Manager HRM Kempenhaeghe via Tonnie van Ham

Over Kempenhaeghe

Stichting Kempenhaeghe, met hoofdlocatie in Heeze bij Eindhoven is hét expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. Met een jaarbudget van € 122 euro miljoen biedt Kempenhaeghe ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs. Circa 1.500 bevlogen medewerkers werken vanuit verschillende vakgebieden samen. 
Binnen Kempenhaeghe wordt de impact van een aandoening op iemands leven begrepen. Juist daarom streeft men ernaar om de best mogelijke zorg en het best mogelijke onderwijs te bieden.  

Naast zorgverlening en onderwijs staat expertiseontwikkeling centraal. Kennis wordt gedeeld met verwijzers en specialisten in binnen- en buitenland. Kempenhaeghe is betrokken bij toonaangevende onderzoeks- en samenwerkingsverbanden en het initiëren van nieuwe projecten. Resultaten van wetenschap en innovatie worden vertaald naar de praktijk met als doel patiënten, cliënten en leerlingen het beste perspectief te bieden. 
Zo wordt samengewerkt in wetenschap en in innovatie samen met universiteiten, (academische) ziekenhuizen, kennisinstituten, bedrijven en ook start-ups in de Brainportregio. Belangrijke partners zijn bijvoorbeeld Maastricht UMC+, Technische Universiteit Eindhoven, topklinische Eindhovense ziekenhuizen, UZ Gent, Radboudumc, UMC Utrecht, CIRO en collega-instelling SEIN.  

De organisatie

Kempenhaeghe kent een tweehoofdige Raad van Bestuur. De voorzitter van de Raad van Bestuur heeft HRM in portefeuille. De divisies Cure, Care en Onderwijs worden aangestuurd door een directeur. De overige stafafdelingen zijn de afdeling Finance & Control, Informatieverwerking & Automatisering, Facilitaire Dienst (onderdeel hiervan is ook Kempenhaeghe horeca BV), Klinische Fysica, TriO (= Onderzoek, Ontwikkeling & Opleiding) en Marketing & Communicatie.  
Als manager HRM neem je 1x per maand deel aan het directieberaad+, samen met de Raad van Bestuur, directie en de overige collega managers van de ondersteunende diensten.

Ambities

De nieuwe strategische koers 2030: Verbreden en Verdiepen, is medio 2024 vastgesteld. 
In deze strategische koers is de volgende visie verder uitgewerkt.

Kempenhaeghe wil haar rol en positie als expertisecentrum in het zorg- en onderwijslandschap verder verstevigen en uitbouwen. Het is de ambitie om op de expertisegebieden hét centrum voor de meest complexe vragen van patiënten, cliënten en leerlingen te zijn. Er komt nog meer focus op deze doelgroepen.

Vanuit de verdieping die wordt nagestreefd wordt bijgedragen aan de expertrol ook bij het genereren van nieuwe kennis en inzichten om de zorg en het onderwijs te verbeteren. Daarmee wordt invulling aan de maatschappelijke opgave om de zorg en het onderwijs toegankelijk en betaalbaar te houden. 

In 2030 wil Kempenhaege haar inhoudelijke expertise verdiept hebben door slimme combinaties vanuit haar unieke palet aan expertises, met het oog op de beste multidisciplinaire zorg en het best passende onderwijs. Er wordt dan nog intensiever samengewerkt met elkaar en met  partners. Dit gebeurd bovenregionaal, nationaal en internationaal. Expertises ontwikkelen en verdiepen zich steeds verder, uiteraard in samenspraak met patiënt, cliënt en leerling.

Om bovenstaande visie te realiseren, zal de komende jaren systematisch gewerkt worden aan de volgende vier thema’s:

1. het ontwikkelen van de dienstverlening;
2. het versterken van innovatie en onderzoek;
3. het vergroten van organisatorische slagkracht; 
4. het professionaliseren van de organisatiecultuur. 

Voor meer informatie over Kempenhaeghe zie: www.kempenhaeghe.nl.

De afdelingen HRM

De afdeling is opgebouwd uit HR Business Partners, recruitment Business Partners, adviseurs Leren & Ontwikkelen en praktijkopleiders, HR generalisten, adviseur Arbo & Preventie, HR beleidsmedewerker en medewerkers HR administratie. In totaal werken er 20 mensen.

