Lid raad van commissarissen

profiel Bedrijfsvoering  

Groeien doe je samen!

Vanuit deze visie biedt Groeii praktische begeleiding aan cliënten met een psychiatrische diagnose, soms in combinatie met een (lichte) verstandelijke beperking. Onze begeleiding is integraal en domeinoverstijgend en richt zich op alle levensdomeinen: wonen, school en werk, sociale relaties en maatschappelijke participatie. De kracht van Groeii ligt in het pragmatisch, doelgericht en flexibel werken vanuit de leefwereld van de cliënt.

Groeii is een maatschappelijke organisatie; opbrengsten vloeien terug naar de kwaliteit van zorg, innovatie en duurzame ontwikkeling. Het uitgangspunt van Groeii is altijd de hulpvraag van de cliënt. De financieringsvorm (Jeugdwet, Wmo, preventie of Wlz) is ondersteunend en nooit leidend. Deze mix van financieringsstromen vergroot de mogelijkheden, maar vraagt ook om strakke interne beheersing en strategisch inzicht in risico’s en kansen. Er is intensieve samenwerking met gemeenten, onderwijsinstellingen en GGZ-organisaties.

Met circa 20 fte, 200 cliënten en een omzet van € 1,6 miljoen is Groeii kleinschalig van omvang, maar met een grote maatschappelijke opdracht. Deze schaal maakt de organisatie wendbaar, maar vraagt ook om alertheid. Groeii wordt geleid door een directeur-bestuurder met een klein management- en strafteam en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen (3 leden).

Het sociale domein waarin Groeii actief is, is sterk dynamisch: krapte op de arbeidsmarkt, strakke tarieven, toenemende eisen van gemeenten, digitalisering en informatieveiligheid. Deze ontwikkelingen vragen om toezicht dat scherp is op kwaliteit, financiële continuïteit, organisatorische weerbaarheid en strategische positionering. Voor een commissaris met het profiel bedrijfsvoering betekent dit: op afstand meedenken, risico’s duiden en de bestuurder ondersteunen bij het maken van keuzes die de maatschappelijke opdracht van Groeii duurzaam borgen. 

De Raad van Commissarissen (RvC)

De RvC houdt op maatschappelijk verantwoorde wijze toezicht en in lijn met de Governancecode Zorg. Tevens geeft de raad zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. De raad fungeert als klankbord voor de bestuurder en keurt, conform statuten en reglement raad van commissarissen, belangrijke strategische, organisatie- en investeringsbeslissingen goed. Verder vervult de raad de werkgeversrol en vervult in- en extern een ambassadeursrol.

De raad van commissarissen is zodanig samengesteld dat: 

• er voldoende affiniteit aanwezig is met de zorgsector in het algemeen en met de maatschappelijke doelstellingen van Groeii in het bijzonder;
• er een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
• er een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheid en diversiteit;
• de leden van de RvC zowel ten opzichte van elkaar als de bestuurder onafhankelijk en voldoende kritisch opereren.
• adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de bestuurder.

De RvC komt circa 6 keer per jaar bij elkaar, daarnaast fungeren commissies die naar eigen inzicht tussentijds bijeen komen. De raad vindt het belangrijk om te kunnen schakelen tussen afstand en nabijheid: toezichthouden en tegelijkertijd klankbord zijn; stevig positie nemen en tegelijkertijd toegankelijk zijn. Daarnaast acht de raad het van belang dat de leden complementair zijn, zowel op inhoud als stijl; ze benaderen elkaar op positief kritische wijze en leveren graag ook een collectieve bijdrage. De commissaris bij Groeii heeft een moderne visie op Governance en heeft inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Groeii stellen.

In de samenwerking met de bestuurder voert de commissaris een open en constructieve dialoog. Hij of zij weet wanneer meebewegen passend is en wanneer het juist nodig is om nieuwe perspectieven in te brengen. Daarmee draagt de commissaris bij aan een raad die haar verantwoordelijkheid neemt voor gezonde en toekomstgerichte Governance. Een commissaris bij Groeii staat stevig in zijn of haar loopbaan of is maatschappelijk actief, ervaart de veranderingen in de samenleving van dichtbij en brengt die ervaring mee in de raad. Affiniteit met de doelgroep is vanzelfsprekend.

Het profiel

Op basis van de huidige samenstelling van de RvC wordt er gezocht naar een lid dat relevante ervaring en expertise heeft ten aanzien van het bedrijfsmatig perspectief in een vergelijkbare organisatie in verandering in de non-profit of publieke sector. Je hebt kennis van digitalisering en risicomanagement en bent goed ingevoerd op het terrein van interne beheersing, verslaglegging, financiële continuïteit en organisatieveranderingen. Daarnaast heb je ervaring als toezichthouder. Je bent actief in je loopbaan en staat met beide benen in de maatschappij. Je hebt strategisch inzicht, je behoudt het overzicht. Je hebt voldoende tijd om de rollen die horen bij een toezichthouder naar behoren te vervullen. Als nieuw lid beschik je, naast de algemene competenties, ook over;

• inzicht in (strategische) bestuurlijke processen;
• kennis van sectorspecifieke, financiële, wet- en regelgeving; 
• kennis van financieringsstromen binnen het sociaal domein;
• kennis van de digitale transformatie in de zorg;
• kennis van organisatieverandering 
• Het vermogen ontwikkelingen binnen de bedrijfsvoering goed te volgen en onderdelen die direct aandacht vragen te duiden of te signaleren.
• analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen scheiden;

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling. 

Vergoeding en procedure

Als lid van de RvC ontvang je een vergoeding, gerelateerd aan de adviesregeling van de NVTZ; momenteel is Groeii ingedeeld in WNT klasse 2. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 07-11-2025. De gesprekken vinden plaats in de week van 17 november aanstaande Informatie kun je inwinnen bij Henriëtte van Wezel (voorzitter RvC) via Henriette@groeii.nl

Wij lezen graag terug waarom je deze nevenfunctie wilt vervullen. Je cv met motivatie zien we graag via Jantien@groeii.nl