Arbeidsjurist

Intro

Krijg jij energie van het adviseren in complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek? Wil je helpen met beleid ontwikkelen en werk je graag samen met leidinggevenden en HR collega’s aan een oplossing?

Wat ga je doen?

Als arbeidsjurist heb je een adviserende en analyserende rol en werk je tactisch/operationele juridische vraagstukken uit op het gebied van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, sociale zekerheid en werkgeversaansprakelijkheidsrecht. Je adviseert ook op het gebied van samenwerkingsovereenkomsten met betrekking tot inhuur van personeel en bij reorganisaties. Verder lever je een innovatieve bijdrage aan beleidsontwikkeling op HR-gebied en vertaal je organisatie brede strategie naar passend arbeidsrechtelijk beleid en initieer je voorstellen voor HR-beleid. Je stelt processtukken op en correspondeert met gerechtelijke instanties bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en bij individuele bezwaarprocedures.

• Je bewaakt de voortgang van het traject, waarbij je zorg draagt voor procesbegeleiding door middel van zorgvuldige dossieropbouw, het anticiperen op mogelijke problemen en interveniëren waar nodig.
• Je voert overleg met HR adviseurs, leidinggevenden en (externe) advocaten/ juristen en dergelijke, in het kader van het betreffende traject.
• Je hebt een signalerende rol en je verzorgt van daaruit voorlichting en voorstellen tot bijstelling van beleid.
• Je adviseert vanuit een expertrol bij andere projecten binnen Amsterdam UMC, die raakvlakken hebben met arbeidsrecht.
• Je volgt ontwikkelingen en trends op het gebied van arbeidsrecht.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde wo-studie rechtsgeleerdheid, in arbeids- en sociaal rechtelijke richting.
• Kennis en/of ervaring op het gebied van arbeidsrecht, adequate procesbegeleiding, advisering en onderhandeling.
• Goede analytische vaardigheden.

Je weet opgestelde adviezen en beleidsstukken met heldere communicatie over te brengen. Je bent gewend om met mensen van verschillende beroepsgroepen en niveaus te overleggen, je bent hierin professioneel en verliest de verschillende belangen niet uit het oog. In jouw werk ben je oplossingsgericht, discreet en accuraat. In deze rol is het belangrijk dat je flexibel bent, maar ook dat je op jouw strepen kunt staan wanneer nodig.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijk contract voor de duur van een jaar.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken binnen het team arbeidsjuristen. Dit team is onderdeel van het domein HR advies van de dienst HR en bestaat, met jou erbij, uit zes juristen. Binnen het team denken we graag met elkaar mee en delen we informatie over lopende vraagstukken en zaken. Bij jij de teamspeler met een coöperatieve en positieve instelling die wij zoeken?

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Amarinske Sminia, manager HR advies, via 06-22711960 of a.sminia@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.