Lid Raad van Toezicht

Zorggroep Maas en Waal zoekt een lid Raad van Toezicht per 1 januari 2026, in verband met het einde van de tweede zittingstermijn van één van de leden. 

Lid Raad van Toezicht 

profiel HRM en organisatieontwikkeling 

De organisatie Thuis in aandacht vanuit verbinding, veerkracht en vakkundigheid.

Zorggroep Maas & Waal (zMW) is een toon aangevende zorgorganisatie in de regio Maas & Waal, die zich inzet voor hoogwaardige zorg, behandeling en ondersteuning van ouderen. Wij bedienen zowel thuiswonende cliënten als bewoners van zorglocaties in Beneden-Leeuwen, Druten, Ewijk en Beuningen. In Ewijk is tevens een gespecialiseerd geriatrisch revalidatiecentrum gevestigd. Met circa 1.100 medewerkers en 350 vrijwilligers realiseren we een jaaromzet van ruim € 55 miljoen.

Onze missie is helder: ieder mens verdient het om waardig oud te worden en zijn of haar leven te leiden op een manier die daarbij past. Wij bieden daarom zorg en ondersteuning in nauwe samenwerking met cliënten, hun naasten en het bredere sociale netwerk. zMW heeft een eenhoofdige Raad van Bestuur en het bestuur wordt gevoerd onder toezicht van de RvT. De relatie met de bestuurder kenmerkt zich door openheid, wederzijds vertrouwen, samenwerking en inhoudelijke gedrevenheid. 
De basis voor besturing en toezicht wordt gevormd door de principes uit de Zorgbrede Governance Code. 

Zie voor meer informatie over de organisatie: www.zmw.nl. 

Raad van Toezicht 

De RvT houdt toezicht op de realisatie van de maatschappelijke opdracht van zMW en bewaakt de continuïteit, duurzaamheid en toekomstbestendigheid van de organisatie. De RvT is daarnaast een zorgvuldige werkgever van de bestuurder en fungeert als klankbord en strategisch sparringpartner. 

De vijf leden van de RvT hanteren een collegiale en open werkwijze en handelen vanuit een duidelijke toezichtvisie: 

• Het betrekken van diverse perspectieven en het benutten van retrospectieve inzichten om toekomstgericht te opereren. 
• Het stellen van kritische, vernieuwende vragen en handelen op basis van vertrouwen. 
• Het aangaan van de dialoog met interne en externe stakeholders, waarbij luisteren en begrijpen centraal staan. 
• Het inwinnen van informatie via de bestuurder, cliënten- en ondernemingsraad, het managementteam en eigen observaties. 

De RvT kent drie commissies: Kwaliteit & Veiligheid, Remuneratie en Audit. Toezicht en governance zijn zorgvuldig belegd en voldoen aan de Zorgbrede Governance Code. De raad is een raad van verbinding. 

Het gaat om de kwaliteit van de dialoog met de belanghebbenden van zMW. Daarnaast zijn de formele lijnen naar medewerkers en cliënten belegd in de overlegstructuur met de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad.  

Algemene profielkenmerken leden Raad van Toezicht

Om als raad goed te functioneren, worden onderstaande functie-eisen gesteld aan de leden van de Raad van Toezicht: 

• Affiniteit met de zorg in het algemeen en de maatschappelijke doelstelling van de stichting in het bijzonder waarbij de kernwaarden veerkracht, verbinding en vakmanschap leidend zijn. 
• Een breed maatschappelijk netwerk en binding met de regio. 
• Een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden, diversiteit naar geslacht, leeftijd, regionale binding en disciplines, waarbij verschillende expertisegebieden zich in een persoon kunnen verenigen. 
• Het vermogen om onafhankelijk en kritisch te opereren als lid Raad van Toezicht: ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de bestuurder. 
• Adequaat voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de bestuurder. 

Daarnaast is het van belang dat de leden van de raad voldoende beschikbaarheid en energie hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

Profielkenmerken specifiek voor deze vacature

Gezien de verdeling van expertises over de leden van de Raad van Toezicht, wordt als specifieke kwaliteit gevraagd het hebben van ervaring met strategische vraagstukken rondom mens & organisatie, met veranderprocessen en visie op leiderschap en organisatieontwikkeling in zorgorganisaties. Daarnaast is ervaring en kennis van samenwerken in netwerken en ondernemerschap in de publieke sector een pré. 

Gelet op de samenstelling van de Raad van Toezicht, gaat de voorkeur voor de vervulling van deze vacature uit naar een vrouw. 

Bezoldiging 

De bezoldiging van de Raad van Toezicht geschiedt binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT IV) en de richtlijnen van de NVTZ. Procedure De selectiegesprekken bij zMW vinden plaats op 13 oktober (ronde 1) en op 29 oktober (ronde 2) in de ochtend. De gesprekken met de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad vinden plaats op 6 november in de ochtend via Teams. 

Reageren 

Als u geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd bent voor deze functie, verzoeken wij u te reageren met toezending van uw CV en een helder onderbouwde motivatie. U kunt uw brief en cv mailen naar rvb@zmw.nl. 

Wij ontvangen uw reactie graag vóór 23 september a.s. Indien u vragen heeft over deze vacature, kunt u contact opnemen met Jacqueline Wijnveen, voorzitter Raad van Toezicht zorggroep Maas & Waal. 

U kunt hiertoe een bericht achterlaten op rvb@zmw.nl, dan neemt zij contact met u op.