Manager Personeel, Organisatie en Ontwikkeling (PO&O) (Via Neo-Mundo)

Introductie

Avoord is op zoek naar een gedreven manager Personeel, Organisatie & Ontwikkeling (PO&O) met lef die meegroeit met Avoord als organisatie. Ben jij resultaatgericht, een verbinder en coachend leidinggevende, en heb jij passie voor persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering? Vind je het leuk om te schakelen tussen de verschillende niveaus operationeel, tactisch, strategisch? En weet jij als geen ander hoe je sturing geeft en tot resultaten komt in een dynamische werkomgeving?   

Lees dan snel verder! 

Functie

De ouderenzorg kent forse uitdagingen; goed en onderscheidend werkgeverschap met aandacht voor gezond, vitaal en met plezier werken en leren is daarbij van groot belang. Als manager PO&O ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je ondersteunt en adviseert de bestuurders en het management op dit beleidsterrein dat in belangrijke mate het succes van Avoord bepaalt – goede zorg staat of valt met voldoende, gedreven, blije medewerkers die de schouders zetten onder de zorg van vandaag én morgen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je weet hierin de verbinding te leggen met de algehele missie en visie van Avoord. Je bent continu op zoek naar strategische en tactische oplossingen om met het PO&O team resultaten te boeken die bijdragen aan de uitdagingen van de zorg (bijvoorbeeld arbeidsmarktproblematiek). 

Je ontvangt hierbij leiding van de Raad van Bestuur. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling, waarbij je de medewerkers begeleidt en coacht om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken. Het team bestaat uit 14 medewerkers en een aantal assessoren en coaches op de werkvloer. Het team bestaat uit een service afdeling, adviseurs personeelszaken, verzuim, inzetbaarheid, arbo & veiligheid, leren & ontwikkelen, en recruitment. 

Je staat met de mensen uit het team klaar voor de vragen vanuit de organisatie en vindt het belangrijk om in verbinding te staan met de medewerkers. Om succesvol te zijn ben je een zichtbare coachend leider voor je teams. Je zorgt voor de juiste ‘spirit’, geeft oprechte aandacht, zorgt voor verbinding en stimuleert enthousiasme. Je bevordert en bewaakt de bedrijfscultuur en versterkt de samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen Avoord. Je vertegenwoordigt de afdeling PO&O in organisatie brede projecten, waarbij je de verbinding legt met eigen werkprocessen die bijdragen om de efficiëntie van de organisatie te verhogen. 

Aanbod

Je komt te werken in een dynamische en innovatieve werkomgeving waar inspirerende collega’s met veel plezier werken. Avoord is een organisatie die werkt vanuit een duidelijke visie met korte lijnen en een informele werksfeer. Je gaat werken voor een organisatie die een actieve speler is in de regio. Avoord is vernieuwend en daarmee niet bang om nieuwe zaken op te pakken en daarin keuzes te maken. Er is veel aandacht voor jou, elkaar en werkplezier. 

Verder biedt Avoord: 

• Een afwisselende baan met ruimte voor initiatief en creativiteit voor 32 tot 36 uur in de week; 
• Inschaling afhankelijk van meegebrachte (werk)ervaring in FWG 65 CAO VVT (€4.480,21 – €6.748,37); 
• Vakantiegeld 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33%, goede pensioenregeling en collectieve zorgverzekering;
• Op basis van een fulltime dienstverband (36 uur), 30 vakantiedagen op jaarbasis;
• Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Toegang tot trainingen van GoodHabitz, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen. Daarnaast kun je gebruik maken van een meerkeuzesysteem waar je verlofdagen kan kopen/verkopen en bijvoorbeeld een sportabonnement, fiets of tablet kan aanschaffen. 
• In afstemming is er een mogelijkheid om deels thuis te werken. 

Functie eisen

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van personeelsmanagement;  
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van leidinggeven en beleidsontwikkeling,
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied rondom onderwijs en vakopleidingen en leren en ontwikkelen in de breedte; 
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en gaat graag verbindend aan het werk; 
• Je beschikt over vaardigheden in het werken vanuit vertrouwen binnen een team en het brengen van stabiliteit in een veranderende omgeving en sector; 
• Je bent politiek sensitief en hebt het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. 

Organisatie

Avoord is een inspirerende lokale ouderenzorgorganisatie in Etten-Leur, Rijsbergen en Zundert. “Iedereen doet ertoe” is de visie die Avoord actief uitdraagt. Bij Avoord vinden we dat iedereen ertoe doet en mee kan doen, ook als je zelf hulp nodig hebt. We sluiten aan bij het leven en de gewoonten van de cliënt, waarbij iedereen zoveel mogelijk betrokken blijft. Samen zorgen we voor en met elkaar. Avoord wil een bijdrage leveren aan het levensgeluk van kwetsbare ouderen en hun naasten. Dit bereiken zij door ouderen te helpen zoveel mogelijk zelf te doen, collega’s zoveel mogelijk werkplezier te laten ervaren en te werken vanuit de uitgangspunten van positieve gezondheid. Avoord werkt volgens de volgende 4 kernwaarden: Respect, nieuwsgierig, durf en samen. Binnen de organisatie bestaat een informele werksfeer met bevlogen collega’s die ondernemend en betrokken zijn en meedenken in kansen en mogelijkheden. 

Inlichtingen

Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de manager Personeel, Organisatie & Opleidingen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Lieke Zandbergen (via contactinformatie en lieke.zandbergen@neo-mundo.nl) of Martijn van Haren (via contactinformatie en martijn.vanharen@neo-mundo.nl), consultants bij Neo-Mundo. 

Sollicitatie

Solliciteren doe je door uiterlijk 23 maart september 2025 een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een e-assessment bij Neo-Mundo. Deze gesprekken vinden plaats tussen 24 maart en 11 april. De kandidaten die het beste aansluiten qua kennis, ervaring en persoonlijkheid gaan verder op gesprek bij Avoord.