Boer & Croon is op zoek naar een lid Raad van Bestuur voor HVO-Querido. De ideale kandidaat combineert een zakelijke insteek en planmatige aanpak, gericht op vernieuwing, verbetering en resultaat, met een warme persoonlijkheid en een groot hart voor de sector en doelgroep van HVO-Querido. Het nieuwe lid heeft brede ervaring met bedrijfsvoering, bij voorkeur in de zorg, en is financieel goed onderlegd.

Uitdagingen 

HVO-Querido werkt vanuit een stevige basis aan de invulling van haar missie. Cliënten zijn tevreden over de zorg die zij ontvangen, medewerkers werken er graag en HVO-Querido is een gewaardeerde samenwerkingspartner.  

In de afgelopen jaren is HVO-Querido hard gegroeid. Het aantal cliënten dat zorg krijgt is bijna verdubbeld en ook het aantal medewerkers is fors gegroeid. De organisatie is daarnaast gegroeid in de rol van netwerkpartner en van mede-vormgever van veranderingen in de sector en in de samenleving. Het vooraanstaande kennis- en expertisecentrum van HVO-Querido is ook op landelijk en internationaal niveau actief om het vakgebied van maatschappelijke opvang en beschermd wonen (MOBW) verder te ontwikkelen. 

De grotere omvang van de organisatie heeft een andere complexiteit gebracht die vraagt om verdere professionalisering en een moderne bedrijfsvoering. Hier heeft HVO-Querido in de afgelopen jaren fors op ingezet. Zo is, met aandacht voor de menselijke maat van cliënten en medewerkers, een nieuwe vorm van planning & control ingevoerd en zijn in 2023 een nieuwe digitale werkomgeving en een nieuw elektronisch cliëntendossier (ECD) geïntroduceerd. 

Een mooie positie om op door te bouwen en dat is nodig. Er zijn volop veranderingen en onzekerheden richting de toekomst die (het werkveld van) HVO-Querido raken en die maken dat het van belang is als organisatie zo veerkrachtig mogelijk te zijn. 

Zo groeit de vraag naar maatschappelijke opvang, beschermd wonen en begeleiding door onder andere de vergrijzing, economische onzekerheid, het woningtekort en toenemende psychische problematiek. De zorgvraag van de cliënten van HVO-Querido wordt daarbij steeds complexer. Dit vraagt om het verdiepen en uitbreiden van expertise en om voldoende gemotiveerde, professionele medewerkers. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap en is de verwachting dat deze de komende jaren steeds krapper zal worden. Het werk is intensief en kan leiden tot een hoge werkdruk en verzuim. Het is daarom cruciaal om (nog meer) te investeren in aantrekkelijk werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, ervaringsdeskundigheid en inclusie. Ook het verder ontwikkelen en integreren van digitale oplossingen in de zorgverlening en bedrijfsvoering kan helpen om de kwaliteit van zorg te verhogen en de zorg toegankelijker en efficiënter te maken. 

Financieel wordt het steeds krapper door een druk op de tarieven, onzekere aanbestedingen en stijgende kosten. In 2023 heeft HVO-Querido ingezet op financiële resultaatverbetering en ook de komende jaren moet worden gewerkt aan het bewaken van de financiële positie en aan het verbeteren van de doelmatigheid. 

Ook de recente politieke verschuiving en de beleidskeuzes die daaruit voortvloeien, hebben impact op de domeinen van zorg, sociale zaken, wonen en asiel en daarmee op het werkveld van HVO-Querido. 

Deze ontwikkelingen vragen om een heldere koers voor de langere termijn en heldere keuzes: waar willen we als organisatie actief zijn, met welke dienstverlening en met welke resultaten? En om het verder bouwen aan een flexibele en lerende organisatie die toekomstbestendig is georganiseerd, waarbij hoge kwaliteit van bedrijfsvoering en support voorop staan.

Dit vraagt inspanning en focus van iedereen. In het bijzonder visie en richting vanuit de Raad van Bestuur en rust en ruimte als belangrijke randvoordwaarden om stabiel te werken aan de koers voor de langere termijn. In het meerjarenbeleid 2022-2025 komen bovengenoemde elementen terug. 

Vacature lid Raad van Bestuur 

Vanwege het vertrek van de huidige voorzitter Raad van Bestuur en de benoeming van het lid, Jessica Wesselius, tot voorzitter, is een vacature ontstaan voor lid Raad van Bestuur. 

Bij de invulling van de tweehoofdige Raad van Bestuur, is gekozen voor complementariteit qua profielen; twee bestuurders die elkaar aanvullen qua achtergrond, competenties en persoonskenmerken. Dynamiek en diversiteit zijn een goede voedingsbodem voor goed bestuur. De voorzitter Raad van Bestuur heeft een zorginhoudelijk profiel, waardoor de te werven bestuurder een meer bedrijfsmatig profiel dient te hebben.  

