HR Manager

Introductie

Ben jij een ervaren HR-leider die mensen en teams laat groeien vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid? Het LUMC zoekt een verbindende en toegankelijke Manager HR Advies die samen met een taakvolwassen team werkt aan een sterke HR-functie en onze ambitie om het LUMC tot de beste werkgever van de regio te maken.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een enthousiast HR-team van 10 adviseurs en 9 HR-medewerkers en ondersteunt daarmee twee divisies en meerdere directoraten. Samen met je collega-manager HR Advies zorg je voor optimale ondersteuning van het primaire proces. Je werkt nauw samen met de directeur HRM en collega’s van andere afdelingen, vertaalt de LUMC-strategie naar de praktijk en begeleidt verandertrajecten. Daarnaast adviseer je het management over complexe HR-vraagstukken en neem je het initiatief in diverse HR-projecten. Je legt verbinding tussen de verschillende bestuurlijke structuren in het huis, zorgt dat je team goed geïnformeerd is en fungeert als back-up wanneer dat nodig is. Met lef en daadkracht stap je in de arena als de situatie erom vraagt, terwijl je het team de verantwoordelijkheid laat waar die hoort en ondersteunt met vertrouwen en duidelijkheid.

Waarom kiezen voor deze rol? In deze functie heb je directe invloed op hoe collega’s binnen het LUMC hun werk ervaren. Jij draagt bij aan het werkplezier van ruim 10.000 medewerkers en helpt mee om van het LUMC een aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever te maken. Daarbij werk je in een unieke academische omgeving waar zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen en elkaar versterken. De dynamiek van het LUMC vraagt om wendbaarheid, visie en samenwerking, waardoor je werk iedere dag afwisselend en uitdagend is.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het directoraat HRM, een organisatieonderdeel met zo’n 120 collega’s. Als Manager HR Advies maak je deel uit van het managementteam en werk je nauw samen met je collega-manager HR Advies. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het hele LUMC op strategische en complexe HR-vraagstukken. 

Het team zelf zoekt: een manager die vertrouwen geeft, laagdrempelig en toegankelijk is, lef toont in de bestuurlijke context en verbindend leiderschap zichtbaar maakt in de dagelijkse praktijk. Je bent onderdeel van het team, stimuleert saamhorigheid en draagt de kernwaarden van het LUMC uit.

Het LUMC en het directoraat HRM zijn volop in beweging. Dat betekent dat ook jouw functie in de toekomst kan veranderen. Met jouw flexibele instelling zie je dit niet als een probleem, maar juist als een mooie kans om mee te bouwen aan de organisatie van morgen. En naast al het serieuze werk is er ook ruimte voor gezelligheid: we organiseren regelmatig gezamenlijke activiteiten en vinden het belangrijk dat werken bij HRM ook gewoon leuk is.
 

Wat neem je mee?
Je weet mensen mee te nemen in verandering en stimuleert groei door vertrouwen en humor. Je communiceert helder, luistert actief en creëert een open, informele werksfeer. Je houdt overzicht in complexe situaties, weegt belangen zorgvuldig af en streeft naar concrete resultaten door samenwerking en daadkracht.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR in een complexe organisatie.
• Ervaring met procesverbetering en verandermanagement met aantoonbaar resultaat.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving en een proactieve, oplossingsgerichte houding.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!


Waar staan wij voor?
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als HR Manager bedraagt je salaris minimaal € 6.677,- en maximaal € 8.008,- bruto per maand (schaal 13, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• De procedure omvat verschillende fasen, inclusief 2 gesprekken op 1 dag met mogelijk nog een tweede ronde gesprekken. Gedetailleerde informatie over het verdere verloop van het sollicitatieproces volgt spoedig.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Contact

Secretariaat HRM
secretariaat@lumc.nl