HR manager

Bij Altrecht weten we dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Om onze ambities te realiseren, zoeken we een daadkrachtige teammanager met brede HR-kennis. Ben jij een verbindende leider die stuurt op resultaten en teams helpt groeien? Krijg je energie van mensen én processen? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Wat ga je doen?
In deze nieuwe rol geef je leiding aan twee teams binnen de HR-afdeling: Recruitment en Opleiden & Ontwikkelen. Samen met hen bouw je verder aan een strategische koers die direct bijdraagt aan onze missie: bevlogen medewerkers. Door jouw ervaring ken je de rol van HR binnen een lijn-staforganisatie met meerdere divisies en weet je hoe werving en ontwikkeling zich verhouden binnen de HR cyclus en welke rol jouw teams innemen in dit geheel. Je taken zijn onder andere:

• Leidinggeven aan twee teams: jij bent het aanspreekpunt voor je collega’s en voert gesprekken over vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Expertise benutten en ontwikkelen: je zorgt dat de teams hun kennis optimaal inzetten, gericht adviseren en het beleid binnen hun vakgebied blijven vernieuwen.
• Resultaatgericht werken: je bewaakt resultaten, budgetten, contracten en processen. Dit alles binnen de geldende richtlijnen, zoals op het gebied van informatieveiligheid.
• Continu verbeteren: samen met de teams maak je het werk elke dag een beetje slimmer, beter en eenvoudiger. Waar nodig neem jij hierin het voortouw.
• Verbinden binnen Altrecht: je werkt dagelijks samen met andere afdelingen, zoals ICT en het bredere HR-team, om samen impact te maken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR en maakt deel uit van het MT HR. Ons kantoor huist in Zeist, in ons monumentale pand midden in de bossen. Daar ben je in ieder geval twee dagen per week. Vind je het ook fijn om vanuit huis te werken, of op een van onze andere locaties? Pak gerust je ruimte!

Wij zijn een afdeling in ontwikkeling. We zoeken daarom iemand die niet terugdeinst voor een uitdagende veranderopdracht en die diens competenties en energie wil inzetten om het verschil te maken in de zorg.

Wat krijg je?

• Een salaris in schaal 65 van de GGZ CAO. De range loopt van EUR 4.977,- tot EUR 6.504,-. Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Een werkomgeving waarin je aangemoedigd wordt het beste uit jezelf te halen en de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen.
• Betekenisvol werk en bevlogen collega’s die zich vanuit vakmanschap inzetten voor passende zorg in de ggz.
• En nog veel meer! Zie de CAO GGZ.

Wie ben jij?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of bedrijfskunde
• Je hebt brede ervaring in HR. Dit is een mooie vervolgstap voor een senior HR Business Partner met coördinerende of enige leidinggevende ervaring.
• Je bent een leidinggevende die teams motiveert, expertise benut en ontwikkeling stimuleert.
• Je communiceert effectief met verschillende stakeholders op verschillende niveaus.
• Je brengt rust en bewaakt het overzicht.

Enthousiast over deze vacature? Solliciteer direct via de button! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact met ons op; we vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een digitaal assessment. Startdatum: zo spoedig mogelijk.

Bij Altrecht geloven we dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Om onze ambities te realiseren, zoeken we een daadkrachtige teammanager met expertise in Employer Branding, Recruitment en Opleiden & Ontwikkelen. Ben jij een verbindende leider die stuurt op resultaten en teams helpt groeien? Krijg je energie van mensen én processen? Dan ben jij degene die wij zoeken!