HR-businesspartner

Maak in korte tijd het verschil als HR-businesspartner bij OLVG. Deze tijdelijke opdracht geeft je de ruimte om met strategisch advies en daadkracht de zorg en organisatie te verbeteren. Wat laat jij achter na jouw tijd bij OLVG?

Zo maak jij impact bij OLVG
Als HR-businesspartner bij OLVG ben jij de strategische partner voor de leiders van onze Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE’s) en Ondersteunende Diensten. Je beweegt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau en hebt scherp in beeld wat nodig is, vandaag én vooral richting de toekomst. Je bouwt aan duurzame relaties met leidinggevenden en weet hen te inspireren, ondersteunen en uit te dagen. Je zet door bij complexe vraagstukken en weet beweging te creëren, met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext.

Wat laat jij achter na jouw tijd bij OLVG? Deze tijdelijke opdracht biedt je de kans om in korte tijd een zichtbare en betekenisvolle bijdrage te leveren.

Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschap. Daarbij werk je data-gedreven: je zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten en heldere keuzes. Je voelt de dynamiek van de zorg en weet hoe je als HR-professional waarde toevoegt in een ziekenhuisomgeving.

In OLVG komen veel ontwikkelingen tegelijkertijd: nieuwbouw, bezuiniging, digitalisering, de opzet van een centraal veranderteam en de ontwikkeling naar integrale advisering samen met andere disciplines zoals financiën. In jouw rol houd je het overzicht, stem je op veel niveaus af en draag je bij aan een wendbaar en toekomstbestendig OLVG.

Dit neem jij mee naar OLVG
Je bent een ervaren HR-businesspartner met een sterk strategisch kompas, die makkelijk schakelt in een complexe omgeving. Je verbindt mensen en belangen, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en bouwt aan samenwerking die blijvend verschil maakt. Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en nieuwsgierigheid lever je impact voor medewerkers, teams én het ziekenhuis als geheel.

Daarnaast neem je mee:

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner, bij voorkeur in een ziekenhuisomgeving
• Ervaring met complexe organisatievraagstukken en verandervraagstukken
• Analytische vaardigheden en een data-gedreven manier van werken
• Strategisch denkvermogen en de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu

Hier kom jij te werken
Als HR-businesspartner maak je onderdeel uit van een afdeling HRM met ca 70 collega's en van twee waardevolle teams die elkaar versterken:

Het team van vier HR-businesspartners
Je werkt in een zelfsturend, betrokken team waarin samenwerking, kennisdeling en werkplezier centraal staan. We sparren met elkaar, drinken samen een kop koffie of sluiten soms af met een borrel. We vertrouwen op elkaars expertise, steunen elkaar, ook privé, en helpen elkaar het beste uit ons werk te halen. We halen voldoening aan het samen bouwen aan een beter, fijner ziekenhuis.

Klantteams
Daarnaast ben je de verbinder als het gaat om de HR en Leerhuis collega's die voor dezelfde interne klanten werken o.a.: HR adviseurs, adviseurs verzuim & inzetbaarheid (AVI), adviseurs leren & ontwikkelen en recruiters. Door afstemming en samenwerking zorgen jullie in gezamenlijkheid voor integraler werken, focus en resultaten. Met name in de samenwerking met de HR adviseur zijn de lijnen heel kort, je hebt veelvuldig afstemming m.b.t. voortgang op activiteiten en sparringsmomenten m.b.t. casuïstiek van de HR adviseurs.

We zoeken i.v.m. zwangerschapsvervanging een HR-businesspartners voor een opdracht van 6 maanden. Perfect voor wie in korte tijd écht verschil wil maken. We verwachten binnenkort ter versterking nog een collega te kunnen plaatsen voor 6 maanden (met kans op verlenging van nogmaals 6 maanden).Voor beide opties geldt: starten op korte termijn (half juli of z.s.m. daarna), 32 tot 36 uur per week, met ruimte voor 4x9. Deze functie is niet beschikbaar voor zzp’ers.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4001 en maximaal € 5861 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus, 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 32 tot 36 uur, waarbij het mogelijk is om 4x9 uur te werken;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en je de mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan z.s.m. maar uiterlijk zondag 29 juni op de functie van HR-businesspartner.

Sollicitaties nemen we binnen een week in behandeling en gesprekken plannen we in overleg, zodat het past binnen jouw agenda.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Rosanne Preijde via telefoonnummer contactinformatie . Je kunt haar ook een whatsapp sturen en aangeven wanneer je bereikbaar bent. Dan belt Rosanne jou terug.

Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.