Arbeidsjurist

Wat ga je doen als Arbeidsjurist?

Als arbeidsjurist:

• Signaleer je ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en sociale zekerheid, informeer je hierover het hoofd HR en de HR-adviseurs, en stel je heldere adviesnotities en regelingen op.
• Adviseer en ondersteun je het hoofd HR, de manager HR & Leerhuis, en HR-adviseurs (en mogelijk leidinggevenden) bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden, zoals ontslagzaken, langdurige arbeidsongeschiktheid, toepassing van het Sociaal Plan en bezwaarzaken.
• Pas je organisatiebrede werkwijzen, procedures en (arbeids)overeenkomsten aan bij gewijzigde standpunten, rechtspraak en ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving (zoals de Cao Ziekenhuizen).
• Toets je richtlijnen en procedures aan landelijke wet- en regelgeving en interne kaders.
• Ben je in staat om zelfstandig juridische procedures te voeren.
• Ontwikkel je organisatiebreed HR-beleid, voornamelijk op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Je arbeidsvoorwaarden

• Salaris & toeslagen
  Je krijgt een salaris van minimaal €4.457,- en maximaal €6.716,- volgens FWG 65, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie beleidsadviseur B.
• Arbeidsovereenkomst
  Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 24 uur per week werken.
• Vakantie & extra’s
  Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
• ETZ-fit
  Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR & Leerhuis. Deze afdeling is ETZ-breed verantwoordelijk voor het HR-beleid, organisatieontwikkeling, mobiliteit, gezondheid en vitaliteit, werving en de ontwikkeling van HR-instrumenten. De afdeling biedt advies, begeleiding en ondersteuning aan het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het team bestaat uit verschillende specialismen: HR-adviseurs, arbeidsjuristen en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie. Hoewel ETZ Elisabeth onze hoofdlocatie is, bezoeken we regelmatig andere locaties binnen het ETZ.

Zo buitengewoon ben jij

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in Nederlands recht, met een master in arbeidsrecht.
• Je hebt uitgebreide kennis van sociale zekerheid.
• Je brengt een brede en veelzijdige ervaring mee, bij voorkeur opgedaan in een grote en complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met kwaliteitsbeheer en het doorvoeren van verbeteringen.
• Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en kunt juridisch advies zorgvuldig afstemmen op uiteenlopende belangen, met oog voor het klantperspectief en gericht op praktische oplossingen.
• Je handelt met tact, geduld en doorzettingsvermogen en werkt graag samen om resultaten te bereiken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.