Informatiemanager

Intro

Maak het verschil in de zorg van morgen! Ben jij de informatiemanager die, samen met het team van Huisvesting Vastgoed & Techniek (HVT), de functie niet alleen opzet, maar ook verder ontwikkelt en naar een hoger niveau tilt?

Wat ga je doen?

Als informatiemanager bij Huisvesting Vastgoed & Techniek (HVT) ben je verantwoordelijk voor de regie over de informatievoorziening binnen de dienst. Je draagt zorg voor het informatiebeleid en datamanagement en werkt nauw samen met diverse afdelingen om de lange termijnstrategie voor het applicatielandschap te bepalen en de jaarlijkse informatieplannen op te stellen.

Je maakt deel uit van een dynamisch team en werkt samen met verschillende afdelingen om het applicatielandschap te rationaliseren. Hierbij kijk je niet alleen naar de ontwikkelingen binnen HVT, maar ook naar vergelijkbare applicaties binnen het gehele Amsterdam UMC. Je houdt rekening met strategische ontwikkelingen binnen de Dienst ICT, zoals veiligheid en infrastructuur.

Daarnaast ben je eigenaar van, of nauw betrokken bij diverse projecten die voortkomen uit deze strategieën. Jij weet hoe je een business case opstelt en beoordeelt, en bewaakt de voortgang van de projecten.

In jouw rol fungeer je als de linking pin naar de Dienst ICT. Je neemt deel aan overleggen op operationeel, tactisch en strategisch niveau, waarbij jij de regie hebt over vraagstukken, thema’s en escalaties die de samenwerking aangaan.

Gezien de bredere context van informatievoorziening binnen Amsterdam UMC, werk je ook samen met externe partijen om data optimaal te benutten, bijvoorbeeld in bouwprojecten en andere ketensamenwerkingen.

Hoe ziet je werkweek eruit?
Deze functie is nieuw binnen HVT, wat betekent dat er nog weinig vaste overleggen zijn. Je krijgt de kans om de functie zelf vorm te geven. Een typische werkweek zou er bijvoorbeeld als volgt uit kunnen zien:

• Maandag: Overleg over incidenten die de samenwerking tussen de Dienst ICT en HVT raken.
• Dinsdag: Vergadering met de informatiemanager van de Facilitaire Dienst over de rol van gebruikersbeheerder en de benodigde vaardigheden.
• Woensdag: Werken aan het plan voor de harmonisatie van het applicatielandschap binnen HVT en overleg met de beheerders van verschillende applicaties.
• Donderdag: Focussen op datakwaliteit en eigenaarschap van data binnen HVT.
• Vrijdag: Bespreken wie toegang krijgt tot technische gegevens van de gebouwen en hoe deze veilig gedeeld kunnen worden met externe leveranciers.

Wat neem je mee?

• HBO- of universitair werk- en denkniveau
• Kennis van methoden en standaarden op het gebied van functioneel beheer, informatiemanagement, informatieplanning en informatiearchitectuur
• Ervaring met de wettelijke vereisten voor Privacy en Informatiebeveiliging
• Kennis van projectmanagementmethodieken
• Ruime werkervaring in ICT, bij voorkeur binnen een complexe organisatie (ervaring in de zorg is een pré)
• Uitstekende analytische vaardigheden en de capaciteit om helder te communiceren en adviseren op verschillende niveaus
• Proactieve houding, in staat om zaken in beweging te zetten, resultaatgericht en creatief in je benadering
• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal zijn vereist.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• We bieden de mogelijkheid tot hybride werken, waarbij je een aantal dagen op kantoor en een aantal dagen thuis kunt werken. 
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC bouwt aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. We zijn er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex.

De Dienst Huisvesting Vastgoed & Techniek is verantwoordelijk voor het onderhoud, nieuw- en verbouw van gebouwen en installaties (van luchtbehandeling tot elektrische installaties) en medische en laboratorium apparatuur van het Amsterdam UMC, locatie AMC en locatie VUMC. Medische Technologie ontwikkelt, naast het beheren en onderhouden, nieuwe apparatuur voor principal investigators, mits dit niet op de markt verkrijgbaar is.

De informatiemanager valt hierarschisch onder de directeur Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering zijns eveneens de Financiele administratie, contractmanagement, Control, Gegevensvoorziening en de huurportefeuille ondergebracht.

De informatievoorziening is zeer divers. De 2 grootste afdelingen binnen HVT Onderhoud Beheer & Energie (OBE&E) en Medische Technologie beheren verschillende applicaties waarbij het team Klinische automatisering zorgapplicaties voor de verschillende divisies binnen Ansterdam UMC beheren.

We zullen doorlopend kandidaten uitnodigen voor gesprekken dus wacht niet met reageren als je interesse hebt!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Annelieke Blaauboer, Directeur Bedrijfsvoering , via contactinformatie   of a.c.blaauboer@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur, via contactinformatie  of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.