Elver

Elver is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking in de regio Achterhoek en Arnhem. Elver is expert in de begeleiding en behandeling van mensen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en voor mensen met een complexe zorgvraag.

Bij Elver klinkt ‘elk verhaal‘ door. Dat is waar het bij ons om draait. Elk verhaal telt en is uniek. Bij ons gaat het om de verhalen van cliënten en hun verwanten, medewerkers en vrijwilligers. Verhalen over kleine en grote stappen, over verdriet en geluk. Over samen verder komen, groeien of simpelweg genieten van een glimlach en plezier hebben. Bij Elver bewegen we mee met de ander en zorgen we voor verbinding. We willen de beste zorg realiseren. Daarom betrekken we cliënten en hun familie intensief bij de hulp en ondersteuning die we bieden. Onze medewerkers stemmen de zorg optimaal af op persoonlijke wensen en situaties. Zo stellen we cliënten in staat om zo veel mogelijk zelf keuzes te maken en de regie te houden over hun eigen leven. Bij Elver werken we op basis van vertrouwen en stellen we het vakmanschap van medewerkers centraal.

Elver biedt met circa 1400 medewerkers en circa 400 vrijwilligers een breed aanbod aan wonen, dagbesteding en behandeling. We begeleiden en behandelen bijna 1000 mensen met een lichte tot zeer ernstige verstandelijke beperking. In onze organisatie, maar ook gewoon thuis of op school. Soms voor altijd, soms tijdelijk als het even niet meer gaat. Elver is een gezonde organisatie met een budget van 100 miljoen euro. Onze speerpunten zijn: een goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een toekomstbestendige bedrijfsvoering

Vanwege het aflopen van de benoemingstermijn van een huidig lid ontstaat op 1 januari 2026 een vacature in de Raad van Toezicht. We zoeken een betrokken en deskundige toezichthouder met een zorginhoudelijk profiel, die tevens zitting neemt in de deelcommissie Kwaliteit.

Lid Raad van Toezicht

Wat verwachten wij van u als toezichthouder?

U beschikt over inzicht in en visie op kwaliteit van zorg. U bent bekend met operationele processen, hebt inzicht in de status van kwaliteit, kwaliteitsindicatoren, cliëntgerichte zorg en continue verbetering, u kijkt twee stappen verder dan de interpretatie van lijstjes en periodieke metingen. U stelt de juiste vragen en durft kritisch en opbouwend te reflecteren en te adviseren. U bent in staat om ontwikkelingen in de zorgsector (o.a. wet- en regelgeving, zorginhoud, financiering, technologie) te duiden en door te vertalen naar strategische implicaties. U bent integer, maatschappelijk betrokken en verbindend, een teamplayer en hebt gevoel voor humor.

De Raad van Toezicht van Elver opereert vanuit respect en vertrouwen, zowel onderling als richting de bestuurder. Dit schept een veilige basis om vragen te stellen, elkaar aan te spreken en aanspreekbaar te zijn. Besluiten worden genomen vanuit een balans tussen ratio en gevoel: zolang één van beiden niet akkoord is, wordt dit bespreekbaar gemaakt.

De Raad werkt proactief: het bestuursbeleid vormt het uitgangspunt, maar ook eigen agendapunten worden ingebracht, zonder de rol van de bestuurder over te nemen. Dit gebeurt onder andere via vooroverleg, de jaaragenda en de agendacommissie. Beleid en besluiten worden integraal beoordeeld, waarbij belangen van cliënten, verwanten, de organisatie en de maatschappij zorgvuldig tegen elkaar worden afgewogen.

Collectiviteit staat centraal. Commissies benutten specifieke disciplines en vaardigheden, maar elk lid blijft integraal verantwoordelijk. Vergaderingen en bezoeken worden zorgvuldig voorbereid, en informatie wordt actief gedeeld, zodat de Raad een volledig beeld heeft. Diverse informatiebronnen zorgen voor een compleet beeld: cijfers en feiten worden aangevuld met verhalen van cliënten, verwanten, medewerkers en de bestuurder, zowel tijdens vergaderingen als op locatie.

De Raad is net zo lerend als de organisatie zelf. Samen met de bestuurder ontwikkelt de Raad nieuwe middelen en werkpatronen om de toezichthoudende rol optimaal te vervullen. Jaarlijkse zelfevaluaties ondersteunen continue ontwikkeling en aansluiten bij de verwachtingen van de samenleving.

Het uiteindelijke doel is het bieden van meerwaarde voor Elver. De Raad sluit aan bij de organisatie in zowel goede als moeilijke tijden, inclusief calamiteiten en crises, en handelt altijd op basis van de urgentie van onderwerpen. Hiermee levert de Raad een betekenisvolle bijdrage aan de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van de organisatie en het welzijn van cliënten en medewerkers.

Wat biedt Elver?

Bij Elver zijn we samen op weg naar een nog mooier Elver. Als toezichthouder krijg je de kans om bij te dragen aan betekenisvolle zorg voor mensen met een verstandelijke beperking én aan de ontwikkeling van een deskundige en maatschappelijk betrokken organisatie. We vinden diversiteit binnen de raad belangrijk, zowel vanuit verschillende deskundigheden als persoonlijkheden. We werken met drie commissies, die zijn samengesteld uit twee leden van de Raad. De commissie Kwaliteit verdiept zich in de kwaliteit van de zorg. De commissie Bedrijfsvoering verdiept zich in de financiële cijfers, vastgoed en de ICT. De Remuneratiecommissie verzorgt de werkgeversrol. De vergoeding is volgens de richtlijn van de NVTZ.

De leden van de Raad van Toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring e´n persoonlijkheid. Van de leden wordt verwacht dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen van de hele raad. Er wordt gestreefd naar evenwichtigheid en diversiteit in de teamsamenstelling. De leden hebben oog voor het groepsbelang en zijn geen pleitbezorger van individuele belangen. Zij begrijpen en kunnen acteren binnen een collegiaal verband met een collectieve verantwoordelijkheid. 

Functie-eisen

• Ervaring als bestuurder in de zorg, kennis van de gehandicaptenzorg is een pre, geen vereiste.
• Toezichthoudende ervaring is wenselijk.
• Begrip voor de regio is van belang.
• Gezien de samenstelling van de Raad van Toezicht gaat de sterke voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat

Overige eisen

• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.

Gegevens en organisatiestructuur

• Elver is een organisatie met ruim 1.400 medewerkers, zo’n 375 vrijwilligers en meer dan 700 cliënten verspreid over 166 locaties. De jaaromzet van € 94,3 miljoen met een positief resultaat van € 4,4 miljoen. Meer informatie is te vinden ophttps://www.elver.nl/ 
• Raad van Toezicht: 5 leden.
  • Commissies: Kwaliteit, Bedrijfsvoering, Financiën en Maatschappij.
  • Aantal vergaderingen: 5 per jaar.
  • Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 
• Raad van bestuur 1 lid, voorzitter.
• MT: 6 leden.
• Medezeggenschap: OR en CR

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Inschaling: WNT Klasse V
Gewenste startdatum: 1 januari 2026

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner 
Mariska Sens, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Mariska)
T: 0850 – 734 702 (Monica)