Het nieuwe lid Raad van Bestuur is samen met de voorzitter Raad van Bestuur gezamenlijk integraal eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg en dienstverlening en een gezonde bedrijfsvoering van de organisatie, de positionering van HVO-Querido in het zorglandschap en de samenwerking binnen de gemeentelijke context en met netwerkpartners. Samen geven zij direct leiding aan drie directeuren zorg, een programmadirecteur werk, participatie en herstel , een directeur zorgontwikkeling en onderzoek, een directeur bedrijfsvoering, een directeur HRM & communicatie en een bestuurssecretaris, die gezamenlijk het directieteam vormen. 

De portefeuilleverdeling is nader te bepalen, waarbij als uitgangspunten zijn benoemd:  

• Bestuurders zijn integraal verantwoordelijk voor hun portefeuilles en gezamenlijk voor het totaal.  
• Bestuurders dienen elkaar te allen tijde te kunnen vervangen.   
• Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen zorgportefeuilles en bedrijfsvoering; dit onder meer om de integraliteit van de diverse onderdelen te bewaren.   

HVO-Querido is een zorgorganisatie die al sinds 1904 bestaat en actief is in Amsterdam en omgeving. Met 1.670 medewerkers (1.343 FTE) en een budget van €162 miljoen biedt HVO-Querido steun aan een brede groep mensen in een kwetsbare positie, waaronder mensen die dak- of thuisloos zijn, mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen, vrouwen en gezinnen in nood, vluchtelingen en ongedocumenteerden. HVO-Querido ondersteunt hen in hun streven om (opnieuw) de regie over hun eigen leven te krijgen en volwaardig deel uit te maken van de samenleving. 

HVO-Querido biedt verschillende vormen van opvang, huisvesting, woonbegeleiding en dagbestedingsactiviteiten. Afhankelijk van de behoeften van de cliënt, wordt ondersteuning geboden op psychisch, lichamelijk en/of sociaal gebied. Indien mogelijk worden hier ook familie, vrienden of andere naasten bij betrokken. Daarbij werkt HVO-Querido altijd samen met andere (zorg)organisaties om het aanbod af te stemmen en het beste voor de cliënt te organiseren. HVO-Querido heeft zich daarin ontwikkeld als een netwerkorganisatie. 

HVO-Querido gelooft in de eigen kracht van medewerkers, cliënten en hun naasten, en heeft een brede kijk op gezondheid. De professionele zorg gaat uit van het natuurlijk herstelvermogen en is aanvullend op wat de cliënt zelf kan en wat zijn netwerk kan bieden. Door persoonsgericht te ondersteunen in het terugvinden van regie, krijgen mensen weer geloof in hun mogelijkheden en een positiever zelfbeeld. Dat is de basis om mee te doen in de maatschappij. 
De organisatie bestaat uit bevlogen doeners die weten van aanpakken en samenwerken met anderen om de beste zorg of ondersteuning aan cliënten te bieden. Dit doen zij vanuit de drie kernwaarden van HVO-Querido: samen, gelijkwaardig en met lef.

Meerjarenbeleid 2022-2025 en strategische thema’s 

In het meerjarenbeleidsplan 2022-2025 zijn de volgende vier strategische thema’s beschreven, waarop voor HVO-Querido ook de komende jaren de focus ligt.  

1. Kwaliteit van zorg 
   HVO-Querido investeert in de inhoud van zorg omdat goede kwaliteit van zorg het bestaansrecht is. Zij biedt zorg aan cliënten met intensieve en complexe hulpvragen en is zich ervan bewust dat dit specifieke expertise vraagt van medewerkers. Hierbij baseert zij zich op de concepten van positieve gezondheid, netwerkondersteuning, gezonde leefstijl en het betrekken van naasten, in verbinding met krachtmethodiek. 
2. Lerende organisatie 
   HVO-Querido investeert in een lerende organisatie. De snelheid waarmee de omgeving verandert vraagt om een flexibele organisatie en een betekenisvolle omgeving voor medewerkers. Een lerende organisatie stelt medewerkers in staat hun kennis en kunde aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving. Daarmee blijft HVO-Querido in staat om zorg van goede kwaliteit te bieden. 
3. Kwaliteit van de supportorganisatie 
   Goede zorg kan alleen duurzaam worden geleverd met sterke bedrijfsvoering. De groei van de organisatie vraagt om professionalisering en vereist investeringen in mensen, processen en systemen.  
4. Digitale transitie 
   HVO-Querido wil mee in de digitale ontwikkeling van de maatschappij en maximaal profiteren van de nieuwe mogelijkheden. Zij investeert in een goede digitale basis en onderzoekt hoe hun cliënten, naasten, medewerkers en de bedrijfsvoering kunnen profiteren van digitale middelen.

