HR Manager

Ben jij een strategisch sterke HR-leider die verandering weet te verbinden met de dagelijkse praktijk? Krijg je energie van het aansturen van een HR-team én het ontwikkelen van toekomstbestendig beleid? Dan zoeken we jou.

Bij RIBW Brabant geloven we dat goed werkgeverschap begint bij betrokken en professionele HR-dienstverlening. Als HR Manager ben jij daarin de spil: je geeft richting aan onze koers, zorgt voor verbinding binnen het team én levert een zichtbare bijdrage aan onze organisatieontwikkeling.

Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl zorg jij voor stevig HR-beleid, optimale HR-processen en een team dat excelleert in ondersteuning en advies. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor management en directie en weet HR te positioneren als strategisch partner in de organisatie.

Jouw rol als HR Manager

Als HR Manager geef je direct leiding aan het HR-team van circa 10 professionals, 30 medewerkers stuur je indirect aan en dus in totaal 40 medewerkers, verdeeld over de disciplines:

• HR Advies
• HR Service
• Flexpool inclusief de coördinator en circa 30 flexmedewerkers (indirecte aansturing)

Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van deze teams en stimuleert een professionele, samenwerkende en lerende werkomgeving. Je team weet wat er van hen verwacht wordt, voelt zich betrokken en heeft de ruimte om te groeien.

Naast je rol als leidinggevende, ben je ook inhoudelijk sterk. Je ontwikkelt, samen met het team, strategisch HR-beleid en vertaalt actuele ontwikkelingen in de maatschappij, zorg en arbeidsmarkt naar toekomstgerichte initiatieven. Denk aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktkrapte, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.

Je werkt op het snijvlak van organisatiebelang, mensgericht werken en veranderopgaven. Dat vraagt visie, lef én verbindend leiderschap. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet draagvlak te creëren binnen alle lagen van de organisatie.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van de HR-disciplines binnen RIBW Brabant
• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en effectiviteit van de HR-afdeling
• Aansturen en professionaliseren van de interne Flexpool
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de koers van de organisatie
• Bewaken van de kwaliteit, uniformiteit én wendbaarheid van HR-dienstverlening
• Vertalen van externe ontwikkelingen (wet- en regelgeving, arbeidsmarkt, GGZ-breed beleid) naar intern beleid
• Signaleren van kansen en risico’s op HR-gebied en deze omzetten in concrete acties

Wat breng jij mee?

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR in een complexe organisatie
• Ervaring met het opzetten en aansturen van (onderdelen van) een HR-afdeling en het vertalen van HR-thema’s naar strategisch beleid
• Kennis van en visie op thema’s als duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie, learning & development, arbeidsrecht en veranderprocessen
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en neemt besluitvaardig verantwoordelijkheid
• Je hebt een natuurlijke manier van communiceren en weet anderen te enthousiasmeren en verbinden
• Je denkt vernieuwend en hebt het lef om bestaande structuren ter discussie te stellen
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris (FWG 65): € 4.272 – € 6.504 bruto o.b.v. 36 uur
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering (13e maand)
• Een impactvolle functie in een maatschappelijke organisatie met ruim 550 bevlogen collega’s
• Een professioneel en collegiaal HR-team waarin je écht het verschil kunt maken
• Een laptop en telefoon
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bijdrage aan je pensioen (PFZW), collectieve verzekeringen en sportfaciliteiten
• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met een duidelijke visie op herstel en inclusie
• Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en ontwikkeling
• Een open en informele werksfeer waarin jouw ontwikkeling centraal staat
• Volop ruimte om beleid te ontwikkelen en HR écht strategisch neer te zetten

Over RIBW Brabant

RIBW Brabant ondersteunt mensen met een psychische kwetsbaarheid in het hervinden van hun eigen kracht, richting en betekenis. We doen dit met aandacht, vertrouwen en betrokkenheid – van mens tot mens. Onze medewerkers zijn van onschatbare waarde in dit proces. Als HR Manager draag jij bij aan een cultuur waarin talent tot bloei komt en werkgeluk vanzelfsprekend is.

Interesse of vragen?

Neem contact op met Debbie Spijkers, HR adviseur, via 06-27147900.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Solliciteer op een manier die bij jou past! Stuur uiterlijk 8 mei 2025 je cv en motivatie , onder vermelding van vacaturenummer 250407.

De sollicitatieprocedure bestaat uit gesprekken op:

• Eerste gesprekken – woensdag 14 mei (ochtend) of donderdag 15 mei (middag) 2025
• Tweede gesprekken – maandag 19 mei 2025 (ochtend)

We kijken uit naar je sollicitatie!