De functie manager HRM

Je werkt aan de HRM-vraagstukken van vandaag en morgen. De vraagstukken van vandaag liggen op het gebied van het brengen van rust, stabiliteit en continuïteit op de afdeling en het op orde brengen van de basis HRM thema’s en daarbij horende processen. Daarnaast ga je samen met het team vanuit vertrouwen en verbinding vormgeven aan het partnerschap met de lijnorganisatie.

Tevens zijn leiderschap, behoud van medewerkers, organisatieontwikkeling en cultuurverandering belangrijke thema’s in het perspectief van de strategische koers van Kempenhaeghe. Om richting te geven aan deze vraagstukken vertaal je de strategie van de organisatie naar het HR-beleid en uitvoering. 

We zoeken voor Kempenhaeghe een verbindende manager HRM die voor alle genoemde vraagstukken en strategische thema’s een voortrekkersrol vervult. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de doeltreffendheid waarmee strategisch HR-beleid verder wordt vormgegeven en hoe de organisatie hierin zo goed mogelijk meebeweegt. 

De manager HRM zoekt proactief de samenwerking met de divisies Care, Cure en Onderwijs en de overige stafdiensten en is mede verantwoordelijk voor het behalen van de doelen van de totale organisatie en het realiseren van de strategie. 

Je stuurt de afdeling HRM aan met veel energie, geeft daadkrachtig en met vertrouwen in ieders expertise leiding aan de medewerkers. Daarbij creëer en geef je vanuit de verbinding en de brede strategische vakkennis heldere kaders en biedt duidelijkheid aan het team. 

Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie gevraagd en ongevraagd ten aanzien van organisatievraagstukken en veranderingsprocessen. Je geeft mede richting aan veranderingsprocessen op het gebied van cultuur- en organisatieontwikkeling die bijdragen aan het werkplezier, de vitaliteit en bekwaamheid van alle medewerkers. Je geeft invulling aan het strategische personeelsbeleid passend bij de toekomst. 

Je bent resultaat verantwoordelijk voor de uitvoering en de realisatie van de afgesproken doelstellingen van je jaarplan en je legt verantwoording af aan de voorzitter Raad van Bestuur. Als manager HRM vervul je een belangrijke rol als cultuurdrager en lever je een bijdrage aan het vergroten van de bevlogenheid, trots en werkplezier van alle medewerkers van Kempenhaeghe.

Functie-eisen

• Je bezit excellente vakkennis op het gebied van HRM en weet wat het betekent om te werken in een complexe (dienstverlenende) organisatie met verschillende disciplines en professionals.
• Een vernieuwer die kritisch vermogen, gezag en een bedrijfsmatige visie tot uitdrukking brengt in coachend en inspirerend leiderschap aan een team professionals.
• Iemand die beschikt over een academisch werk- en denkniveau en in bezit van afgeronde WO-opleiding.
• Een ondernemende persoon die duidelijke doelen stelt en realiseert, organisatie- en omgevingsbewust is, initiatieven neemt en de kwaliteit van diensten en producten kritisch toetst en verbetert.
• Iemand die resultaatgericht is, de voortgang van activiteiten en de doelen bewaakt, stagnaties op tijd signaleert en daarop anticipeert, oog heeft voor samenhang in activiteiten en een concerndenker is.
• Een communicator die zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken, die beschikt over onderhandelingsvaardigheden, die goed omgaat met belangentegenstellingen en toegankelijk is.
• Iemand die in staat is een veranderingsproces te bewerkstellingen en hierin medewerkers weet mee te nemen.
• Iemand die sturing geeft aan de plan-do-act cyclus van de afdeling en verantwoordelijk is voor de uitvoering en bewaking hiervan.
• Een inspirator met overtuigingskracht, strategisch en analytisch, praktisch, evenwichtig en daadkrachtig.
• Iemand met humor, relativeringsvermogen en optimisme.

Competenties

Op de volgende competenties en persoonlijkheidskenmerken wordt nadrukkelijk een beroep gedaan:

• goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen, diplomatiek en organisatiesensitief;
• doel- en resultaatgericht;
• effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus;
• netwerker en verbinder;
• daadkrachtig, durft standpunten in te nemen, overtuigend en besluitvaardig;
• een betrouwbare partner, combineert een beleidsmatige visie met implementatievermogen en voortgangscontrole;
• is ambitieus en inspireert medewerkers om hun potentieel te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen en de functie is ingedeeld in FWG 75. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van de geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Daarna volgen gesprekken met selectie- en adviescommissies. Het is het streven de procedure voor eind april 2025 af te ronden.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 23 maart 2025 via www.tonnievanham.nl/vacatures.