Lentis biedt gespecialiseerde GGZ voor mensen van alle leeftijden met complexe psychische gezondheidsproblemen. Dit doen we bij mensen thuis (ambulant) of op de polikliniek, maar ook binnen onze beschermde woonvormen en klinieken. We hebben specialismes op het gebied van crisis- en acute zorg, jeugd ggz, autismezorg en volwassenen- en ouderenpsychiatrie. Het werkgebied van Lentis GGZ is voornamelijk de provincie Groningen. We zijn daarnaast bovenregionaal actief met enkele PsyQ-vestigingen en het Autismeteam Noord (ATN).

Twee Leden Raad van Toezicht Lentis

Aandachtsgebied: kwaliteit en veiligheid

Functie-eisen/bijzonderheden

• Commissie: kwaliteit en veiligheid.
• Bij voorkeur bestuurlijke ervaring, met brede portefeuille inclusief kwaliteit en veiligheid.
• Professionele ervaring:
  • bij grote voorkeur een inhoudelijke toezichthouder. Psychiater of klinisch psycholoog;
  • visie op herstelgericht werken en netwerkpsychiatrie. Tevens kennis van actuele ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector en van het sociaal domein in de ketenzorg;
  • ervaring met en kennis van governance;
  • kennis van organisatieontwikkelings- en transitieprocessen;
  • ervaring en zicht op digitale ontwikkelingen, transformatie van zorg is een nadrukkelijke pre. 
• Ervaring zorgverlening: is een logische consequentie.
• Toezichthoudende ervaring: is wenselijk.

Aandachtsgebied: financiën, informatievoorziening, ICT en cybersecurity

Functie-eisen/bijzonderheden

• Commissie: auditcommissie.
• Ruime ervaring in financiën/bedrijfsvoering op directie-(of management)niveau. Tevens een goed gevoel voor organisatievraagstukken gericht op nieuwe ontwikkelingen in organisaties in verandering. Zorg gerelateerde ervaring is een pre.
• Professionele ervaring:
  • kennis/ervaring m.b.t. de ‘professionele (kennis)organisatie’. Heeft gevoel voor en interesse in cultuurontwikkeling, Heeft in dat verband aantoonbare veranderkundige ervaring;
  • ruime kennis en kunde op het terrein van bedrijfsstrategie en bedrijfsvoering, met name op het gebied van financiën en vastgoed;
  • affiniteit met dan wel kennis van informatietechnologie, datamanagement en cybersecurity;
  • zicht op actuele ontwikkelingen en trends en duurzame oplossingen aangaande financiën, maar ook waar het gaat om eigentijdse keuzes voor wat betreft organisatie-inrichting en HR-beleid;
  • fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de voltallige raad van toezicht op het gebied van financiële-, vastgoed- en overige bedrijfsvoeringsvraagstukken;
  • ervaring met financieringsvraagstukken, treasury en fiscaliteit en heldere opvattingen over risicomanagement en ‘control’ van een zorgorganisatie;
  • toezichthoudende ervaring: is wenselijk (afhankelijk van de kandidaten met aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid).

In algemene zin gelden voor beide functies de volgende punten

• Bij het samenstellen van de gehele raad zal gelet worden op diversiteit.
• Een binding met de regio zal, bij voorkeur, voor een van de portefeuilles gelden.
• Gevoel voor governance en het goed in acht kunnen nemen van de rol van toezichthouder.
• Onderschrijft het belang van medezeggenschap, zoekt het goede gesprek en een goede samenwerking.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als toezichthouder, bij voorkeur eveneens gedurende kantooruren.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen voor het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek).
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig, landelijk als regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid, remuneratiecommissie.
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 maal per jaar.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie, WNT V.
• (https://www.topinkomens.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris).

