(SR) HR-Business Partner

(SR) HR-Business Partner – zakelijk en verbindend
Enschede, 32-36 uur

Organisatie 
Medlon, met ongeveer 400 medewerkers, ondersteunt de medische zorg rond een patiënt door de juiste diagnostiek op het juiste moment aan te bieden en daarbij zinnige en zuinige zorg te bevorderen.

Medlon beweegt actief mee met de snelle ontwikkelingen in de wereld van de medische diagnostiek en maakt sinds 2018 deel uit van de internationale organisatie Unilabs. De organisatie kenmerkt zich door innovatie, professionalisering, vernieuwing en verbetering. Medewerkers zijn trouw aan de organisatie en hebben kwaliteit hoog in hun vaandel staan. Medlon wil haar medewerkers in deze verandering niet uit het oog verliezen en hen ondersteunen bij ontwikkelvraagstukken.

Functie
Innovatie, professionalisering, vernieuwing en verbetering zijn thema’s die ook op jouw HR-agenda staan. Je hebt nadrukkelijk een rol bij het toekomstbestendig maken van de organisatie. Je levert dan ook een relevante inbreng rondom beleidsthema’s zoals Cultuur, Strategische Personeelsplanning, Performance-management, Medewerkersbetrokkenheid, Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling, Leren & Ontwikkelen, Duurzame inzetbaarheid, Beloning en Wervingskracht.

Wij zijn dan ook op zoek naar een ervaren HR-Business Partner die zich snel kan inleven in de organisatie en het klappen van de HR-zweep kent. Jij bent een stevige sparringpartner. Je overziet (HR-) processen en de gevolgen van veranderingen. Je hebt een brede kijk op het gebied van bedrijfskunde en HR, en kunt makkelijk schakelen tussen management en medewerkers. Je bent een prettige gesprekspartner, maakt verbinding en krijgt mensen mee. Je hebt ervaring met het begeleiden van cultuurveranderingen. Je biedt coaching, ondersteuning en expertise aan medewerkers en leidinggevenden op het vlak van HR en organisatieontwikkeling. Jij kunt prioriteiten bepalen. In jouw rol maak jij de vertaalslag van het HR-instrumentarium van Unilabs naar Medlon.

Je opereert op tactisch/strategisch niveau en springt waar nodig op operationeel gebied bij.

Voor het team HR ben jij functioneel verantwoordelijk. Dit team bestaat uit een HR-Adviseur, HR-Assistent, Opleidingscoördinator en Coördinator Veiligheid, Gezondheid en Preventie. Jij legt verantwoording af aan de directeur van Medlon.

Functie-eisen
Wil jij met jouw expertise in HR van grote toegevoegde waarde zijn voor Medlon en bijdragen aan een internationaal georiënteerde laboratorium organisatie, die zich inzet voor belangrijke medische diagnostiek?

Word jij enthousiast van het meedenken met het MT en op een pragmatische wijze denken in oplossingen? Zoek jij de samenwerking met je collega’s en word je blij van een dynamische omgeving? Maak jij de vertaalslag van plan naar actie?

Daarnaast:

• Beschik je over een relevante afgeronde hbo-/wo-opleiding (bijv. HRM en/of Bedrijfskunde).
• Heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in een productie georiënteerde omgeving; jij begrijpt hoe het bedrijf in elkaar zit en welke dynamiek een internationaal concern met zich meebrengt.
• Beheers je de Engelse taal in woord en geschrift.
• Heb je uitstekende sociale vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het hebben van leidinggevende ervaring is een pre.
• Kennis van de zorg is een sterke pre.

Aanbod
Je kunt rekenen op:

• Een uitdagende (senior) HR-Business Partner rol in een dynamische omgeving.
• Een dienstverband voor 32-36 uur.
• Salaris arbeidsmarktconform o.b.v. 36 uur, maximaal bruto € 5.257,- per maand volgens FWG 65 – cao-ziekenhuizen.
• Een goed pensioen van PfZW.
• Standplaats Enschede; je bent bereid om incidenteel te reizen.
• Flexibele werktijden.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Inlichtingen
Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Elize Sellies of Jan van den Brink van Ja! HRM Specialisten, telefoonnummer contactinformatie .

Sollicitatie
Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde criteria en verwachtingen, kan je je cv en motivatiebrief insturen via het online sollicitatieformulier.

Naast je motivatie lezen wij graag terug of je nog vakantieplannen hebt. (Dit in verband met met de planning van de sollicitatie gesprekken bij Ja! HRM specialisten en Medlon).

Een referentieonderzoek en assessment maken deel uit van de procedure. Een referentieonderzoek uiteraard pas na overleg en akkoord van jou als kandidaat.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. Onze opdrachtgever stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.