Bestuur, toezicht en medezeggenschap 

HVO-Querido kent een tweehoofdige Raad van Bestuur en een Raad van Toezicht bestaande uit zes leden. Er is gekozen voor een collegiaal bestuur, waarin beide leden gelijkwaardig samen optrekken. Daarbij is er formeel wel sprake van een voorzittersrol en een rol als lid Raad van Bestuur. Volgens het Reglement Raad van Bestuur uit zich dit verschil met name in wie de vergaderingen voorzit en wie uiteindelijk de doorslaggevende stem in de besluitvorming heeft.  

De medezeggenschap van cliënten functioneert op drie niveaus: cliëntencommissies voor de afdelingen, programma gebonden cliëntenraden, de zogeheten zorgraden, die adviseren aan de directie en een centrale cliëntenraad als gesprekspartner en adviseur van de Raad van Bestuur. De medezeggenschap van medewerkers is geformaliseerd in een centraal opererende ondernemingsraad (OR) met een aantal vaste commissies. De naastenraad is recent opgericht en behartigt de collectieve belangen van naasten bij HVO-Querido. 

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.hvoquerido.nl

HVO-Querido is op zoek naar een inspirerende en waardengedreven bestuurder, met ruime ervaring in bedrijfsvoering, die een visie heeft op het toekomstbestendig richten en inrichten van de organisatie, deze visie weet te vertalen naar relevante en concrete veranderingen en mensen weet te motiveren om deze veranderingen te realiseren. Het nieuwe lid vormt met de voorzitter een samenwerkingsgericht en collegiaal werkend team. Een team dat zichtbaar is en laagdrempelig toegankelijk, zowel voor de interne als voor de externe stakeholders en voor elkaar. De ideale kandidaat combineert een zakelijke insteek en planmatige aanpak, gericht op vernieuwing, verbetering en resultaat, met een warme persoonlijkheid en een groot hart voor de sector en doelgroep van HVO-Querido.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder.
• Brede ervaring met en kennis van bedrijfsvoering, bij voorkeur in de zorg, en financieel stevig onderlegd.
• Visie op en ervaring met digitale innovatie in de zorg.
• Aantoonbaar succesvol in het leiden en realiseren van complexe verandertrajecten.
• Kennis van de ontwikkelingen binnen het werkveld van HVO-Querido en een visie op de toekomst van de maatschappelijke opvang en beschermd wonen.

Persoonskenmerken  

• Een teamspeler, met oprechte interesse in anderen; kan goed luisteren en weet op een laagdrempelige manier te verbinden en te inspireren. Staat open voor feedback en reflectie.
• Analytisch, heeft overzicht en visie en is in staat voor de korte en lange termijn (toekomst)beelden te schetsen en keuzes te maken.
• Innovatief en creatief, stimuleert en staat open voor ideeën om de zorg en bedrijfsvoering te optimaliseren en de organisatie slimmer in te richten.
• Stabiel, kalm, rustig en met relativeringsvermogen; iemand die een plezierige sfeer creëert, waarin humor een belangrijke rol speelt.
• Procesmatig sterk en goed in het aanbrengen van structuur; kan goed prioriteren en ingezette trajecten afmaken en borgen.
• Sterk in het onderhouden en verder uitbouwen van de voor HVO-Querido relevante netwerken, waarbij iemand ook positie durft in te nemen en tegenwicht kan bieden.
• Werkt op een proactieve en transparante manier samen met de medezeggenschapsraden.
• Een warme persoonlijkheid met een groot hart voor de sector en doelgroep van HVO-Querido.

Inclusiviteit

HVO-Querido is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen, op alle niveaus. HVO-Querido streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking (van Amsterdam). Dit wil de organisatie ook bereiken op het niveau van de Raad van Bestuur. Daarom zoekt zij naar kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn om werk te maken van dit gedachtengoed en de daarbij passende doelstellingen aantoonbaar onderschrijven en uitdragen.

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens. Standplaats Amsterdam.  

Selectietraject  

De werving en voorselectie van kandidaten voor deze positie is uitbesteed aan Boer & Croon. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan HVO-Querido. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een informele verdiepende kennismaking met de voorzitter Raad van Bestuur is onderdeel van het proces. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in november 2024.  

• T/m week 42  Benaderen kandidaten en responstermijn (16 oktober) 
• Week 43-44  Selectiegesprekken bij Boer & Croon 
• Week 45         Voordracht van kandidaten 
                                Selectiegesprekken bij HVO-Querido
• Week 46-47  Verdiepende informele kennismaking voorzitter Raad van
                                 Bestuur 
                                 Adviesgesprekken bij HVO-Querido
                                 Gesprek met voltallige Raad van Toezicht  
• Week 48           Arbeidsvoorwaardengesprek 
                                 Referentiecheck 
                                 Benoeming binnen de Raad van Toezicht  

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 16 oktober 2024, uw cv en motivatiebrief. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Janneke van der Kruijs. Voor vragen kunt u contact met haar opnemen (via contactinformatie .