TheLeadershipAdvisory assisteert de Raad van Toezicht van het St. Antonius Ziekenhuis in de zoektocht naar een Lid raad van Bestuur, COO.

DE ORGANISATIE

Het St. Antonius Ziekenhuis is een ambitieus topklinisch opleidingsziekenhuis. Naast de algemene zorg is St. Antonius Ziekenhuis gespecialiseerd in hart, vaat, long en oncologische zorg. Het St. Antonius Ziekenhuis heeft twee klinische ziekenhuislocaties in Nieuwegein en Utrecht Leidsche Rijn, en daarnaast een poliklinische locatie in Woerden, buitenpoliklinieken in Houten en Utrecht Overvecht, een bloedafnamepost in Mijdrecht en een dialysecentrum gevestigd in Ziekenhuis Rivierenland Tiel.

Het ziekenhuis werkt vanuit de missie ‘Samen zorgen voor kwaliteit van leven’ en de kernwaarden samen, betrokken, innovatief en continu verbeteren. Vrijwel alle medische specialismen zijn in het ziekenhuis vertegenwoordigd. In totaal werken er ruim 6.100 medewerkers. De zorg bij St. Antonius kenmerkt zich door een intensieve en open samenwerking met patiënten, die zelf de regie kunnen nemen over de kwaliteit van hun leven. Onderzoek, innovatie en opleiding zijn daarnaast drijvende krachten voor verbetering van de zorg voor patiënten. waarbinnen de Antonius Academie een belangrijk rol speelt. Het St. Antonius Ziekenhuis maakt onderdeel uit van Santeon, een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen met als doel de medische zorg continu te verbeteren. Het St. Antonius is een van de 7 topklinische ziekenhuizen in het samenwerkingsverband Santeon.

STRUCTUUR

De Raad van Bestuur heeft de algemene leiding over het ziekenhuis en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De Raad van Bestuur werkt intensief samen met het Bestuur Medisch Staf, dat alle medisch specialisten van het ziekenhuis vertegenwoordigt, zowel zij die vrijgevestigd zijn als zij die in loondienst zijn. De vrijgevestigde medisch specialisten zijn verenigd in een Coöperatief Medisch Specialistisch bedrijf. Het ziekenhuis maakt afspraken met hen over de medische diensten die zij leveren aan het ziekenhuis. In de samenwerkingsovereenkomst tussen het ziekenhuis en de Coöperatie zijn deze afspraken vastgelegd. De medische specialisten in loondienst zijn verenigd in de Vereniging Medische Specialisten in Dienstverband (VMSD). Behalve met het Bestuur Medische Staf werkt de Raad van Bestuur ook met andere partijen in het ziekenhuis intensief samen, waaronder de Verpleegkundige Adviesraad en de Ondernemingsraad. Ook beschikt het ziekenhuis over een Cliëntenraad die de patiënten van het ziekenhuis vertegenwoordigt. Het huidige bestuursmodel (CEO, COO, CFO) is uitgangspunt:

• Drs. Luc H.H.M. Demoulin – voorzitter (tot 1 aug)
• Drs. Monique S. Valentijn – COO (vanaf 1 sept CEO)
• Drs. Marc Koster – CFO

DE POSITIE

De transitie waarin de gezondheidszorg zich bevindt, vraagt om een moderne en op alle vormen van samenwerking gerichte bestuurder, die investeert in gedeeld leiderschap. Iemand die zich primair opstelt als teamspeler, ‘innovator’ en veranderaar en in relatie met anderen uitgaat van gelijkwaardigheid en bereid is om kennis en informatie te delen. Open gesprekspartner, intern en extern. Ziet en verstaat de professionals, geeft op coachende en inspirerende wijze leiding gericht op ontwikkeling van het management. Verdraagt imperfecties in de samenwerking. Het St. Antonius Ziekenhuis zoekt derhalve een:

Vaardig bestuurder en veranderaar, COO.

Gericht op het stimuleren van een lerende en continu verbeterende cultuur. COO, in staat om professioneel invulling te geven aan het bedrijfsmatig aansturen van een ziekenhuis en het daarbij horende capaciteitsmanagement. Geeft vanuit de gekozen strategie richting en weet als leider om te gaan met impactvolle veranderingen en complexe situaties. Organiseert, verbetert en innoveert de interne processen vanuit het principe van waardegedreven zorg. Doet dit met oog voor de belangen van patiënten en professionals en betrekt hen daarbij. Zorg voor goede aansluiting bij en samenwerking met andere partijen in zorgketens, netwerken en regio.

DE KANDIDAAT IS:

stevig en sociaal vaardig, professioneel en menselijk, open en besluitvaardig. Vertrouwen in de kennis en het probleemoplossend vermogen van de ander. Daadkrachtig, moedig en stressbestendig. Luistert, observeert, zorgt voor energie. Heeft het lef om keuzes te maken, in staat om flexibel te reageren op veranderingen en ontwikkelingen. Comfortabel met verandering, onzekerheid en met het niet-weten. Inclusief en empathisch leider met aandacht voor gedrag, emoties en waarden. Geeft grenzen aan en handhaaft deze. Toont persoonlijk leiderschap, voorbeeld voor anderen, leert, neemt en geeft veel tijd voor reflectie.

Open en benaderbaar, duidelijk en betrouwbaar, pragmatisch en empathisch, goede communicator, intern en extern. Onderzoekend, ondernemend, vernieuwend. Maakt als teamspeler grote uitdagingen behapbaar. Vaardig en zorgvuldig in bestuurlijke processen en overleg, patiëntparticipatie, oog voor en constructieve relatie met medische staf (inclusief MSB), Verpleegkundige Adviesraad, Cliëntenraad, Ondernemingsraad, regionale en nationale (politieke en bestuurlijke) netwerken en Santeon.

Relevante bestuurlijke ervaring in de medische wereld en een medische achtergrond zijn een pre, het zijn van een effectieve veranderaar is een ‘must’.

Reageren met cv en motivatie kan tot uiterlijk 4 september.

Hans@TheLeadershipAdvisory.com