Lid Raad van Toezicht | maatschappelijke profiel

De Blanckenborg is een algemeen zorgcentrum met verpleeghuiszorg, verzorgingshuiszorg, thuiszorg en WMO zorg- en dienstverlening. De Blanckenborg is een zorgcentrum met een vriendelijk karakter en prettige woonsfeer. Het is gelegen in een rustige omgeving te Blijham. 

Voor De Blanckenborg zoekt Talent Performance een lid Raad van Toezicht met ervaring in het sociaal domein op een eindverantwoordelijk, bestuurlijk niveau. Ken je de ontwikkelingen in de ouderenzorg? Ben je een ervaren toezichthouder en heb je een visie op het toezichthouden op samenwerkingsverbanden? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan deze organisatie, die als missie heeft om ouderen in de regio die geriatrische zorg nodig hebben een warm ‘thuis’ te gunnen, omgeven met kwalitatief specialistische zorg, welzijn, veiligheid en geborgenheid? Dan komen we graag in contact.

De Blanckenborg

De bewoners, hun familieleden en mantelzorgers staan bij de Blanckenborg centraal. De organisatie biedt meer dan alleen zorg. Naast wonen, kan er zorg afgenomen worden en kan er gebruikt worden gemaakt van verschillende diensten. Wonen op een beschutte, veilige plek. Met daarbij alle vormen van zorg en begeleiding voor senioren onder één dak. Dat is waar de Blanckenborg iedere dag haar best voor doet. 

Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden: samen, oprecht, betrokken, warmte & aandacht, betrouwbaarheid, professionaliteit, gastvrijheid, geborgenheid, eigen verantwoordelijkheid, leren & ontwikkelen en innoveren & aanpassen.

Tevens werkt de Blanckenborg vanuit een heldere missie en visie.

Missie

De Blanckenborg gunt ouderen in de regio die geriatrische zorg nodig hebben, een warm ‘thuis’, omgeven met kwalitatief specialistische zorg, welzijn, veiligheid en geborgenheid. 

Visie

• Persoonsgerichte zorg: het kennen van de cliënt en zijn levensverhaal, gericht op comfort en welzijn, veiligheid en geborgenheid.
• Leveren van intensieve, veelal PG-gerelateerde, zorg, in een Oost-Gronings ‘warm thuis’, met vrijheid in een beschutte, overzichtelijke omgeving met een voor onze doelgroep passend aanbod. 
• Zorgen samen met naasten.
• Focus: keuzes maken om de zorg in de toekomst te blijven garanderen.
• Innovatie: inzetten van (zorg)technologie om de kwaliteit van de zorg & van het leven te blijven borgen.
• Vitaliteit: Medewerkers duurzaam inzetbaar houden.

Organisatie

De Blanckenborg onderstreept dat goed bestuur, toezicht en medezeggenschap belangrijke voorwaarden zijn voor goede zorg- en dienstverlening. Daarbij zijn transparantie en samen verantwoordelijk voelen essentiële ingrediënten.

De circa 300 bevlogen medewerkers maken het mogelijk dat de Blanckenborg de zorg en diensten kan leveren. Zij maken het mogelijk om de missie van de organisatie waar te maken. De medewerkers zijn dan ook het kapitaal van de organisatie. De Blanckenborg is gericht op de ontplooiing en ontwikkeling van haar medewerkers. De medewerkers hebben ook een actieve rol en een eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van het functioneren van de organisatie.

De Blanckenborg vindt dat medewerkers met name bezig moeten kunnen zijn met vakinhoud zonder daarin belemmerd te worden door administratieve regeldruk. Hierin is de organisatie faciliterend. De bestuurder, het managementteam en de ondersteunende diensten dragen het primair proces, zodat de medewerkers vanuit hun eigen professionaliteit hun werk kunnen doen ten dienste van de cliënt.

De dagelijkse leiding van de Blanckenborg ligt in handen van de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Toezicht.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van de Blanckenborg bestaat uit leden die met verschillende expertise als team hun rol als toezichthouder uitvoeren. Er wordt toezicht gehouden vanuit de maatschappelijke doelstellingen.

