Lid Raad van Bestuur (beoogd voorzitter ) - Mondriaan

Lid, inkomend voorzitter Raad van Bestuur

Generalist en ervaren bestuurder die aansluit op de ingezette koers met een brede bedrijfskundige affiniteit, aantoonbare organisatie- en veranderkundige ervaring en intrinsieke verbondenheid met Limburg en de regio.

Korte schets profiel

Voor deze positie zoekt Mondriaan een ervaren, zowel conceptueel, als daadkrachtige, ondernemende, besluitvaardige en koersvaste bestuurder met zicht op/kennis van de ontwikkelingen in de zorg en aantoonbare expertise en ervaring op het gebied van financiën en brede bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Een gelande, evenwichtige en verbindende bestuurder voor wie persoonlijk belang, succes of statuur ondergeschikt zijn, en de ontwikkeling van de Mondriaan organisatie, medewerkers én patiënten en cliënten in het licht van de brede maatschappelijke opgave prioriteit heeft. Een bestuurder die gewend is samen te werken binnen een breed netwerk aan ketenpartners en vanuit natuurlijk gezag Mondriaan daarin weet te positioneren, die strategische keuzes kan en durft te maken. Transparantie, openheid en toegankelijkheid in gedrag en communicatie kenmerken een oprecht verbindende leiderschapsstijl, die vanuit vertrouwen is gericht op in- en externe samenwerking. Organisatie- en omgevingssensitiviteit zijn van wezenlijk belang in het meenemen van medewerkers bij het succesvol realiseren van belangrijke strategische- en organisatie veranderopgaven. 

Samengevat betekent dit dat de nieuw aan te stellen voorzitter een organisatie aantreft waar de koers helder van is en volop in verandering is. Gezamenlijk bouwen aan een gezonde en duurzame toekomst staat centraal. De wil en het draagvlak tot de verandering en verbetering zijn breed aanwezig, de uitvoering en executie ervan zal verder voortvarend opgepakt dienen te worden. Medewerkers en medezeggenschap zullen tijdig moeten worden meegenomen in nog te maken keuzes. 

De beoogde voorzitter (uiterlijk eind 2026) wordt aangesteld als lid van de Raad van Bestuur.
Het lid/beoogd voorzitter Raad van Bestuur:

• heeft ruime en aantoonbare bestuurlijke eindverantwoordelijke ervaring in een professionele, complexe maatschappelijke-, zorg of zorg gerelateerde organisatie;
• heeft aantoonbaar academisch niveau; een generalist is met een bedrijfskundige affiniteit en ervaring in organisatieontwikkeling;
• is in staat complexe vraagstukken in de gezondheidszorg te doorzien, alsook de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Mondriaan actief is;
• heeft bewezen veranderervaring en is in staat op verandering gerichte innovatie- en organisatie-ontwikkelingsprocessen te initiëren en duurzaam te (laten) implementeren;
• heeft visie op organisaties, affiniteit met de geestelijke (jeugd)gezondheidszorg en de maatschappelijke context en weet op grond daarvan binnen de missie en visie van Mondriaan de koers aan te geven.
• heeft ervaring met complexe cultuur- en gedragsverandering, weet tegenmacht te creëren en te hanteren en kan hierbij invulling geven aan de voorbeeldrol en het reflecteren op (eigen) gedrag door tonen van leiderschap, duidelijk en zakelijk handelen, door zichtbaar en toegankelijk te zijn en voert de dialoog en verbindt beleid en de werkvloer;
• neemt besluiten, licht die toe en stuurt daarop;
• heeft een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid/draagvlak;
• is bedreven in het sturen op executie van plannen en tijdig behalen van resultaat; monitort resultaten blijvend en is in staat deze aantoonbaar en voelbaar in de organisatie om te zetten naar stimulansen; 
• is bedreven in het vertegenwoordigen van de organisatie, beschikt bij voorkeur over een relevant bestuurlijk netwerk in (Zuid)-Limburg als (in)directe stakeholders in de zorg of is in staat dit snel te (re)activeren;
• bezit de vaardigheid in gedrag, houding en sociale vaardigheden die aansluit bij de veranderende in- en externe situaties en belangen;
• heeft bewezen trackrecord om vernieuwing en intensivering van in- of externe samenwerking te initiëren;
• weet de onderlinge samenwerking tussen de Mondriaan sectoren en stafdiensten te versterken tot samenwerkingen die zich zichtbaar inzetten voor het gezamenlijke resultaat van Mondriaan, bewaakt de eenheid van samenhang van (zorg)beleid en stimuleert dat er binnen Mondriaan directie en staf overleggen plaats is voor samen- en tegenspraak.

Persoonskenmerken samenvatting

• is intrinsiek gemotiveerd, hecht geen waarde aan status;
• heeft natuurlijk gezag, is daadkrachtig en stevig en consistent in gedrag, volstrekt integer 
• is een prettige en betrouwbare gesprekspartner op elk niveau binnen de organisatie en zoekt de dialoog op alle niveaus;
• wordt gekenmerkt door resultaatgerichtheid en heeft oog voor de persoon en weet dit met elkaar te verbinden. Biedt de gelegenheid om van fouten te leren én laat structurele achterstand in prestaties niet doorwoekeren; staat dicht bij de organisatie, heeft voldoende ervaring om medewerkers verder te helpen in hun ontwikkeling en kan effectief bijdragen aan situationeel leiderschap;
• weet gemakkelijk te variëren tussen afstand en nabijheid, kan ‘opstijgen en afdalen’;
• is zichtbaar en aanwezig om moeilijke/pijnlijke beslissingen of keuzes toe te lichten;
• is een bruggenbouwer die interne en externe belanghebbenden verbindt;
• is gericht op consolideren en verbinden en vervult een voorbeeldfunctie voor wat betreft samenwerken;
• inspireert en enthousiasmeert medewerkers om grenzen te verleggen, verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf naar boven te halen;
• is geduldig en kan goed luisteren, is aanspreekbaar en spreekt de ander aan.

Informatie en solliciteren

Voor Mondriaan is conform de sectorale WNT-regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp klasse V van toepassing.
Voor meer (inhoudelijke) informatie over Mondriaan verwijzen we u naar de website van Mondriaan. Hier vindt u ook het jaarverslag 2024.
Voor aanvullende informatie over de opdracht kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Jos Houben van Crown Gillmore telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief vóór 14 juli 2025 te richten aan Crown Gillmore BV, t.a.v. E.M.H. (Ellen) van den Hoven en te uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl.