Door jouw creativiteit, vastberadenheid en expertise weet jij in deze krappe arbeidsmarkt nieuwe huisartsen te werven en voor langere tijd aan ons te binden. Jij weet als geen ander wat er speelt, je spreekt de taal en je bent een insider in de wereld van huisartsen. Dit is jouw kans om bij te dragen aan toegankelijke huisartsenzorg, voor nu en in de toekomst. Bij ons is iedere dag echt anders, ontdek waarom!

Wat je gaat doen

De Arts en Zorg Groep levert huisartsenzorg en dus is het aantrekken en behoud van huisartsen cruciaal voor onze organisatie. Als corporate recruiter huisartsen onderhoud je nauwe contacten met managers en medisch directeuren over de benodigde capaciteit aan huisartsen en zorg je ervoor dat deze wordt gerealiseerd. Je versterkt onze arbeidsmarktstrategie en wervingsaanpak, anticipeert op strategische organisatieontwikkelingen (zoals aanbestedingen en digitalisering) en weet de betrokkenheid en verbondenheid van de (waarnemend) huisartsen bij de organisatie te versterken.

Je bent zichtbaar, zowel binnen als buiten de organisatie doordat je graag op mensen afstapt, betrokken bent en goed kunt luisteren. Je werkt vanuit een visie, planmatig en op basis van cijfermatige analyses. Je acteert makkelijk op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau. De dynamiek binnen onze organisatie is voor jou als recruiter extra interessant; snel schakelen en af en toe flink pieken is helemaal jouw ding!

Waar je gaat werken

Je komt te werken in een team van drie recruiters, ieder verantwoordelijk voor hun eigen divisies. Op het gebied van arbeidsmarktbenadering, werving en relatiebeheer werk je nauw samen met onze (freelance) headhunter die gespecialiseerd is in de doelgroep huisartsen. De HR-directeur en medisch directeur(en) zijn je strategische partners.

Wie jij bent

• Je hebt een afgeronde opleiding op WO niveau en ruime werkervaring als bijvoorbeeld corporate recruiter of consultant. Ervaring met medisch of andere hoogopgeleide professionals is een pré.
• Je hebt het Arts en Zorg ‘dna’:  toekomstgericht (innoveren, aanpassen en ontwikkelen), kundig, betrokken en ondernemend; je zoekt naar oplossingen en durft risico’s te nemen.
• Je bent en blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de (eerstelijns)zorg, je kent de arbeidsmarkt en weet hoe het eraan toe gaat.
• Je bent sterk op deze kerncompetenties: analytisch, resultaatgericht, creatief, sociaal vaardig, effectief communiceren en netwerkvaardig.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er voor terug: 

• genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching;
• een bruto maandsalaris tussen € 4.275,- en € 5.910,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 tot 10 conform CAO Huisartsenzorg. Afhankelijk van werkervaring;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• in eerste instantie teken je een tijdelijke aanstelling voor 32 tot 38 uur per week met de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan met aandacht voor de werk-privé balans en mogelijkheid tot hybride werken;
• goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 10 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg groep;
• gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Mariëlle van Oorschot (HR adviseur Werving en Selectie) op contactinformatie .

De vacature zal gesloten worden zodra er een geschikte kandidaat gevonden is.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.