De RvT van de Blanckenborg houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene zaken in de organisatie. Het toezicht richt zich vooral op het bewaken van de maatschappelijke doelstellingen passend binnen de statuten, visie, missie en kernwaarden van de Blanckenborg zoals uitgewerkt in het strategisch beleidsplan. Daarnaast treedt de RvT op als klankbord van de Raad van Bestuur en is diens werkgever.

De Governancecode Zorg wordt gehanteerd. 

De RvT van de Blanckenborg heeft vier commissies:

• Remuneratiecommissie
• Auditcommissie
• Commissie Kwaliteit & Veiligheid
• Commissie Vastgoed & Faciliteiten

De sfeer binnen de RvT is open en plezierig. De goede dialoog wordt gevoerd en er is ruimte voor de inbreng van ieders zienswijze. 

De samenstelling van de RvT is zodanig dat de vereiste kennis om de doelen van beleid, strategie en resultaten van de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen en om een waardevolle sparringpartner voor de Raad van Bestuur te zijn. De leden dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid en hebben ieder een eigen specifiek aandachtsgebied. Uiteraard streeft de RvT naar diversiteit in zijn samenstelling, in de breedste zin van het woord. 

Profiel lid Raad van Toezicht | algemeen

In zijn algemeenheid wordt er van de leden van de RvT van de Blanckenborg verwacht dat ze collegiaal zijn, collectief verantwoordelijk en op alle aspecten van de organisatie toezicht moeten kunnen houden. De RvT vindt het daarbij zeer belangrijk om als team op te trekken. 

Verder is het belangrijk dat alle leden:

• affiniteit hebben met en betrokkenheid bij het werkveld, maar niet actief werkzaam zijn in de sector in de betreffende regio;
• met betrokkenheid de rol van sparringpartner vervullen, zonder op de stoel van de bestuurder plaats te nemen;
• beschikken over een relevant netwerk dat de adviserende en toezichthoudende taak ten goede komt;
• beschikken over humor;
• inzet en betrokkenheid tonen;
• voldoende beschikbaarheid hebben.

Ten aanzien van de vacatures is het belangrijk dat beide kandidaten gevoel hebben voor de cultuur van het werkgebied. Daarnaast wordt van beide kandidaten verwacht dat zij vanuit hun expertise bijdragen aan de dialoog die wordt gevoerd binnen de RvT en een stevige sparringpartner zijn voor de bestuurder. 

Gelet op de samenstelling van de RvT, gaat voor minimaal een van de vacatures de voorkeur uit naar een vrouw. Een van de twee kandidaten wordt benoemd op voordracht van de Ondernemingsraad. Het lid dat is voorgedragen door de Ondernemingsraad heeft zitting zonder last en ruggenspraak met de OR. Net als de andere leden van de RvT dient het nieuwe lid de belangen van alle medewerkers en andere stakeholders in het oog te hebben en geen deelbelangen te laten prevaleren.

Van kandidaten wordt het volgende verwacht:

• affiniteit met de doelstelling en de zorgfunctie van de instelling;
• algemeen bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk;
• het vermogen om vertrouwen te geven én te vragen;
• een zorgvuldige, reflectieve en prettig samenwerkende stijl waarin ruimte wordt gecreëerd om tussen verschillende belangen en meningen op te treden;
• toegankelijk voor de Ondernemingsraad, oog voor het medewerkersperspectief;
• een brede kijk, een verbindende houding en een vernieuwende inslag;
• betrokkenheid met het werkgebied van de organisatie;
• bij voorkeur affiniteit met de aandachtsgebieden strategie, bestuurlijke zaken, vastgoed- en zorgfinanciering;
• voldoende tijd om zich daadwerkelijk in te zetten voor de organisatie. 

Vacature lid Raad van Toezicht | maatschappelijke profiel

De kandidaat die we zoeken voor deze vacature heeft ervaring in het sociaal domein op een eindverantwoordelijk, bestuurlijk niveau. Je kent de ontwikkelingen in de ouderenzorg. Ontwikkelingen waarbij de wijk, mantelzorgers, vrijwilligers en het sociaal domein als krachtig netwerk samenwerken om passende zorg te realiseren voor ouderen. Je bent een ervaren toezichthouder met visie op het toezichthouden op samenwerkingsverbanden.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 mei 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/blanckenborg-lidrvt-maatschappelijk2026/.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Annelize Wilpstra van Talent Performance: contactinformatie .