringpartner / klankbord voor de Raad van Bestuur. Tegelijkertijd brengt dit lid daarbij proactief het cliëntperspectief naar voren. Toegevoegd aan de overige leden bezit dit lid kennis en ervaring van en rondom de regio waar La Providence zich op richt.

Specifieke eisen lid HR en organisatieo-ontwikkeling 

La Providence investeert in haar medewerkers. Om de kwaliteit van de aandachtsgebieden HR en gerelateerde organisatievraagstukken te waarborgen, is dit profiel ook verankerd in de Raad van Toezicht. Aanvullend op de algemene kenmerken heeft de toezichthouder met dit profiel aantoonbaar inzicht en ervaring met alle aspecten van het aandachtsgebied HR en organisatie(ontwikkeling) en verandermanagement op strategisch niveau. Vanuit dit perspectief is het lid in staat de consequenties te beoordelen van beleidsvoorstellen, leiderschapsontwikkeling, sociale innovatie en de toekomstige arbeidsmarktpositie van La Providence. Deze ervaring is opgedaan in strategische HR-directiepositie in een (concern)organisatie met een substantiële omvang, met aantoonbare eindverantwoordelijkheid voor het sociale beleid en organisatieontwikkeling. Mogelijk is deze strategische rol vervuld als extern adviseur en daarmee sparringpartner te zijn voor directies van organisaties. Ervaring in de zorg is een vereiste en daarmee bekendheid met de maatschappelijke opgaven van de zorg. Het aan te stellen lid zal deel uitmaken van de Governance en Remuneratiecommissie.

Specifiek wordt gestreefd naar meer diversiteit en verjonging in de Raad van Toezicht en een kandidaat die bij voorkeur woonachtig is in het verzorgingsgebied van La Providence (gemeente Horst aan de Maas en omliggende gemeenten).

Voor informatie en solliciteren 

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure veerwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Ghyslaine Baars van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie via de website van Crown Gillmore uploaden. Uw reactie ontvangen wij graag vóór 14 oktober 2024.