Manager HR en Organisatieontwikkeling

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Niet nader bepaald

Leeuwendaal zoekt voor Abrona een Manager HR en Organisatieontwikkeling

Abrona is een prachtige organisatie. Met boeiende doelgroepen om voor te werken, en met een vanzelfsprekende focus op het leveren van top kwaliteit zorg voor haar cliënten én hun familie en netwerk. Mensen die bij Abrona werken zijn professioneel, gedreven en zeer betrokken. Voor deze boeiende functie met uitdagende veranderopgave zijn wij op zoek naar een stevige en strategische manager HR & Organisatieontwikkeling.

Wat biedt Abrona?

  • Een interessante en uitdagende opgave in een organisatie die door medewerkers wordt gewaardeerd, waar je veel vrijheid krijgt en waar veel te doen is.
  • Een werkplek in Huis ter Heide in een fijn kantoor met collega’s die in de startblokken staan om samen met jou de organisatie verder te professionaliseren.
  • Een uitstekend salaris met bijbehorend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

    Over Abrona

    Abrona ondersteunt volwassenen met een verstandelijke beperking in en nabij de provincie Utrecht en biedt, met circa 1300 medewerkers en 750 vrijwilligers aan ruim 2000 cliënten langdurige zorg en maatschappelijke ondersteuning. Met aandacht voor de cliënt en zijn of haar eigen leefwereld. Met elkaar, voor elkaar. Iedere cliënt heeft behoefte aan een zo gewoon mogelijk bestaan. Wonen in een veilige woonomgeving, een passende werkplek, vrijetijdsbesteding die aansluit bij de mogelijkheden van de cliënt en relaties met familie en vrienden. Wat cliënten zelf willen en kunnen is hierbij altijd het uitgangspunt.

    Wat ga je doen?

    De manager HR&O ressorteert direct onder en rapporteert aan de Raad van Bestuur en vormt samen met de managers Zorg en de managers van de overige centrale staf het managementteam. Als manager HR&O ben je verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering van alle HR processen binnen Abrona en een sparringpartner, adviseur én kritische vriend van de Raad van Bestuur. Je bent eindverantwoordelijk voor de HR dienstverlening en organisatieontwikkeling binnen Abrona en geeft leiding aan circa 20 medewerkers binnen de subteams Leren & Ontwikkelen Recruitment, HR Advies en Planning & Roostering.

    Medewerkers zijn van doorslaggevend belang om de toekomstvisie te realiseren. Dit vraagt om leiderschap, het aantrekken van talentvolle medewerkers, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en het bevorderen van vitaliteit. De focus voor de komende jaren ligt op het verder positioneren van HR & Organisatieontwikkeling binnen Abrona, zodanig dat de organisatie meerwaarde daarvan ervaart die ten goede komt aan een goed personeelsbeleid en een krachtige bedrijfsvoering.

    Tot je taken en verantwoordelijkheden behoren daarnaast:

    Wie ben jij?

    • Bestendigen en verstevigen van de (HR-) organisatie.
    • Ontwikkelen van een visie op de HR dienstverlening binnen Abrona en het verder uitbouwen van de meerjaren HR strategie, geënt op de meerjarenstrategie van Abrona.
    • Inhoudelijk bijdragen aan de totstandkoming van het jaarplan, de begroting, rapportages en het jaarverslag.
    • Zorgen voor een solide procesvoering op het gebied van HR & Organisatieontwikkeling, de processen verder neerzetten en implementeren.
    • Het onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie.
    • Voor deze functie met uitdagende veranderopgave zijn wij op zoek naar een stevige en strategische manager HR&O, die goed in staat is de organisatie in beweging te krijgen en zaken weet te bestendigen. Je bent ‘gepokt en gemazeld’ binnen je vakgebied, daadkrachtig en verbindend. Je bent een koersvaste manager en weet de medewerkers in je team te enthousiasmeren. Verder houd je overzicht, ben je proces georiënteerd en beschik je over executiekracht. Je stelt prioriteiten en bent besluitvaardig. Als manager HR & Organisatieontwikkeling heb je/ ben je:
      • Een afgeronde academische opleiding, aangevuld met tenminste tien jaren ervaring als eindverantwoordelijke binnen het vakgebied.
      • Gewend te werken in een complexe en veranderende omgeving en straal je vanuit deze rol senioriteit uit. Tegelijkertijd ben je toegankelijk voor de gehele organisatie.
      • Visie op hoe een HR afdeling in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van een zorgorganisatie. In staat HR te positioneren en écht invloedrijk partner te laten zijn.
      • Een heldere, innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aantoonbaar aansluit op de behoeften van de organisatie.
      • Analytisch en combineer je conceptueel denkvermogen met praktisch en doortastend
      • Meer over de organisatie, de ontwikkelingen, de functie-inhoud, functie-eisen en competenties vind je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

        Meer informatie

        Voor meer informatie over de organisatie, de website van Abrona. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Janine Trompetter, adviseur werving en search, en voor vragen over de procedure Marielle Eijken (searcher). Zij zijn bereikbaar via contactinformatie .

        Solliciteren

        Wij zijn erg benieuwd naar jouw sollicitatie en motivatie om bij Abrona te komen werken! Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan. We ontvangen jouw reactie graag vóór 1 juni 2020

 

 

(Recruiter)

Bij Leeuwendaal werken hoogopgeleide adviseurs uit tal van disciplines. Een hoge graad van senioriteit staat garant voor een schat aan... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen