Lid raad van toezicht - financiën en vastgoed

Pathologie Friesland verzorgt de pathologie diagnostiek voor de eerste- en tweedelijnszorg in Friesland en de Noordoostpolder, waaronder huisartsen, verpleeghuisartsen en de Friese ziekenhuizen: Frisius MC (locaties Leeuwarden en Heerenveen), Nij Smellinghe in Drachten en Antonius Ziekenhuis in Sneek.

Pathologie Friesland is een groeiende organisatie die verkent om haar krachten te bundelen met twee andere organisaties voor pathologie diagnostiek in Noord-Nederland. Mede om die reden is de raad van toezicht uitgebreid van drie naar vier leden. Wij zoeken voor Pathologie Friesland een lid voor haar raad van toezicht met specifieke expertise op financiën en vastgoed.

Lid Raad van Toezicht Pathologie Friesland

Aandachtsgebied financiën en vastgoed

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: financiën en vastgoed.
• Commissie: lid van de auditcommissie.
• Professionele ervaring:
  • Stevige financiële achtergrond waarbij (eind)verantwoordelijkheid is gedragen voor een complexe instelling, bij voorkeur in het maatschappelijk veld.
  • Ervaring met vastgoed (nieuw-/ verbouw).
  • Bij voorkeur ervaring met organisaties in verandering (fusie, overnames, reorganisaties).
• Ervaring zorg: geen vereiste, wel een pre.
• Toezichthoudende ervaring: zeer wenselijk.
• Bestuurlijke ervaring: geen vereiste, wel een pre vanuit de financiële portefeuille.
• Afkomstig uit de regio: geen vereiste, affiniteit met de noordelijke omgeving en cultuur is een pre.
• Gezien de samenstelling van de raad van toezicht gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouw.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen voor het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en prikkelt door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek).
• Beschikt over relevante netwerken, landelijk als regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als toezichthouder.

Raad van toezicht

• Aantal leden: 4 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid en remuneratiecommissie.
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert tenminste 6 maal per jaar.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Startdatum

• Zodra de procedure het toelaat.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons minimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Pathologie Friesland

Als één van de grotere zelfstandige pathologie-instellingen in Nederland kijkt Pathologie Friesland verder dan alleen de eigen organisatie: zij onderhouden nauwe samenwerkingsverbanden met de Friese ziekenhuizen en zijn actief in grotere noordelijke en landelijke netwerken. Pathologie Friesland verzorgt de pathologie diagnostiek voor zowel alle Friese ziekenhuizen als de meeste huisartsen in Friesland en omstreken.

Per jaar worden zo’n 80.000 onderzoeksvragen verwerkt. Bij de organisatie werken zo’n 90 medewerkers, waaronder 14 klinisch pathologen en een klinisch moleculair bioloog.

Pathologie Friesland is voor opleidingsactiviteiten verbonden aan de afdeling Pathologie van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). In dit samenwerkingsverband biedt Pathologie Friesland opleidingsplaatsen en draagt zij bij aan de opleiding van coassistenten en jonge professionals binnen de pathologie.

Pathologie Friesland verkent de mogelijkheden om een intensieve samenwerking aan te gaan met twee andere organisaties voor pathologische diagnostiek in Noord-Nederland. De voorbereidingen hiervoor zijn in volle gang en zullen ook de nodige aandacht van de raad van toezicht vragen.

Missie

De missie van Pathologie Friesland is het realiseren van een optimale medische behandeling van patiënten door het ondersteunen van aanvragende artsen (huisartsen/medisch specialisten) bij het stellen van een adequate diagnose van een ziekte middels pathologisch diagnostisch onderzoek."

Visie

Pathologie Friesland is de organisatie voor klinische pathologie diagnostiek in Friesland. Door jarenlange ervaring in het vakgebied wordt beschikt over een solide basis in het stellen van de diagnose. Het is de ambitie van Pathologie Friesland om de pathologie diagnostiek op topklinisch niveau blijvend inhoud te geven. Er wordt intensief samengewerkt met ziekenhuizen (medisch specialisten), huisartsen, verpleeghuisartsen en privéklinieken in de regio Friesland en omstreken. Bovenstaande partijen zijn onze partners in de zorg en samen met hen willen wij een onmisbare schakel in de zorgketen zijn. In samenwerking met de zorgpartners wordt invulling gegeven aan de dienstverlening. Dit gebeurt door te luisteren naar de wensen van de klanten, door het inzetten van moderne technieken, door het verspreiden van kennis van het vakgebied en het adequaat opleiden van medewerkers. Tevens wordt gerichte samenwerking gezocht met andere pathologie laboratoria waar dit bijdraagt aan het realiseren van betere pathologie diagnostiek t.b.v. onze zorgpartners.

Kernwaarden

De kernwaarden van Pathologie Friesland zijn vertrouwen, verbinden en vernieuwen. Onze kernwaarden vormen het fundament van de organisatie.

Vertrouwen: Wij bieden professionele, inzichtelijke diagnostiek en een bijbehorend (behandel)advies. We communiceren open en transparant over onze organisatie en werkwijze. Onze medewerkers halen dagelijks het beste uit zichzelf. Ze geloven in hun eigen kunnen, vertrouwen op elkaars deskundigheid en geven elkaar de ruimte de goede dingen te doen. Door kritisch te zijn, blijven we scherp. We blijven hierover in gesprek met elkaar en met onze klanten.

Verbinden: Pathologie Friesland levert een bijdrage aan de volksgezondheid. We zijn een onmisbare schakel in dit grotere geheel. Maar we kunnen het niet alleen. Daarom werken we samen, zowel intern als met partners, stakeholders en klanten. De kwaliteit van onze bijdrage is afhankelijk van de kwaliteit van de interactie/samenwerking tussen alle schakels.

Vernieuwen: Pathologie Friesland is een flexibele en innovatieve organisatie. We spelen proactief in op veranderingen en behoeften in de wereld van de gezondheidszorg. We zijn altijd op zoek naar innovatieve en inventieve oplossingen. Digitalisering en de inzet van ICT zijn hier concrete voorbeelden van.

Fusie en Nieuwbouw

Pathologie Friesland werkt aan een fusie en een nieuwbouwtraject om toekomstbestendige, hoogwaardige pathologische diagnostiek te waarborgen. De hier voor benodigde transitie heeft impact op de organisatie, medewerkers en klanten: het vraagt om aanpassing aan nieuwe structuren, werkwijzen en samenwerking, maar biedt ook kansen voor professionele ontwikkeling en versterking van de dienstverlening. De Raad van Toezicht vervult een essentiële rol door toezicht te houden op de voortgang, de strategische keuzes kritisch te toetsen en actief de strategische dialoog met het bestuur te voeren.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers: ongeveer 90, waaronder 14 klinisch pathologen.
• Aantal locaties: 1
• Jaaromzet/ resultaat: Jaarrekening: www.pathologiefriesland.nl

Organisatiestructuur 

• Raad van toezicht: 4 leden, waarvan 1 vacature
• Raad van bestuur: 1 bestuurder
• Dagelijks bestuur van de vakgroep Pathologen: 1 voorzitter en 1 secretaris
• Managementteam: 5 leden
• Ondernemingsraad: 5 leden

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: https://www.pathologiefriesland.nl/ 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)