Lid raad van bestuur

Leeuwendaal zoekt voor Wilhelmina Ziekenhuis Assen een lid raad van bestuur. 

De organisatie

Het Wilhemina Ziekenhuis Assen (WZA) is een belangrijk ziekenhuis in de Drentse hoofdstad. Het is een algemeen ziekenhuis met 1.500 medewerkers, waarvan 138 medisch specialisten. Om de ambitie van het WZA te realiseren, wil het ziekenhuis in samenspraak met de patiënten, de inwoners van Drenthe en betrokken zorgprofessionals binnen én buiten het WZA de best mogelijke zorg leveren op de juiste plek (dichtbij huis of thuis wat kan, in het ziekenhuis wat moet), inclusief het behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. Het WZA voert hiervoor een aantal innovatieve programma’s uit die bijdragen aan netwerkzorg en het geven van de juiste en passende zorg op de juiste plek. Recent zijn aan twee projecten IZA gelden toegekend.

Het WZA kent een tweehoofdig collegiaal bestuur, de bestuurders werken op basis van gelijkwaardigheid collegiaal samen. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het ziekenhuisbeleid en omarmen de huidige inrichting van de overleg- en besluitvormingsstructuur. De raad van bestuur werkt in de aansturing van de organisatie nauw samen met het Managementteam (MT) en het Bestuursteam (BT) waarin een vertegenwoordiging van de medische en verpleegkundige staf zitting heeft. 

De opgave 

De opgave van het nieuwe lid raad van bestuur is om samen met de huidige bestuurder de gestarte ontwikkelingen binnen WZA verder te brengen. De focus voor de komende tijd ligt op professionalisering van de bedrijfsvoering en het maken van een cultuuromslag met als uitkomst een structureel gezonde financiële huishouding.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een inspirerende bestuurder die ziet waar een streekziekenhuis als het WZA groot in is. Een ziekenhuis met een prachtige positie in het regionale netwerk en waar kansen liggen om het ziekenhuis te positioneren in het zorglandschap van de toekomst. Waar innovatie hoog in het vaandel staat. En waar, zoals eerder aangegeven, ook een uitdaging ligt waar in gezamenlijkheid de schouders onder gezet moeten worden. De bestuurder die gezocht wordt, omarmt het tot stand gekomen herstelplan en realiseert dit vanuit (collegiale) samenwerking en in verbinding met anderen, met focus op zowel de interne als externe ‘wereld’.

De volgende profieleisen passen bij deze bestuurder:

• Ervaren en ondernemende zorgbestuurder met ervaring binnen het ziekenhuis, die de taal spreekt van de zorgprofessionals. Met oog voor verbinding met de medische staf en alle beroepsgroepen uit het primaire proces.
• Ervaring met brede bedrijfsvoeringsthema’s.
• Ervaring met het implementeren van (grote) veranderingen en/of transities binnen een vergelijkbare (zorg)organisatie.
• Ervaring met het onderhouden én uitbouwen van netwerken en het aangaan van strategische allianties.
• Creëert draagvlak voor beslissingen en ziet de medezeggenschap van medewerkers, patiënten/cliënten als cruciaal voor het bereiken van de te realiseren doelstellingen.
• Beschikt over executiekracht en pragmatisme.
• Straalt vertrouwen en rust uit. Is benaderbaar en zichtbaar in de organisatie.
• Weet focus aan te brengen en prioriteiten te stellen en is in staat met tact urgentie te laten voelen.
• Heeft daadkracht en autoriteit zonder macht; heeft een hanteerbaar ego en combineert zakelijkheid met empathie.
• Schroomt niet de scherpte in een discussie te brengen met behoud van de relatie.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel (dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden) voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van het WZA. We nodigen u van harte uit om te reageren. 

De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Uw cv en motivatiebrief kunt u rechtsboven uploaden. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 8 juni 2025.