Manager HR Mens & Organisatieontwikkeling (28-32 uur) Florein - Rijswijk

Over Florein

Florein is een groeiende, particuliere thuiszorgorganisatie met twee aandeelhouders: Florence en Assist. Zij bieden ondersteuning aan huis op het gebied van huishoudelijke hulp en 24-uurs palliatieve zorg. Florein is actief in de Randstad. 

Wat Florein kenmerkt, is de persoonlijke benadering: klanten & medewerkers voelen zich gezien en gehoord. De organisatie telt ongeveer 650 medewerkers en heeft een omzet van zo’n € 14 miljoen.

Daarnaast is Florissant een aparte entiteit binnen Florein, waar 80 medewerkers huishoudelijke zorg leveren in de verpleeghuislocaties van Florence.
De organisatie is volop in ontwikkeling. Na een heroriëntatie in 2024 is er focus, energie en ruimte voor groei. De koers is helder en Florein bouwt verder aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij zoekt Florein een vaste collega voor in het MT: een strategisch sterke, mensgerichte Manager Mens & Organisatieontwikkeling (voorheen Manager HR).

De functie

Als Manager Mens & Organisatieontwikkeling geef je richting aan het HR-beleid van Florein en zorg je dat dit beleid bijdraagt aan een gezonde, professionele en toekomstbestendige organisatie. 

De manager denkt als MT lid mee over organisatieontwikkeling, strategie en uitvoering ten behoeve van groei en continuïteit. Het beleid wordt zó opgesteld en gecommuniceerd dat het voor alle medewerkers toegankelijk en begrijpelijk is, zodat iedereen weet wat de bedoeling is en wat er van hem of haar wordt verwacht.

Daarnaast is de manager verantwoordelijk voor sterke processen werven en onboarden, veilig en gezond werken en duurzame inzetbaarheid. Op basis van trendanalyses worden aanbevelingen gedaan, beleid en processen verstevigd en wordt de ondernemingsraad (OR) betrokken waar dat wenselijk en noodzakelijk is.

De manager geeft leiding aan het team bestaande uit de adviseur, medewerker en de opleidingscoördinator en richt zich op:

• Het versterken van aantrekkelijk werkgeverschap;
• Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid;
• De ontwikkeling van leiderschap, cultuur en gedrag;
• Het optimaliseren van HR-processen;
• Het analyseren van sturingsinformatie en vertalen naar plannen;
• Strategische personeelsplanning.

De manager M&O rapporteert aan de directeur.

Het profiel

Je hebt visie, daadkracht én oog voor mensen. Je bent thuis in strategisch HR en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je weet wanneer je moet vertragen, wanneer je mag versnellen, en hoe je anderen daarin meeneemt. Je hoeft geen ervaring in de zorg te hebben, maar wél affiniteit met de maatschappelijke waarde van goede zorg.

Verder voldoe je aan het volgende profiel:

• Opleidingsachtergrond in HR, organisatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR rol;
• Ervaring als leidinggevende;
• Is toegankelijk en hands-on;
• Is besluitvaardig, scherp, proactief en oplossingsgericht.

Kortom: als jij een energieke en positieve manager bent die graag bijdraagt aan goed en duurzaam werkgeverschap in een groeiende organisatie, dan is dit een passende positie.

Het aanbod

Een sleutelrol in een organisatie die ertoe doet. Je werkt in een compact MT met korte lijnen, veel ruimte en directe impact. De functie is ingedeeld in FWG 65 conform cao VVT met een maximaal salaris van € 7.018, - bruto per maand (36 uur per week). Onderdeel van jouw arbeidsvoorwaarden zijn verder:

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld van 8%;
• Flexibiliteit in werkdagen en hybride werken.

De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

De sollicitatieprocedure

Reageren kan tot en met 7 september 2025 via www.bosmanvos.nl/vacatures. Kandidaten die eerder op deze vacature hebben gereageerd, hoeven niet opnieuw te solliciteren.

Procedure:

• Intakegesprekken vinden op korte termijn plaats via beeldbellen;
• Gespreksrondes bij Florein volgen zodra er een geschikte kandidaat is gevonden 
• Een assessment maakt deel uit van de procedure;
• Een integriteitsverklaring, referentenonderzoek en VOG zijn verplicht bij indiensttreding.

Voor meer informatie kunnen kandidaten contact opnemen met Francine van Rosmalen van Bosman & Vos: fvanrosmalen@bosmanvos.nl of contactinformatie .