Twee leden Raad van Toezicht

Binnen de Raad van Toezicht van Zorggroep Ter Weel ontstaan op korte termijn twee vacatures. Een vacature ontstaat vanwege het einde van de zittingstermijn van een van de huidige leden. Hiervoor is de Raad van Toezicht met ingang van 1 juli 2025 via Wesselo op zoek naar een lid met aandachtsgebied financiën. Dit lid zal deel uitmaken van de auditcommissie. Daarnaast is de Raad van Toezicht, vanwege een tussentijdse vacature, per 1 juni 2025 op zoek naar een lid met aandachtsgebied HRM en organisatieontwikkeling. Dit lid, dat tevens deel uitmaakt van de HR- en remuneratiecommissie, wordt in eerste instantie benoemd voor een termijn van twee jaar tot en met 31 mei 2027, waarna herbenoeming voor een periode van vier jaar mogelijk is.

Twee leden Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht 
De leden van de Raad van Toezicht zijn professionele en constructieve gesprekspartners van de Raad van Bestuur, adviseren gevraagd en ongevraagd en kunnen elk vanuit hun eigen expertise kansen en risico’s vroegtijdig signaleren en agenderen. De leden van de Raad van Toezicht onderschrijven de visie, missie, maatschappelijke opgave en kernstrategie van Zorggroep Ter Weel. Aan de functie van toezichthouder wordt door de Raad van Toezicht zodanig invulling gegeven dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De Raad van Toezicht kent drie commissies: een Auditcommissie, een commissie Kwaliteit, veiligheid en gedrag, en een HR- en remuneratiecommissie.  

De huidige Raad van Toezicht van Zorggroep Ter Weel bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes tot zeven per jaar. Daarnaast zijn er circa vier commissievergaderingen, enkele themabijeenkomsten, een zelfevaluatie en eventuele extra bijeenkomsten als de situatie daarom vraagt. De agenda van de Raad van Toezicht wordt door de voorzitter en de bestuurder samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt in principe voor een periode van vier jaar, tenzij er sprake is van een tussentijdse vacature zoals nu voor het aandachtsgebied HRM. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar.   

Algemene eisen voor een lid van de Raad van Toezicht: 

• academisch werk- en denkniveau en inzicht in bestuurlijke processen; 

• analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden en om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren;  

• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;  

• in staat zijn om in teamverband toezicht te houden; een bijdrage kunnen leveren aan de discussie, maar ook de inbreng van anderen op waarde kunnen schatten;  

• integriteit; het belang van de organisatie staat voorop, uiteraard in relatie tot andere relevante belangen;  

• beschikken over voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner van de bestuurder;  

• vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; 

• een onafhankelijke opstelling en in staat zijn om op transparante wijze verantwoording af te leggen over de uitvoering van de toezichthoudende taak;  

• voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie;

• beschikking over een netwerk in Zeeland (voor één van de nieuwe leden) geldt als een pre. 

Specifiek voor de vacature lid Raad van Toezicht: financieel
Het lid dat wij zoeken is een ervaren toezichthouder met een brede blik vanuit een financiële achtergrond. Je beschikt over allround financieel-economische expertise en hebt zicht op de financiële doorwerking van strategisch beleid, risicomanagement, en de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen. Je hebt kennis van de daarbij behorende verantwoording, verslaglegging en informatiesystemen. Ervaring met actuele kaders, wet- en regelgeving en inzicht in de financiering van de zorg is een pre, maar geen vereiste.

Specifiek voor de vacature lid Raad van Toezicht: HRM en organisatieontwikkeling
Het lid dat wij zoeken heeft expertise op het brede terrein van HRM en organisatieontwikkeling. Je hebt aantoonbare kwaliteiten en ervaring op het gebied van strategisch HRM, sociale innovatie en veranderkunde. Je bent analytisch en hebt het vermogen om verbanden te leggen in en tussen complexe en gevarieerde probleemgebieden. Strategische vraagstukken over personeel en arbeidsmarkt kun je moeiteloos in verband brengen met culturele en bedrijfskundige aspecten. 

Persoonsprofiel voor beide posities
Qua persoon ben je een strategisch georiënteerde gesprekspartner die als toezichthouder goed weet om te gaan met de verschillende belangen binnen en buiten een complexe zorgomgeving. Je bent scherp op de inhoud en gaat voor de opdracht die Zorggroep Ter Weel heeft. Je bent een sterke procesdenker, overziet het grote geheel en kan denken in scenario’s en vandaaruit positief-kritisch naar vraagstukken kijken. Je hebt een stevige persoonlijkheid, een duidelijke visie op ouderenzorg vanuit een holistische invalshoek en je bent intrinsiek gemotiveerd om een échte bijdrage te leveren in je rol als toezichthouder. In je optreden ben je sterk gericht op samenwerking en samenhang. Je gaat vanuit je onafhankelijke en reflectieve houding de dialoog aan. Wij zoeken toezichthouders met een creatieve en innovatieve geest die zich kunnen verwonderen en vanuit daadwerkelijke interesse en nieuwsgierigheid prikkelende vragen durven te stellen. Je werkt binnen de raad in collegiaal teamverband en bent complementair aan de andere leden.

De organisatie 
Zorggroep Ter Weel is er voor kwetsbare ouderen die niet meer geheel zelfstandig kunnen wonen. Zij wonen op of naast een van de negen locaties in gemeente Reimerswaal of gemeente Goes. Zorggroep Ter Weel biedt hen hulp en ondersteuning in hun dagelijks leven, in de vorm van aandacht, activiteiten, begeleiding, verzorging, verpleging en/of behandeling. Voor mensen met de ziekte van Parkinson en mensen met gerontopsychiatrische zorgvragen heeft Zorggroep Ter Weel een gespecialiseerd aanbod. Samen met vrijwilligers, naasten en andere partijen leveren medewerkers een bijdrage aan de kwaliteit van leven van iedere unieke cliënt. Daar zet Zorggroep Ter Weel zich voor in.  

Reageren
De procedure wordt begeleid door Lidewij Geertsma van Wesselo. Wanneer je belangstelling hebt voor deze functie, nodigen wij je uit te solliciteren via de sollicitatiebutton. Hier vind je ook de volledige profielschets.

Aanvullende informatie
Meer informatie vind je op www.terweel.nl.