Teamcoach cluster onderzoek

Wil jij teams begeleiden naar optimale prestaties door het stimuleren van autonomie, eigenaarschap en een cultuur van continue verbetering? Als teamcoach draag je bij aan het succes van de teams, het cluster en de bredere organisatie.

Dit ga je doen

Als teamcoach faciliteer en begeleid je twee teams binnen het cluster onderzoek, die bijdragen aan de gezondheidszorg en medische wetenschap met innovatieve IT-oplossingen. De teams beheren een digitale toolbox, systemen en data-analyse diensten, en bieden technische ondersteuning aan onderzoekers. Naast jou bestaat de teams uit twee productowners en +/- 20 teamleden met diverse expertises.

Je stimuleert de samenwerking tussen afdelingen en strategische partners en draagt bij aan een werkomgeving waar vertrouwen en werkplezier centraal staan. Met jouw ervaring in Agile werken ondersteun je teams in hun ontwikkeling naar meer wendbaarheid, eigenaarschap en autonomie. Je faciliteert bijeenkomsten, helpt bij het oplossen van belemmeringen, en coacht en inspireert je team. Zo zorg je ervoor dat de teams optimaal presteren en zichzelf ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Trainen en coachen van teams in ITIL- en Agile-processen en het stimuleren van continue verbetering.
• Creëren van een veilige en stimulerende omgeving waarin teams optimaal kunnen samenwerken en groeien.
• Begeleiden van teams bij het plannen en implementeren van veranderingen op een gecontroleerde manier.
• Sparringpartner zijn van de People & Procesmanager om praktische ondersteuning op teamniveau te bieden en zo bij te dragen aan de cluster- en organisatiedoelen.
• Sparringpartner zijn van collega-teamcoaches om samenwerking en uniformiteit tussen de clusters te bevorderen.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij de IT-afdeling van het UMC Utrecht in het cluster onderzoek. Ons cluster speelt een cruciale rol in het toekomstbestendig maken van het onderzoek. We streven ernaar om de onderzoeksomgeving continu te verbeteren, zodat onderzoekers effectief en volgens de regels kunnen werken. Als teamcoach draag jij bij aan deze transitie, door teams te begeleiden en de IT-organisatie verder te ontwikkelen.

Binnen de IT-afdeling combineren we ITIL en Agile en streven we ernaar Agile werken naar een hoger niveau te tillen. Dit doen we samen met ongeveer 350 collega’s die de IT-ondersteuning verzorgen voor het UMC Utrecht, het Wilhelmina Kinderziekenhuis, het Prinses Máxima Centrum en andere strategische partners, zoals de Hogeschool Utrecht.

We staan aan de vooravond van een organisatieverandering waarin teamcoaches een sleutelrol vervullen. Jij helpt bij het vormgeven van deze verandering en ondersteunt teams in hun groei. We waarderen een frisse blik en leren graag van jouw ervaring. In jouw rol werk je onder andere samen met de product owner en de people & process manager.

Dit neem je mee

• Minimaal één jaar aantoonbare ervaring als Agile teamcoach of in een vergelijkbare rol.
• Bij voorkeur ervaring met de Kanban werkwijze.
• PSM I- en/of ITIL-certificering, of de bereidheid deze te behalen.
• Ervaring met het begeleiden van meerdere teams tegelijkertijd in een complexe omgeving.
• Het vermogen om teams te motiveren en een veilige werkomgeving te creëren.
• Vaardigheid om de visie van de organisatie te vertalen naar tactisch en operationeel niveau.
• Analytische, probleemoplossende en pragmatische mindset.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.598 en € 5.669 bruto per maand (schaal 10 per 1-7-25 - medior teamcoach), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur), cao Universitair Medische Centra.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Hybride werken en de mogelijkheid om 4x9 te werken.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen.

Selectieproces
Je kunt reageren tot uiterlijk 7 april. Na de eerste CV-selectie, nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek. Hierbij krijg je de kans om meer over onze directie te leren en je toekomstige collega's te ontmoeten. Je zult zowel je analytische vaardigheden als je persoonlijke motivatie kunnen laten zien in dit gesprek.