Corporate Recruiter

Wat ga je doen

Ter vervanging van zwangerschapsverlof ben jij 8 maanden dé recruiter voor de clusters polikliniek en MOA (Medisch Ondersteunende Afdelingen), de werving van ANIOS en een aantal stafdiensten van het Martini Ziekenhuis.

Als recruiter heb je zowel een uitvoerende als adviserende rol. Dat betekent schrijven van vacatureteksten na een intake en het plaatsen van de teksten op de WerkenBij website. Maar ook het schrijven en ontwerpen van posts voor sociale media en af en toe een foto maken hoort erbij. We beheren zelf het WerkenBij Instagram account aan de hand van een content kalender. Je hebt veel afstemming met unithoofden en spart regelmatig met afdelingen zoals communicatie.

Daarnaast adviseren we unithoofden en managers over de wervingsstrategieën voor de verschillende vacatures in de clusters. We houden er van om het daar waar het kan, anders te doen. Zo werven we soms zelfs zonder cv. Tijdens ons werk ontstaan regelmatig nieuwe ideeën waarmee we tussentijds aan de slag gaan.

Recruiters zijn van nature nieuwsgierig, wij ook. Regelmatig onderzoeken we samen nieuwe initiatieven waarmee we ons werk kunnen vergemakkelijken, bijvoorbeeld door het inzetten van AI.

En nee, uiteraard gaat ook bij ons het leven van een recruiter niet alleen over rozen ;). Af en toe moeten we een behoorlijke dosis overtuigingskracht meenemen naar een afspraak. Dat maakt het werk ook weer uitdagend en leuk.

Neem ook vast een kijkje op ons WerkenBij Instagram kanaal.

Over jouw nieuwe team

Als recruitmentteam zijn we onderdeel van team Recruitment, Mobiliteit en Ondersteuning (RMO) wat weer valt onder de afdeling P&O.

Reken maar op ervaren, gedreven en enthousiaste collega’s. We werken hard en lachen veel. Het recruitmentteam bestaan uit Lotte (strategisch recruiter/unithoofd RMO), Tineke (recruitmentondersteuner) en Nina en Xandra (corporate recruiters). We werken ruim 2 jaar samen en hebben in die tijd grote stappen gemaakt.
Gemiddeld vervullen we jaarlijks zo’n 400 vacatures.

De arbeidsmarkt én onze organisatie zijn continu in beweging. Van ons vraagt het om flexibel en creatief te zijn, denken in mogelijkheden. Dat maakt het werk van ons als recruiter bij het Martini Ziekenhuis veelzijdig, boeiend en vooral heel leuk.

Team Recruitment

Wat neem je mee

• Ruime ervaring als recruiter, ervaring in de zorg is mooi meegenomen.
• Het talent om lekker lezende en aansprekende teksten te kunnen schrijven voor verschillende doeleinden en doelgroepen.
• Interesse in de “techniek” achter ons ATS (Ubeeo) en kennis van apps als Canva en Instagram.
• Een frisse blik en creatieve ideeën. We vinden het leuk om van je te leren en kennis te delen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.199,- en € 4.540,- (op basis van 36 uur, FWG 50, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een contract van 8 maanden voor 24 uur per week, van juni 2025 tot februari 2026.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Xandra Drost, Corporate recruiter, tel. contactinformatie of Lotte Pigge, strategisch recruiter/unithoofd RMO, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Let op! Tijdens de looptijd van deze vacature gaan we al met kandidaten in gesprek. Daardoor kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wacht dus niet met solliciteren.

Je hoeft geen brief te schrijven voor deze vacature, alleen jouw cv vinden wij voldoende.

* In deze functie heb je weinig contact met sollicitanten.

Eerst een kopje koffie drinken?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor contact op met Xandra of Lotte.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.