HR Manager

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Senior
Dienstverband
Fulltime

Manager HR

Amsterdam, 36 uur per week

Over ons
In het Antoni van Leeuwenhoek vind je een gerenommeerd ziekenhuis én top onderzoeksinstituut, waar jij intensief samenwerkt met de Raad van Bestuur en ons managementteam op strategische HR-onderwerpen. Je geeft leiding aan bijna 40 gedreven HR-professionals, die jij verbindt en inspireert om de ambities van onze dynamische organisatie waar te maken.

Ons verhaal
Het Antoni van Leeuwenhoek is hét in kanker gespecialiseerde ziekenhuis en onderzoeksinstituut. Sinds de oprichting in 1913 combineert het Antoni van Leeuwenhoek de zorg voor kankerpatiënten met grensverleggend onderzoek. Het AVL heeft haar ambities uitgewerkt in de Strategie 2030: ‘a cure for every cancer’.

Onze doelen zijn ambitieus, maar dat geldt ook voor onszelf. Want wat ons echt bijzonder maakt, is de betrokkenheid en bevlogenheid van al onze medewerkers en vrijwilligers. Dat is misschien wel het grootste goed dat wij als organisatie door de jaren heen hebben opgebouwd.

Het Antoni van Leeuwenhoek is de afgelopen jaren sterk gegroeid. We nemen gemiddeld elk jaar zo’n 600 nieuwe medewerkers aan op een totaal van ruim 3000 collega’s. In zo’n periode van snelle groei is het belangrijk dat wij onze unieke cultuur vast weten te houden en tegelijkertijd onze processen aanpassen zodat ze bij een grotere organisatie passen. Onze kernwaarden zijn samen, betrokken, grensverleggend en excellent, en zijn een belangrijk ankerpunt voor onze cultuur. We zijn helder over wat ons bijzonder maakt voor onze patiënten, onze medewerkers en ook hoe we met elkaar omgaan. Want samen zijn we het Antoni van Leeuwenhoek.

Onze afdeling
Binnen de dynamiek van het AVL tref je een HR-afdeling, met betrokken professionals, die zich de afgelopen jaren sterk heeft ontwikkeld en waarmee jij samen verder kunt bouwen. Als HR staan wij voor ‘empower people to make a difference’. Medewerkers vormen tenslotte het hart van onze organisatie.
Onze HR-afdeling bestaat uit de teams: HR Advies, Health Services, Recruitment en HR Services. Samen met de leidinggevenden van deze teams en de HR Beleidsadviseur vorm jij het MT HR. De belangrijkste HR-speerpunten voor de komende jaren zijn leiderschap, duurzame inzetbaarheid, cultuur en gedrag, modern werkgeverschap en strategisch personeelsmanagement. Ons team kenmerkt zich door een informele en open cultuur, waar samenwerken en leren van elkaar belangrijke pijlers zijn.

Jouw functie
Als Manager HR ben jij directe sparringpartner van de Raad van Bestuur en met jouw inhoudelijke kennis acteer jij op strategisch en tactisch niveau richting het managementteam. Je combineert jouw HR-visie met daadkracht en beschikt over een natuurlijke stijl van leidinggeven en communiceren, die aansluit bij professionals binnen de complexe organisatie van een ziekenhuis en onderzoeksinstituut. De groei en innovatie binnen het AVL doen daarnaast een groot beroep op jouw veranderkundige vaardigheden.

Enkele belangrijke uitdagingen waar jij je de komende tijd mee bezig gaat houden zijn het ontwikkelen van de HR-koers passend bij onze strategie 2030 en het verder bouwen en professionaliseren van de afdeling in lijn met die strategische koers. Onze focus ligt momenteel op HR-thema’s als (persoonlijk) leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsmarktkrapte , procesoptimalisatie, een constructief werkklimaat en inclusiviteit & diversiteit. Een deel van deze onderwerpen is samengebracht in het centrale programma Cultuur & Gedrag. Jouw rol als inspirerende manager is richting geven aan deze organisatiedoelstellingen en doorvertalen naar concrete HR-resultaten, dit doe je samen met het MT HR en als verbinder naar de afdelingen.

Samengevat ben jij:

  • een ervaren, deskundige HR Manager voor de RvB, die binnen de organisatie weet te overtuigen met enthousiasme en sterke adviezen;
  • bewezen succesvol in het leiden van veranderingen in een complexe organisatie;
  • een inspirerende leidinggevende met een heldere visie op HR-beleid, organisatieontwikkeling en management;
  • sterk in de verbinding richting diverse gremia (bijvoorbeeld OR en Bestuur Medische Staf) en gericht op de samenwerking met zowel de clusters in het ziekenhuis, het onderzoeksinstituut en stafdiensten als Finance, IT en de AVL Academie.

Jouw profiel

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting Bedrijfskunde, HR of Organisatiepsychologie.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende HR-positie, waarin je sturing gaf aan professionals en waar je blijk hebt gegeven van competenties als leiderschap, veranderkracht en organisatiesensitiviteit.
  • Ziekenhuiservaring is een pre of je bent een “zwaargewicht”, die bewust kiest voor een stap naar de zorg.
  • Je daagt je medewerkers uit op constructieve wijze en vindt het belangrijk het beste in hen naar boven te halen.
  • Als persoon ben jij kritisch, je neemt initiatief, je bent gericht op samenwerken, maar je durft ook ergens voor te gaan staan en keuzes te maken. Je houdt van vernieuwing en innovatie en weet deze ook tot stand te brengen, waarbij jouw durf en reflecterend vermogen hand in hand gaan.

Jouw arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is de cao Ziekenhuizen. Jouw salaris zal, afhankelijk van ervaring, tussen € 5.347,- en € 8.128,- bruto per maand bedragen op basis van een 36-urige werkweek. Dit is conform FWG 75. Daarnaast maakt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld onderdeel uit van de secundaire voorwaarden en opleidingen ook.

Verder ontvang je een reiskosten- of thuiswerkvergoeding en als medewerker van het AVL kan je bij ons gratis parkeren. Uiteraard stimuleren wij onze medewerkers om de auto te laten staan, daarom bieden wij een interessante fietsregeling of korting op het openbaar vervoer.

Interesse?
Voel je je uitgedaagd en herken je jezelf in dit profiel? Dan nodigen we jou graag uit om direct te solliciteren via het sollicitatieformulier! Wil je eerst even sparren over het profiel, heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Tim Klijnman, teamleider recruitment, via contactinformatie .

Voor meer informatie over het AVL:

Sollicitatieprocedure
Deze vacature staat open tot en met 15 december 2021.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken worden gevoerd op vrijdag 17 december tussen 10.00 - 13.00 uur en de tweede ronde op dinsdag 21 december tussen 13.00 en 16.00 uur.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen