Manager HR

De Raad van Bestuur van Gelre ziekenhuizen is via Wesselo op zoek naar een deskundige, innovatieve en strategische manager HR.

Manager HR

Als manager HR rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van bestuur en geef je direct leiding aan de afdeling HRM. De afdeling bestaat uit HR-advies, recruitment, roosterplanning, mobiliteit, arbo en gezondheid, flexpool en personeels- en salarisadministratie (28 fte). 

Als manager HR heb je te maken met alle aspecten van de strategie van Gelre ziekenhuizen. Elke strategische beslissing heeft direct effect en invloed op de zorgonderdelen en de mensen die de strategie aansturen en uitvoeren. Je hebt visie op arbeidsrelaties en draagt bij aan de noodzakelijke innovatie en professionalisering binnen zowel de ondersteunende functies als de functies binnen de zorg. Je bent lid van de relevante netwerken en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het brede HR-vakgebied. Je geeft de juiste adviezen op het gebied van strategische (HR)-thema’s, organisatiekundige innovatie en change management. Voor het managementteam ben je een belangrijke sparringpartner en zorg je, samen met jouw afdeling voor de juiste HR-ondersteuning en advisering richting de zorg. 

Taken 
De manager HR heeft onder andere als taken:
 

• stevige profilering en positionering van de afdeling HRM;

• zorgen voor de “basis op orde” en aandacht voor de medewerkers;

• vanuit die positie de doorontwikkeling, formulering en realisatie van het HR-beleid en innovatie;

• het vormgeven van modern en toekomstbestendig werkgeverschap;

• het coachend leidinggeven aan de professionals die deel uitmaken van de afdeling, waaronder HR-advies, gezondheidsmanagement en de flexpool;

• het blijven ontwikkelen van de expertise en dienstverlening van de afdeling HRM, zaken als digitalisering en datagedreven werken krijgen meer aandacht;  

• de HR-bedrijfsvoering waaronder de (meerjaren)begroting en managementrapportages;

• het adviseren van de Raad van Bestuur omtrent organisatiekundige en verandermanagement thema’s;

• het toepassen van eigentijds en ontwikkelingsgericht HR-beleid;

• het adviseren van de Raad van Bestuur over strategische HR-aangelegenheden.

De opdracht
De opdracht voor de manager is te zorgen dat de HR-organisatie de stap naar de volgende fase maakt. De manager die we zoeken zorgt samen met de afdeling voor een sterke HRM-afdeling die op vraaggerichte wijze de juiste service verleent aan de organisatie. Het stevig positioneren van HR binnen de organisatie en de HR-professionals verder ontwikkelen naar business partners, is een van de opdrachten. Vanuit de ambitie om Gelre ziekenhuizen als aantrekkelijke werkgever te blijven ontwikkelen, zorg je voor een creatieve en constructieve aanpak om alle medewerkers binnen Gelre ziekenhuizen te binden en te boeien. Je weet de positief onderscheidende positie van Gelre ziekenhuizen ook op goed werkgeverschap door te ontwikkelen. Je geeft het nieuwe werkgeverschap vorm en zorgt voor een sterke relatie tussen HR en het primair proces. Thema’s als eigenaarschap en het verbinden van de medewerkers aan de organisatie, vanuit wederzijdse betrokkenheid, is een essentieel onderdeel van HR-beleid en ontwikkeling.

Je hebt visie op de organisatieverandering, personele uitdagingen in de toekomst en bent een goede verandermanager die vanuit een bedrijfskundige en mensgerichte blik kijkt naar HR-ontwikkeling en vernieuwing.

Functie-eisen

• een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een HR-georiënteerde of bedrijfskundige richting;

• ruime managementervaring in een, voor de functie, relevante omgeving;

• je bent bekend met en hebt een moderne visie op HR-beleid;

• ervaring in een lijnverantwoordelijke positie binnen een kennisintensieve omgeving;

• bewezen veranderkundige kwaliteiten in een context met (hoogopgeleide) professionals;

• zakelijk inzicht en een ondernemende instelling met bijbehorende netwerkkwaliteiten;

• organisatiesensitief en inzicht in bestuurlijke verhoudingen binnen en buiten de zorg;

• bedrijfskundig en financieel inzicht.

De organisatie 
Gelre ziekenhuizen is een topklinische ziekenhuisorganisatie met locaties in Apeldoorn en Zutphen. Daarnaast beschikt Gelre in Lochem, Doesburg, Dieren en Epe over buitenpoliklinieken en een Diagnostisch Centrum in Apeldoorn. Met meer dan 3.600 betrokken medewerkers, van medisch specialist tot vrijwilliger, wordt elke dag gewerkt aan een betere gezondheid voor de 350.000 mensen in het verzorgingsgebied. Op die manier is Gelre ziekenhuizen figuurlijk én letterlijk (in) het hart van de zorg in de regio. Daarnaast vervullen ze vanuit onze specifieke kennis en kunde op een aantal medische gebieden een bovenregionale functie.

Gelre ziekenhuizen is ambitieus en transformeert de komende jaren vanuit een solide fundament naar een veelzijdige (netwerk)organisatie voor persoonlijke en hoogwaardige medisch specialistische zorg.

Reageren
De procedure wordt begeleid door Lidewij Geertsma van Wesselo. Wanneer je belangstelling hebt voor deze functie, nodigen wij je uit te solliciteren via de sollicitatiebutton. Hier vind je ook de volledige profielschets.

Aanvullende informatie
Meer informatie vind je op www.gelreziekenhuizen.nl.