Lid Raad van Toezicht, profiel Governance en Organisatieontwikkeling | SWV Sine Limite en SOI

Heb jij warme belangstelling voor het onderwijs en meer specifiek voor passend onderwijs en wil je het verschil maken voor onze leerlingen in Deventer? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin elk kind meetelt, ongeacht achtergrond of mogelijkheden? En heb je ervaring op strategisch niveau en ook met organisatieontwikkeling en governance vraagstukken? Lees dan vooral verder want wellicht ben jij wel diegene die wij zoeken!

Stichting samenwerkingsverband Sine Limite
Sine Limite is het samenwerkingsverband (SWV) van 11 schoolbesturen van 37 scholen in de gemeente Deventer. Deze besturen werken samen om hun ambitie te realiseren om passend onderwijs mogelijk te maken voor alle leerlingen in het primair onderwijs met regulier onderwijs, speciaal basisonderwijs (SBO) en speciaal onderwijs (SO).

Sine Limite is een netwerkorganisatie die scholen, leerkrachten, ouders en leerlingen ondersteunt in de uitvoering van een optimale onderwijsontwikkeling, voor elk kind, zo thuisnabij mogelijk en werkt daarbij nauw samen met de schoolbesturen en kernpartners. Sine Limite kent een werkorganisatie (kennis- en dienstencentrum) met een bestuurder die, bijgestaan door twee teammanagers, leidinggeeft aan de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht.

Alle aangesloten schoolbesturen zijn lid van de Deelnemersraad. Zij maken met elkaar afspraken over de manier waarop alle leerlingen de ondersteuning kunnen krijgen die zij nodig hebben. Deze afspraken vormen samen de opdracht voor passend onderwijs en zijn vastgelegd in het ondersteuningsplan Expert word je samen. De Deelnemersraad heeft instemmingsrecht op de begroting, het jaarplan en het Ondersteuningsplan. Bij onderdelen waarop instemming gevraagd wordt vindt besluitvorming plaats in een open dialoog, gericht op overeenstemming.

Het samenwerkingsverband kent ook een Ondersteuningsplanraad (OPR), die bestaat uit ouders en medewerkers van de aangesloten scholen. De OPR heeft instemmingsbevoegdheid op (vaststellen of wijzigen van) het Ondersteuningsplan.

Stichting Orthopedagogisch Instituut (SOI)
Stichting Orthopedagogisch Instituut (SOI) omvat SBO-school Panta rhei en Taalschool TiNtaan die geleid worden door één directeur. Daarnaast zorgen twee teamleiders voor de dagelijkse gang van zaken. Panta rhei is een school voor speciaal basisonderwijs en Taalschool TiNtaan is er voor kinderen die tijdelijk intensief Nederlands taalonderwijs nodig hebben. Dit betreft nieuwkomers tussen de 4 en 12 jaar. SOI kent een medezeggenschapsraad bestaande uit medewerkers en ouders van de stichting. Alle medewerkers (van de stichting SOI en de stichting Sine Limite) zijn in dienst van de stichting SOI; de medewerkers van Sine Limite worden vanuit de stichting SOI gedetacheerd naar Sine Limite.

Governance
De bestuurder van stichting Sine Limite is ook statutair de bestuurder van stichting SOI en de toezichthouders van stichting Sine Limite zijn tevens de toezichthouders van stichting SOI. Deze personele unie dateert uit de tijd van ‘Weer Samen naar School’ en vindt zijn oorsprong in het gezamenlijk verantwoordelijkheid voelen voor leerlingen die specifieke ondersteuning nodig hebben die het regulier onderwijs soms (nog) niet kan bieden. Bij de wijziging van de rechtsvorm van Sine Limite (van vereniging naar stichting) is in 2019 deze personele unie gecontinueerd. Momenteel wordt door het bestuur een evaluatief onderzoek naar de werking van de personele unie in gang gezet.

Raad van toezicht
De raad van toezicht bestaat uit drie onafhankelijke leden en heeft bij iedere stichting afzonderlijk als primaire taak:

• Toetsen van besluiten aan de missie van de desbetreffende stichting en breder aan de vraag of de stichting in haar koers invulling geeft aan haar maatschappelijke opdracht.
• Toezien op de realisatie van de strategie.
• Vervullen van de klankbord- en adviesrol en invulling geven aan de werkgeversrol.
• Alert en kritisch zijn op het realiseren van de maatschappelijke doelstelling en continuïteit van de desbetreffende stichting.

Wegens beëindiging van de zittingstermijn van een van de leden van de raad van toezicht zijn wij op zoek naar een lid met profiel Governance en Organisatieontwikkeling dat per 1 januari 2025 benoemd zal worden.

De kandidaat die wij zoeken:

• Heeft duidelijk affiniteit met het onderwijsveld en meer specifiek met passend onderwijs.
• Heeft ervaring op strategisch niveau.
• Heeft ervaring met organisatieontwikkeling en governance.
• Weet een rolvaste positie in te nemen en handelt vanuit waarden gedreven toezicht.
• Is communicatief en verbindend.
• Is integer, transparant, benaderbaar en maatschappelijk betrokken.

Daarnaast zijn van belang:

• Regionale binding en/of het kennen van het gebied Deventer is een pre.
• Wij streven naar een raad van toezicht die diversiteit in competenties, achtergronden en perspectieven weerspiegelt, en nodigen daarom kandidaten uit die deze complementariteit kunnen versterken te reageren. Wij moedigen in het bijzonder vrouwen aan om te solliciteren.

Bij Sine Limite en SOI omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Diversiteit benutten we om mooiere, veelzijdigere en betere oplossingen te ontwikkelen voor vraagstukken uit de maatschappij. Samen bouwen we aan primair onderwijs waarin iedereen kan meedoen en waar elk talent telt. Jouw unieke inbreng maakt onze raad compleet.

Meer informatie

• Benoeming is voor 4 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met nog eens 4 jaar.
• Per jaar vinden circa vijf formele vergaderingen plaats en twee bijeenkomsten met de ondersteuningsplanraad (OPR) en medezeggenschapsraad (MR). Het is realistisch om uit te gaan van een tijdsinvestering tussen de 80 en 120 uur per jaar.
• Voor de toezichthoudende rol is een passende (volgens VTOI/NVTK-richtlijnen) vergoeding beschikbaar die in 2023 lag op € 3.750,- per jaar per stichting.

Procedure
De raad van toezicht van samenwerkingsverband Sine Limite en SOI laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People.

Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Melek Usta, directeur bij Colourful People. Melek Usta is bereikbaar op telefoonnummer contactinformatie of via m.usta@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en cv te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People

Planning:

• Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 26 oktober 2024.
• De gesprekken met de selectie- en adviescommissie staan gepland op 25 en 26 november, tussen 14.00 – 18.00 uur.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.