Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling

Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk twee leden raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling en met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid. 

In deze vacaturetekst leest u het aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling. 

De organisatie

Raamwerk biedt ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Raamwerk biedt met circa 800 medewerkers ondersteuning en begeleiding aan ongeveer 750 cliënten. Bij Raamwerk kunnen cliënten terecht voor wonen, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, specialistische ondersteuning en (para)medische zorg. Raamwerk is een regionaal georiënteerde organisatie en het werkgebied is Zuid-Holland Noord (Duin- en Bollenstreek). Voor de cliëntgroep met een lichamelijke beperking vervult Raamwerk een bovenregionale functie. Het Centraal Bureau is gevestigd in Noordwijkerhout.

Raamwerk is een stichting met een eenhoofdige raad van bestuur en een raad van toezicht. De raad van toezicht ziet toe op het algemeen beleid van Raamwerk zoals het bestuur dat voert, en ziet toe op de kwaliteit en continuïteit van de organisatie. Raamwerk is overgegaan op een managementstructuur bestaande uit de bestuurder, twee managers Zorg, een manager Financiën en Bedrijfsvoering, een manager Behandeling, een manager HR en een bestuurssecretaris. De medezeggenschap – ondernemingsraad (OR) en de centrale cliëntenraad (CCR) – volgen, toetsen en beïnvloeden het instellingsbeleid.

De raad van toezicht

Binnen de raad van toezicht dient kennis en ervaring op deze gebieden aanwezig te zijn, waarbij in ieder geval de zorgdeskundigheid en de financieel-economische deskundigheid geborgd zijn. Naast de formele rollen als werkgever en toezichthouder willen de leden van de raad ook als adviseur, inspirator, verbinder en klankbord fungeren. De leden van de raad dienen hun kennis up-to-date te houden (governance, beleidsmatig, HR, ICT, en zorginhoudelijk) om een kwalitatief sterk klankbord voor het bestuur te kunnen bieden. De gewenste cultuur binnen de raad is open en betrokken. 

Van de leden wordt verwacht dat zij voldoende tijd ter beschikking kunnen stellen om deze taak naar behoren uit te oefenen. Minimaal betekent dit tijd voor (de voorbereiding van) minimaal zes vergaderingen per jaar plus de commissievergaderingen. Daarnaast vindt periodiek overleg plaats met de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad.

De raad van toezicht van Raamwerk kent op dit moment vier leden en streeft naar een evenwichtige samenstelling. Dit geldt voor inhoudelijke expertise, ervaring, persoonlijke eigenschappen, man/vrouw verhouding en voor diversiteit in het algemeen. Naar aanleiding van het aflopen van de termijn van een lid raad van toezicht en het vertrek van een lid raad van toezicht in het najaar van 2024, is Raamwerk op zoek naar twee nieuwe leden raad van toezicht.

Algemeen profiel lid raad van toezicht

• Academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Affiniteit met het sociaal maatschappelijk belang en de VG-sector in het bijzonder.
• Onderschrijven van de missie en visie van Raamwerk.
• De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van Raamwerk en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen, gebruik makend van elkaars complementariteit.
• Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan Raamwerk stellen.
• Voldoende tijd, beschikbaarheid en flexibiliteit.

Profiel lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling

• Brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen.
• Empathisch en relatiegericht. 
• Is een teamspeler en heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Innovatief en ondernemend, kan vanuit eigen expertise vernieuwende denkbeelden inbrengen. 
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. Durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden.
• Raamwerk verwelkomt graag een startende toezichthouder.

Dit lid raad van toezicht wordt tevens lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid en HR.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur Zorg en senior adviseur executive search, in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 27 april 2025.