Transformatiemanager HR

UMC Utrecht zoekt een ervaren Transformatiemanager HR die vanuit het vakgebied richting en uitvoering geeft aan de organisatie brede transformatie . Maak impact op de zorg van morgen met jouw strategisch, verbindend leiderschap en vakmanschap.

Dit ga je doen

Het UMC Utrecht is voor de directie Personeel & Organisatie op zoek naar een zeer ervaren Transformatiemanager HR voor het omvangrijke veranderingstraject dat is ingezet voor de gehele organisatie. De transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende directies.

Deze ontwikkelingen vragen om een brede transformatie met impact op de gehele organisatie. Als Transformatiemanager HR speel jij daarin een sleutelrol. Het UMC Utrecht heeft een nieuw hoofdontwerp ontwikkeld en is nu bezig om dit ontwerp verder uit te werken met alle aspecten die daarbij komen kijken, zoals een nieuwe besturingsfilosofie, leiderschapsvisie, organogram en functies.

Als Transformatiemanager HR ben je verantwoordelijk voor de sturing en organisatie van alle onderdelen van de UMC Utrecht-brede transformatie waar HR verantwoordelijk voor is. Je acteert op strategisch, tactisch en operationeel niveau en zorgt ervoor dat de HR-bijdrage stevig, scherp en doelgericht wordt uitgevoerd. Je bent in je werk diplomatiek, verbindend, energiek en deskundig – en vooral ook een prettig mens.

Je werkt nauw samen en rapporteert aan de directeur HR en wordt binnen de directie verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de HR-bijdrage aan de transformatie. Je leidt namens haar het verandertraject vanuit de HR-discipline en bewaakt de koers. Je brengt samenhang aan in de verschillende veranderingen.

Of het nu gaat om functiebeschrijvingen, benoemingen, plaatsingen, de inzet van medewerkers of afstemming met de medezeggenschap: jij houdt overzicht, structureert en zorgt ervoor dat beweging ook echt leidt tot vooruitgang. Je overziet de HR-processen die bij transities horen en weet waar afhankelijkheden zitten.

Kernverantwoordelijkheden:

• Leiden transformatie vanuit HR: structureren en regisseren van de HR-bijdrage binnen de organisatiebrede verandering.
• Realiseren van de HR-roadmap: zorgen dat alle gewenste en noodzakelijke producten uit de HR-roadmap tijdig en met een hoog kwaliteitsniveau worden gerealiseerd. Denk hierbij aan de personele paragraaf als onderdeel van het volledige ontwerp, visie op leiderschap, plaatsingsproces en sociaal plan.
• Stakeholdermanagement: effectief samenwerken met het Transformatieteam, stakeholders op directieniveau en de directie P&O om draagvlak en betrokkenheid te creëren voor de HR-bijdrage.
• Verandermanagement: begeleiden van het HR-transformatieteam bij het realiseren van de HR-roadmap en waar nodig coachen en het stimuleren van een adaptieve en lerende organisatiecultuur.
• Inrichten van programmamanagement: je ontwikkelt en implementeert een programmatische aanpak waarmee je de governance, doelstellingen, mijlpalen en KPI’s van de HR-transformatie structureert, bewaakt en afstemt op de bredere organisatieverandering.

Hier ga je werken

Bij het UMC Utrecht zijn we voortdurend in beweging, waarbij veranderingen elkaar in een razendsnel tempo opvolgen om ons onderzoek, onderwijs en zorg op het allerhoogste niveau te behouden. In dit speelveld heeft de directie P&O een belangrijke rol.

Met ongeveer 150 gedreven collega’s zorgen wij ervoor dat de HR-werkzaamheden voor meer dan 12.000 UMC’ers soepel verlopen. De directie P&O  beweegt mee met de voortdurende veranderingen en staat altijd klaar om onze medewerkers deskundig en betrokken te ondersteunen.

Wij creëren een inspirerende en aangename werkomgeving, waar ontwikkeling, eigen regie en een gezonde werk-privébalans centraal staan. Bij ons voel je je gehoord en gewaardeerd, werk je in een veilige en gezonde omgeving en draag je bij aan een cultuur waar plezier en betrokkenheid hand in hand gaan.

Het UMC Utrecht is een academisch ziekenhuis met een heldere missie: samen creëren we de zorg van morgen. Jouw werk draagt direct bij aan betere zorg, sterker onderwijs en vernieuwend onderzoek – niet op afstand, maar midden in de praktijk.

Dit neem je mee

•  Academisch werk- en denkniveau en 10-15 jaar ervaring met organisatieverandering op strategisch niveau. Ervaring in  een (academisch) ziekenhuis is een pré.

• Sterk ontwikkelde kennis en ervaring van en met HR en specifiek reorganisatieprocessen.

• Ervaring met het wegen van belangen en het voorbereiden en afstemmen van besluiten met directie, OR en vakbonden.

• Het vermogen om overzicht te houden binnen complexe verandertrajecten en afhankelijkheden te herkennen en te managen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus en gesprekspartners.

• Heldere en to-the-point schrijfvaardigheid.

• Een professionele, gestructureerde en verbindende werkwijze waarbij je rust brengt in de dynamiek en prettig samenwerkt.

In deze rol is vakinhoudelijke stevigheid onmisbaar, maar minstens zo belangrijk is dat je makkelijk samenwerkt en een goede gesprekspartner bent die voor verbinding zorgt.

Dit bieden we jou

• Werken in een groot, ambitieus en innovatief UMC met aandacht voor jouw professionele ontwikkeling.
• Een veelzijdige en fijne directie P&O, waar professioneel en plezierig werken hand in hand gaan.
• Marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 2 tot 3 jaar.
• Cao-salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiebijslag van 8%.
• Pensioenregeling bij ABP, waarbij wij 70% van jouw premie betalen.
• 100% vergoeding van OV-reiskosten bij een enkele reis van meer dan 7 km.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, internetvergoeding en lidmaatschappen.