Startdatum

• Ingangsdatum van de nieuwe situatie en daarmee ook de benoeming is 1 januari 2025.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Lentis

Ambitie en visie

Een gezond en kansrijk perspectief voor alle mensen in onze regio binnen tien jaar. Daar willen wij ons als Lentis GGZ voor inzetten. We willen bijdragen aan het doorbreken van patronen die soms van generatie op generatie zijn overgedragen. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat zorg van goede kwaliteit, beschikbaar en betaalbaar blijft. Onze focus ligt op het geven van antwoorden op complexe mentale zorgvragen en het verrijken van de kansen voor de mensen met deze problematiek. Naast onze rol in klinisch herstel willen we ook bijdragen aan sociaal en maatschappelijk herstel (meedoen, wonen, werken, vrije tijd) in het Noorden. We werken samen en creëren kansen met en voor mensen in de regio en dragen zo ons steentje bij aan de Groningse uitdagingen op het gebied van zorg, gezondheid en welzijn. Om onze ambitie te verwezenlijken werken we vanuit de waarden gastvrij, optimistisch, avontuurlijk en wijs.

Uitgangspunten

• Wij leveren zorg en ondersteuning aan mensen voor wie wij het meest van betekenis kunnen zijn.
• In onze behandeling en begeleiding zetten we in op ontwikkeling en herstel.
• Wij bieden behandeling en zorg nabij.
• Samen met partners organiseren we het acute GGZ-aanbod in onze regio.
• Wij leveren een bijdrage aan preventie, participatie in de maatschappij en het tegengaan van stigma op psychiatrische aandoeningen en hulpverlening.
• Wij werken samen in netwerken, waarbij ieders kracht en zorgaanbod wordt ingezet.
• Wij zijn een lerende organisatie.

In 2023 hebben we de strategische koers voor Lentis voor de komende vier jaar uitgezet. Deze koers geeft ons de komende jaren richting. We kiezen voor de mentale gezondheid én voor zorg aan patiënten met complexe psychische problemen d.m.v. vier ontwikkellijnen:

1. Kansrijk perspectief: we willen de mentale gezondheid beïnvloeden door mentale gezondheid in de regio en het werken volgens de herstelvisie te stimuleren. Zo kunnen we de druk op instroom verminderen en wachttijden verkorten.
2. Toekomstbestendige complexe zorg: we zetten onze schaarse middelen gericht in door ons om te vormen naar een robuuste cruciale GGZ-aanbieder.
3. Samen maken we Lentis GGZ: we zetten in op medewerkers door een aantrekkelijke werkgever te zijn met een gezonde bedrijfscultuur. Daarnaast zetten we ons personeel slim in. 
4. Lentis GGZ Digitaal: we benutten de digitale middelen maximaal in tijden van schaarste.

Governance

Tot 1 januari 2025 maakt Lentis, net als Dignis, onderdeel uit van het Lentis concern (Bestuursstichting Lentis). Binnen het concern vormt de vierhoofdige raad van bestuur als collegiaal bestuur het bestuur van de Bestuursstichting Lentis. De zeshoofdige raad van toezicht houdt toezicht op de Bestuursstichting Lentis. Per 1 januari 2025 wordt het concern ontvlochten. Per die datum wordt de Bestuursstichting Lentis ontbonden en zijn Lentis en Dignis beide zelfstandig. Zij krijgen een eigen raad van bestuur en een eigen raad van toezicht.

 Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte (2023): 2.600 medewerkers/2.050 fte.
• Aantal medisch specialisten: Er zijn 80 medisch specialisten (psychiaters) in dienst, waarvan 50 in loondienst. 
• Aantal patiënten/cliënten: (2023): ca. 20.000.
• Aantal locaties: 66.
• Aantal vrijwilligers: 354.
• Jaaromzet: € 218,5 mln.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal bestuur. 

Portefeuilleverdeling: inhoudelijk en bedrijfsvoering

• Directie- of managementteam: Onder de raad van bestuur een directieteam met daarin o.a. 9 directeuren, daaronder managers en daaronder teamleiders.
• Medezeggenschap: OR en CR.
• Drie ondernemingsraden: OR Forint, OR OVP en OR Jonx. Op concernniveau is een centrale ondernemingsraad (COR).
• Centrale cliëntenraad.
• Familieraad.
• Professionele staf.

In de professionele staf zijn de volgende beroepsgroepen vertegenwoordigd: verpleegkundigen (Verpleegkundige Adviesraad), medische specialisten en aanverwante beroepsgroepen, agogen, vaktherapeuten en somatische beroepen.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: https://www.lentis.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met: 

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)