Manager HR

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Leeuwendaal zoekt voor Laurens een Manager HR

Werken bij Laurens is werken bij één van de grootste zorginstellingen in Rotterdam; een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Hun mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij de klanten. Je kunt bij Laurens écht het verschil maken.

Wat biedt Laurens?

  • Laurens biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de Raad van Bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw team en medewerkers.
  • Laurens is een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samen werken met een passie voor hun gezamenlijke missie in de zorg en dienstverlening die Laurens wil bieden.
  • Een salaris overeenkomstig fwg 75 CAO VVT en een fulltime (36 uur) dienstverband.
  • In eerste instantie is sprake van een jaarcontract waarbij de intentie bestaat om bij goed functioneren deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (7,4%). Korting op diverse collectieve verzekeringen.
  • Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Over Laurens

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase voor bewoners van de gemeenten Rotterdam, Barendrecht, Capelle a/d IJssel en Lansingerland. Meer dan 6.000 medewerkers zijn werkzaam in 30 woonzorgcentra en 14 locaties voor dagbesteding. Laurens stelt mensen in staat om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven als zij ouder worden, herstellen van een ziekte of leven met een blijvende beperking.

Wat ga je doen?

In de rol van manager HR wordt je eindverantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen Laurens en geef je hiërarchisch leiding aan een teammanager HR advies, een teammanager Academie, een teammanager HR Services en een managementassistente. Indirect ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het gehele HR team, bestaande uit ongeveer 80 medewerkers. Je ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het directieteam van Laurens. De grootste uitdaging vanuit HR perspectief voor Laurens vormt het binden en boeien van gemotiveerde medewerkers. Niet alleen het aantrekken van nieuw talent is lastig in deze krappe arbeidsmarkt; ook het behouden van goede medewerkers is al geruime tijd een stevige uitdaging.
Dit vraagt om specifieke aandacht voor de volgende thema’s:

  • Organisatieontwikkeling.
  • Cultuur.
  • Leiderschap.
  • Arbeidsmarkt en behoud.
  • Duurzame inzetbaarheid.
  • Ontwikkelen, professionaliseren en opleiden van medewerkers.

Meer over de organisatie, de ontwikkelingen, de functie, functie-eisen en competenties vind je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een autonome en gedreven vakprofessional met daadkracht en visie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Daarnaast ben je creatief, vindingrijk en in staat met een oplossingsgerichte en weloverwogen aanpak resultaten te boeken. Je vindt het leuk om te bouwen en samen met je team op zoek te gaan naar innovatieve en werkbare oplossingen. Je gaat werken met en voor een Raad van Bestuur die vooruit wil, hetgeen van je vraagt dat je snel kunt schakelen en vlot voor ze klaarstaat. Je treedt op als hun sparringpartner en bent kritisch als het nodig is.
Als manager HR ben je/heb je:

  • Een afgeronde academische opleiding, aangevuld met meerdere jaren ervaring als eindverantwoordelijke binnen het vakgebied.
  • Visie op hoe een HR afdeling in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van Laurens. In staat HR te positioneren en invloedrijk partner te laten zijn voor zowel Raad van Bestuur als primair proces en overige ondersteunende diensten.
  • Gewend te werken in een hoog-professionele, complexe en veranderende omgeving en straalt vanuit deze rol senioriteit uit. Tegelijkertijd toegankelijk voor de gehele organisatie.
  • Een heldere, innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aantoonbaar aansluit op de behoeften van de organisatie.
  • Een goed gevoel voor en kennis van processen en systemen.
  • Een bouwer, die inspireert, weet te verbinden en vertrouwen te winnen.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van Laurens.
Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel.
Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Janine Trompetter of Truus Strijbis via telefoonnummer contactinformatie .

Solliciteren

Wij zijn erg benieuwd naar jouw sollicitatie en motivatie om bij Laurens te komen werken! Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal, https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/?vacid=762 klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag vóór 21 november 2019.

(Recruiter)

Bij Leeuwendaal werken hoogopgeleide adviseurs uit tal van disciplines. Een hoge graad van senioriteit staat garant voor een schat aan... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen