Recruiter

Ben jij een energieke en creatieve Recruiter die niet bang is om te pionieren? Vind je het leuk om de juiste mensen te vinden én te verleiden om bij Meander te komen werken? Dan is dit jouw kans!

Waarom dit een mooie uitdaging is:

• Je bent medeverantwoordelijk voor het versterken van het werkgeversmerk van Meander, zodat talent ons weet te vinden én te kiezen
• Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de doorontwikkeling van onze recruitmentafdeling
• Je werkt aan innovatieve (regionale) projecten
• Je draagt elke dag actief bij aan het leveren van goede zorg.

We zijn volop in ontwikkeling en willen ons als werkgever nóg sterker profileren binnen de zorgsector en de regio. Daarom zoeken we een collega die met lef, visie en enthousiasme met ons meebouwt.

Over de afdeling

De HR-afdeling bestaat uit 35 collega’s die nauw samenwerken om bij te dragen aan de realisatie van onze doelstelling: beste medewerkers, beste teams. De HR-afdeling kent een aantal deskundigheidsgebieden: HR Advies, Arbo & Gezondheid, Recruitment, Loopbaanadvies, Arbeidsvoorwaarden, Salarisadministratie, Flexbureau, Applicatiebeheer en HR-support. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren, bijvoorbeeld onze borrel!

Ons recruitmentteam richt zich op het aantrekken van het juiste talent en het versterken van ons werkgeversmerk. Je werkt samen met Communicatie en de overige HR collega’s

Team Recruitment is onderdeel van HR Advies & Beleid. We werken nauw samen, met korte lijnen en een open sfeer.

Benieuwd hoe het is om als recruiter in een ziekenhuis te werken? Laura, je toekomstige collega, vertelt je graag meer! “Als recruiter binnen Meander heb je een uitdagende, verantwoordelijke en veelzijdige functie omdat je schakelt met diverse lagen in de organisatie en ruimte krijgt om innovatief te zijn. Je ondersteunt in het volledige recruitmentproces en speelt in op de behoeften binnen je eigen aandachtsgebieden. Jouw inbreng en expertise worden daarin zeer gewaardeerd. Binnen ons hechte team schakelen we laagdrempelig met elkaar en is er veel ondersteuning.”

Wat ga je doen

Bij Meander krijg je de kans om in te stappen in een recruitmentteam dat zich volop aan het ontwikkelen is en continu zoekt naar manieren om te verbeteren en te vernieuwen. Als recruiter lever je een belangrijke bijdrage aan de positionering van Meander op de arbeidsmarkt. Je zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en werkt aan het optimaliseren van onze zichtbaarheid en wervingsaanpak. Met jouw expertise draag je bij aan recruitment gerelateerde projecten en ben je een waardevolle sparringpartner voor de projectteams.

Je werkt samen met (team)managers om vacatures snel en effectief te vervullen. Door jouw creatieve wervingsstrategieën weet jij het juiste talent aan te trekken voor verschillende aandachtsgebieden binnen het ziekenhuis. Je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en krijgt de vrijheid om nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.

In je dagelijkse werk ben je bezig met:

• Werving van nieuw personeel
  Je schrijft wervende vacatureteksten, plaatst vacatures op diverse online kanalen en onderhoudt actief contact met (team)managers. Ook neem je deel aan regionale evenementen en banenmarkten om Meander als werkgever te profileren.
• Beheer van kandidatenpool
  Je onderhoudt laagdrempelig contact met geïnteresseerde professionals en second best kandidaten, en bouwt actief aan een talentpool die we strategisch inzetten voor toekomstige vacatures.
• Deelnemen aan en leiden van projecten
  Je werkt mee aan verschillende recruitmentprojecten en denkt actief mee over innovatieve oplossingen voor de wervingsuitdagingen van vandaag.
• Procesoptimalisatie
  Je bewaakt de doorlooptijden van wervingsprocedures binnen je eigen aandachtsgebieden en signaleert knelpunten om deze met de HR adviseur aan te pakken. Daarnaast kijk je samen met de applicatiebeheerder naar mogelijkheden om de W&S-module van AFAS te verbeteren en benut je data om een gericht wervingsplan op te stellen.
• Data
  Je verzamelt en analyseert recruitmentdata, zoals doorlooptijden en conversiecijfers. Deze inzichten gebruik je om trends te signaleren, knelpunten te benoemen en onderbouwde verbetervoorstellen te doen. Zo lever je een directe bijdrage aan een datagedreven recruitmentaanpak.

Wij vragen

• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op minimaal HBO niveau en hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, intercedent of specialist arbeidsmarktcommunicatie of je hebt vergelijkbare ervaring opgedaan binnen HR.
• Zelfstandig werken en proactief denken is voor jou vanzelfsprekend.
• Je bent enthousiast, klantvriendelijk en communicatief sterk.
• Je hebt een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen, waarbij je je prioriteiten niet uit het oog verliest.
• Je bent een echte bouwer en wil graag de uitdaging met ons aangaan om de afdeling verder vorm te gaan geven.
• Je bent resultaatgericht, creatief en denkt graag out of the box.
• Je kan goed het overzicht bewaren en houdt je hoofd koel. Je weet wat er speelt en wat er prioriteit heeft.

Wij bieden

• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en natuurlijk fijne collega’s.
• Een uitdagende baan waarin je kan helpen om onze nieuwe visie en afdeling vorm te gaan geven binnen onze dynamische organisatie.
• Een salaris van € 3.263,- tot maximaal € 4.631,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden, onder andere via Good Habitz, ons online trainingsplatform.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga, bedrijfsfitness).
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.      
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.
• Woon je wat verder weg? Geen probleem, je kunt ook deels vanuit huis werken.
• Op de dagen dat je naar kantoor komt zijn wij goed bereikbaar met het OV, fiets en auto en we hebben een eigen personeelsgarage en fietsenstalling.