Lid raad van toezicht - portefeuille HRM & organisatieontwikkeling (voordrachtszetel CCR) | Catharina, thuis op Voorne

In het kort

In verband met het verstrijken van de maximale zittingstermijn van een van de leden van de raad van toezicht, zoekt Stichting Catharina, thuis op Voorne (hierna: Catharina) in Brielle op korte termijn een lid raad van toezicht voor de portefeuille HRM & organisatieontwikkeling, op bindende voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR). Catharina zoekt een bevlogen toezichthouder met hart voor welzijn en zorg. Een toezichthouder die als klankbord voor en sparringpartner van de bestuurder een relevante rol kan vervullen bij het vormgeven van de ingezette strategie: verdere versteviging van de positie van Catharina als unieke aanbieder van kleinschalige ouderenzorg in de regio.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over de organisatie

Catharina is een moderne ouderenzorgorganisatie met als hoofddoelstelling het bieden van verantwoorde ondersteuning, zorg en welzijnsactiviteiten op het Zuid-Hollandse eiland Voorne-Putten. De organisatie heeft als missie om ouderen te ondersteunen zo lang mogelijk zelfstandig te blijven, thuis of in één van haar locaties in de gemeente Voorne aan Zee. Verantwoorde zorg is zorg van goed niveau, die in ieder geval doeltreffend, doelmatig en cliëntgericht wordt verleend. Wat Catharina uniek maakt is haar streven dat ouderen op eigen wijze ouder kunnen worden, ook als zij afhankelijk worden van ondersteuning en zorg. Catharina verleent, samen met naasten van de cliënt en met een grote groep vrijwilligers, ondersteuning, zorg en behandeling aan kwetsbare ouderen, in de ruimste zin van het woord. Met het integrale aanbod van zorg- en dienstverlening draagt Catharina bij aan het behoud of het versterken van de zelfredzaamheid, participatie en kwaliteit van leven van kwetsbare ouderen in de gemeente Voorne aan Zee.

Catharina maakt deel uit van de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). Ouderen kunnen bij de organisatie terecht voor dagbesteding of ondersteuning en zorg in één van de vijf verpleeghuizen. Met deze dienstverlening richt Catharina zich op cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische aandoening of beperking. Hierbij is samenwerking in de keten belangrijk – daarom maakt Catharina deel uit van Programma Ouderen Voorne, Archipel, de Ketenzorg Dementie, het Netwerk Palliatieve Zorg en het Geriatrisch Netwerk Brielle.

Met Welzijn Ouderen, onderdeel van Catharina, worden zelfstandig wonende oudere inwoners van de gemeente Voorne aan Zee ondersteund. Hiermee richt Catharina zich op het voorkomen van eenzaamheid en andere preventieve activiteiten zoals valpreventie, signalerende huisbezoeken en Odensehuizen. De welzijnsactiviteiten en -diensten kunnen leiden tot uitstel van zorg of uitstel van verhuizing naar een zorginstelling. De coördinatie is in handen van beroepskrachten. Circa 200 vrijwilligers realiseren de activiteiten en dienstverlening.

Binnen Catharina wordt kleinschalig en persoonlijk gewerkt, om een vertrouwde sfeer, betrokkenheid en ruimte om zelfstandig het leven vorm te geven mogelijk te maken. Catharina is zeer maatschappelijk verbonden, mede door het grote netwerk van meer dan 300 vrijwilligers. De organisatie investeert nadrukkelijk in de gemeenschap, om de zorg zo betrokken en toegankelijk mogelijk te maken.

Catharina streeft naar voortzetting van en waar nodig verdere uitbreiding van samenwerking met derden, waarbij het behoud van het eigen karakter en de continuïteit van de organisatie centraal staan.

Voor meer informatie over de organisatie: www.catharina.nl.

Organisatiemodel

Catharina hanteert het raad van toezicht – raad van bestuur model. Het betreft een eenhoofdige, integraal verantwoordelijke raad van bestuur (bestuurder), die rapporteert aan de raad van toezicht conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg en de aanwezige reglementen. De raad van toezicht houdt toezicht op het realiseren van de maatschappelijke opgave voor ouderen op Voorne-Putten, en in het bijzonder op de bijdrage van Catharina daaraan. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de realisatie van (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling, kwaliteit en veiligheid. De bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan het managementteam, enkele staffunctionarissen en het secretariaat.

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en houdt toezicht op de algemene gang van zaken binnen Catharina en op het beleid van de raad van bestuur. De raad van toezicht benoemt de bestuurder van Catharina en evalueert zijn of haar functioneren jaarlijks. Daarnaast vervult de raad van toezicht een klankbordfunctie en adviseert de raad van bestuur. De raad van toezicht laat zich regelmatig informeren door de bestuurder, alsmede door cliënten, familie, vrijwilligers en medewerkers met behulp van werk- en locatiebezoeken.

Het profiel, de functie-eisen en de competenties van het lid raad van toezicht met de portefeuille HRM & organisatieontwikkeling voor Catharina vindt u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• is een professional op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld als manager, bestuurder of consultant;
• beschikt over een heldere visie op ontwikkelingen in de maatschappij, de zorg in het algemeen en de wijkzorg in het bijzonder;
• is een positieve, kritische en open sparringpartner, ziet kansen;
• brengt focus aan, is resultaatgericht;
• hanteert een onafhankelijke opstelling;
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samenwerken in teamverband;
• is organisatie- en omgevingssensitief.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een relevante (opleidings)achtergrond in HRM en/of organisatieontwikkeling; in de zorgsector of in het bedrijfsleven;
• heeft ervaring in complexe organisaties, en ervaring met ontwikkelingsvraagstukken in dergelijke organisaties; als consultant, manager of bestuurder;
• is op het moment van benoeming actief in een reguliere functie op passend niveau en beschikt over een relevant en actueel netwerk;
• is in voldoende mate beschikbaar voor vergaderingen, werkbezoeken e.d.

Competenties

De kandidaat:

• heeft inzicht in ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt in de zorg (bij voorkeur ook m.b.t. vrijwilligers) en trends in organisatieontwikkeling;
• is in staat om snel overzicht en inzicht in zaken te verkrijgen;
• wekt vertrouwen en is gezaghebbend;
• is proactief in houding en gedrag;
• heeft empathisch vermogen;
• is (zelf)kritisch;
• heeft goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kent de balans tussen betrokkenheid en professionele distantie.

Honorering

Bezoldiging vindt plaats binnen de mogelijkheden van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT-2). Catharina is ingedeeld in klasse II.

Procedure

Catharina laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is tevens beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze positie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 2 mei. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 7 mei.
De data voor de selectiegesprekken bij Catharina worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.