HRM Business Partner

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Tijdelijk dienstverband
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Senior
Dienstverband
Parttime

Ben jij die pro-actieve, resultaat- én op verbinding gerichte HRM Business Partner? Kom dan ons gezellige HR team versterken. We spreken je graag!

Wat ga je doen?

Als HRM Business Partner draag jij zorg voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. Je beweegt tussen operationele, tactische en strategische werkzaamheden. Als team werken wij voortdurend aan het verder professionaliseren van onze dienstverlening en de HR-instrumenten.

Werk en denk jij met ons mee? Beleid dat tot stand komt met, én herkenbaar is voor, de lijnorganisatie en haar medewerkers.

Jij bent de gesprekspartner op alle niveaus (manager, leidinggevenden en medewerkers). Dit vind je interessant omdat je zo de gehele ziekenhuisorganisatie tot in haar vezels begrijpt en optimaal kunt bedienen. Je werkt daarbij nauw samen met je collega’s van werving en selectie, gezondheidsmanagement, arbo en milieu, HR-Controller, Beleidsmedewerker HR, de St Jansdal Academie en HR Services.

In deze veelzijdige functie denk je pro-actief mee over verdere organisatieontwikkeling. Je schrijft adviesaanvragen voor de OR, je voert (beleid)gesprekken met leidinggevenden aan de hand van HR stuurinformatie, stelt beleidsnotities op en geeft leiding aan HR gerelateerde projecten. Je adviseert leidinggevenden over het voeren van het goede gesprek met medewerkers bij o.a. verzuimbegeleiding, ontwikkeling en over het functioneren.  

Je levert jouw bijdrage aan onze afdeling in ontwikkeling. Daarnaast spelen er grote thema’s als roosterplanning optimalisatie, arbeidsmarktuitdaging, preventie- en verzuimbeleid/begeleiding en het verder door ontwikkelen van HR stuurinformatie.

De afdeling HRM bestaat uit de afdelingen: 

  • HR Advies; 
  • HR Services; 
  • St Jansdal academie.

In totaal bestaat de afdeling uit 32 FTE.

HR Services is verantwoordelijk voor de salaris- en personeelsadministratie en ondersteunt alle HR in/door en uitstroomprocessen. De St Jansdalacademie is verantwoordelijk voor alles op het gebied van leren en ontwikkelen. 

Wil je kennis maken met de medewerkers van ons ziekenhuis, lees dan hier hun verhalen.

Wat bieden wij jou?

  • Een jaarcontract voor 32 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk. 
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en/of op onze locatie in Lelystad. 
  • Het salaris is ingedeeld volgens schaal 60 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.389,-- en maximaal € 4.964,--bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.
  • Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.

Wat vragen wij van jou?

  • Afgeronde HBO HRM opleiding.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Bij voorkeur ervaring in de zorg en ervaring met de CAO Ziekenhuizen.

Profiel: Met jouw kennis en ervaring ben je een waardevolle en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je staat voor ons beleid en bent in staat tegengestelde belangen te herkennen en te overbruggen. Tact, doorzettingsvermogen, gevoel voor organisatieverhoudingen, snel vertrouwen wekken en conflicten kunnen hanteren én oplossen kenmerkt jouw manier van werken. Daarnaast ben je in staat om verschillende adviesstijlen toe te passen. Je bent gewend te werken onder druk/met deadlines, stressbestendigheid is in deze functie belangrijk. Tenslotte beschik je over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Ben je enthousiast? 

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Je kunt jouw sollicitatiebrief richten aan Richard Stremmelaar, hoofd HR Advies. Wil je liever eerst meer informatie over deze functie dan kun je contact opnemen met Monique Hijwegen via telefoonnummer 0341 435622.

We ontvangen jouw motivatie en CV graag uiterlijk 21 augustus a.s. Je krijgt binnen een week een terugkoppeling op jouw sollicitatie. Zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature.

De procedure bestaat uit een online assessment, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na de briefselectie sturen wij kandidaten die op gesprek komen een link voor het afnemen van de online persoonlijkheidsvragenlijst en capaciteitentest. Deze dient binnen 3 dagen retour gestuurd te worden. De uitkomsten hiervan zullen wij tijdens het gesprek  doornemen. Ook kan er om recente referenties gevraagd worden.

Of lees eerst meer over de sollicitatieprocedure.

Werk je al bij het St Jansdal? Solliciteer dan altijd via de interne vacatures onder Mijn AFAS voor een correcte verwerking van je gegevens.

Het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor externe sollicitanten. Bij aanname verzorgen wij de aanvraag digitaal. De kosten hiervoor worden vergoed. Het navragen van recente referenties kan deel uitmaken van de procedure. 

 

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen