In verband met het vertrek van onze huidige HR-manager zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Ben jij als strategisch HR-adviseur/HR-businesspartner toe aan een volgende stap in je loopbaan? Wil jij naast je adviserende rol ook actief meewerken aan de ontwikkeling van Apanta en een team van twee HR-medewerkers aansturen? Dan zoeken wij jou! 
 

HR-manager, Veldhoven/Eindhoven

24 – 28  uur per week, bepaalde tijd met intentie tot verlengen

Wat ga je doen?

Persoonsgericht werken en zorg met aandacht, niet alleen voor onze cliënten maar ook voor onze medewerkers! Daar maak jij je hard voor.

Bij Apanta heb je een brede HR-functie waar alle facetten van het vak voorbij komen en je midden in de organisatie staat. Je bent de adviseur, business partner, soms ook administratief medewerker en manager in 1. Een dynamische functie waarbij je, binnen de gestelde kaders, de vrijheid krijgt om deze functie in te richten.

Je bent lid van het managementteam waardoor je een actieve bijdrage en invloed hebt op de strategie en het beleid van Apanta. Als afgeleide van het organisatiebeleid ontwikkel jij HR-beleid voor de organisatie en stel je het HRM-jaarplan op.  Daarnaast ondersteun en adviseer jij als HR-manager de (interim-)bestuurder en het managementteam op strategisch, tactisch en operationeel niveau over de in- en uitvoering van het HR-beleid en het toepassen hiervan.
Hoe kunnen we het onboarding proces optimaliseren? Welke interventies zetten we in rondom preventief verzuim? Wat zijn onze uitstroomcijfers, redenen van uitstroom en hoe kunnen we hierop inspelen om collega’s te behouden? Een aantal voorbeelden van vraagstukken waar jij je als HR-manager mee bezig gaat houden.

Daarnaast voer je samen met de leidinggevende gesprekken met medewerkers rondom langdurend verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling. Verder geef je leiding aan het HR-team bestaande uit twee HR-medewerkers. Het team is zelfstandig en goed in staat om zelf taken en werkzaamheden te verdelen. Jij bent hun aanspreekpunt, zorgt dat zij hun werk optimaal uit kunnen voeren en neemt eindverantwoordelijkheid wanneer zij er zelf niet uitkomen.

Wat breng je mee?

Bij Apanta-ggz lever je zorg met aandacht. Aandacht voor de cliënt en zijn systeem en aandacht voor de collega’s waarmee je samenwerkt. Met elkaar zijn we gericht op het bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg en het behalen van behandeldoelen met onze cliënten. Apanta-ggz is een dynamische organisatie welke zich steeds weet aan te passen aan de veranderende omstandigheden binnen het werkveld. We zoeken dan ook collega’s die flexibel, creatief en verantwoordelijk zijn.

Als HR-manager durf je beslissingen te nemen, is communiceren een sterke eigenschap, kun je goed samenwerken, ben je vernieuwend en heb je een gezonde dosis humor. Je voelt je prettig in een organisatie waar persoonsgericht werken voor cliënten en medewerkers voorop staat.

Daarnaast:

• beschik je over kennis op minimaal HBO niveau richting bijvoorbeeld Human Resource Management / personeelsmanagement, aangevuld met ruime ervaring;
• heb je kennis van organisatiekunde en projectmatig werken;
• ken je relevante wet- en regelgeving m.b.t. cao, arbeidsrecht en sociale verzekeringen;
• helemaal mooi als je de ggz en de regionale sociale kaart gericht op de arbeidsmarkt al kent.

Het team en onze doelgroep

Het managementteam bestaat uit, (interim-)bestuurder, directeur kwaliteit & ontwikkeling, bestuurssecretaris, drie managers zorg, manager bedrijfsvoering en HR-manager. In het MT worden organisatie brede besluiten besproken en genomen waarbij ieders expertise meegenomen wordt.

Wat wij bieden 

Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting en wordt er ook per team veel aandacht besteed aan een goede, open sfeer. Er is veel ruimte voor je ontwikkeling.

Inschaling gebeurt conform FWG 65 (min € 4.108,- en max € 6.264,-) van de cao GGZ en is afhankelijk van kennis en werkervaring. 

Een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden, kun je vinden in onze Infografic Arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan:

• fijne, open sfeer binnen de teams;
• 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget uren (bij -full time);
• ruimte voor ontwikkelen & opleiden;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenbouw bij PFZW en korting bij aanvullende zorgverzekering;
• een jaarlijks balansbudget van € 500,-- bruto per jaar o.b.v. 36 uur. Dit budget kan je inzetten voor dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een bijdrage aan een opleiding of cursus of liever geld om iets leuks te doen? Jij kiest! 
• fiscaal voordeel bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, telefoon of laptop;
• ontmoetingsdag voor nieuwe medewerkers;
• uitgebreid inwerkprogramma om je een zo goed mogelijke start te laten maken.

Enthousiast geworden?

Ben je geïnteresseerd om onze nieuwe collega te worden? Klik op de knop “Solliciteren”, vul je gegevens is en stuur ons je motivatiebrief en cv. Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met je op. 

Meer weten?

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Frank Huizing, Bestuurder a.i., contactinformatie .

Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website, www.apanta-ggz.nl/werkenbij*. Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.