TMI is een toonaangevend detacheringsbedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van hooggekwalificeerde professionals aan de zorgsector. We streven ernaar om zorgorganisaties te ondersteunen met ervaren personeel dat kwaliteit en zorgzaamheid biedt aan patiënten en cliënten. Onze focus ligt op het creëren van langdurige relaties met zowel onze klanten als onze medewerkers.

Met de hoofdvestiging in Amsterdam heeft TMI 140 interne medewerkers in dienst, en 600 gedetacheerden in de zorg. TMI behaalt een jaarlijkse omzet van ruim €100 miljoen en maakt deel uit van “House of HR”, een pan-Europese HR-dienstverlener.

Wij zijn op zoek naar een proactieve HR Manager die onze snelgroeiende organisatie naar de volgende fase kan brengen op het gebied van Human Resources. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je speelt een cruciale rol in het professionaliseren van onze HR-processen, waaronder het opzetten van een functiehuis, het doorontwikkelen van HR policies en het inrichten van de jaarcyclus. Daarnaast ligt er een sterke focus op het reduceren van verzuim en het optimaliseren van onze bedrijfsvoering. Je rapporteert direct aan de directie en stuurt het HR-team aan. Bovendien maak je deel uit van een internationale overlegstructuur van HR Managers van andere bedrijven binnen HoHR en participeer je in HR-initiatieven op groepsniveau.

Takenpakket

Leiding geven en teamontwikkeling: het begeleiden, motiveren en ondersteunen van het HR-team bij hun persoonlijke en professionele groei. Daarnaast zorg je voor goede communicatie en samenwerking binnen het team. Ook ben je verantwoordelijk voor de verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.

Beleid ontwikkelen en uitvoeren: het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Zo zet je onder andere een functiehuis op, ontwikkel je HR beleid en richt je de jaarcyclus in. Ook adviseer je de directie en het management over HR-strategieën en -beleid.

Bedrijfsvoering optimaliseren: het periodiek aanleveren van HR-gerelateerde managementinformatie. Ook bewaak je de overlegstructuur binnen en buiten de afdeling. Daarnaast signaleer, analyseer en rapporteer je knelpunten in de bedrijfsvoering aan de directie en het management.

Kwaliteit bewaken en wetgeving naleven: het behandelen van klachten van medewerkers en zorgen voor een correcte afhandeling. Je adviseert en communiceert bij cao-wijzigingen. Ook informeer en adviseer je de directie, het management en de medewerkers over HR-aangelegenheden en relevante wetgeving.

Ben jij de proactieve HR Manager die wij zoeken en wil je bijdragen aan de groei en professionalisering van onze organisatie? Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons team!

Gewenst functieprofiel:

• Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring binnen HR;
• Relevante commerciële werkervaring in de detacherings- en wervingssector;
• Affiniteit met de zorg- en/of publieke sector en interesse in het maatschappelijk belang van deze sector;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid;
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden; je bent een veerkrachtige leider met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bouwt sterke relaties op met anderen, hebt een hoge emotionele intelligentie en het vermogen om duidelijk en overtuigend te communiceren;
• Ervaring in het begeleiden en motiveren van teams en bent een sterke communicator;
• Begrip van de dynamiek van een groeiende organisatie en weet hierop in te spelen;
• Sterk in zowel strategisch als operationeel werk en een goede sparringspartner voor de directie.

Wij bieden:

• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een dynamische werkomgeving in een snelgroeiende organisatie;
• De kans om een cruciale rol te spelen in de verdere professionalisering van onze HR-afdeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Gezellige personeelsfeesten en borrels die tot in de puntjes verzorgd zijn.

Wat gebeurt er na je sollicitatie

• Sollicitatie

  Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt onze afdeling Support contact met je op.

• Gesprek

  Als je geschikt bent voor de vacature, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters: op ons hoofdkantoor in Amsterdam of online. Tijdens het gesprek bespreken we wederzijdse verwachtingen, leggen we je de procedure uit en verzamelen we vast belangrijke documenten.

• Contract

  Als beide partijen positief zijn na het kennismakingsgesprek zal er een concept contract verstuurd worden. Ook worden ontbrekende documenten en gegevens opgevraagd en gecheckt. Ben je akkoord met het concept contract? Dan ontvang je het definitieve contract via de salarisadministratie.

• Passende opdracht of dienst

  Als alles getekend is, wordt er contact met je opgenomen door onze accountmanagers of planners voor een passende opdracht of dienst. Als je voor langere tijd op een opdracht gaat, zul je ook een kennismakingsgesprek hebben op locatie. TMI begeleidt en helpt jou in dit hele proces.

• Aan de slag

  Heb je een leuke opdracht of dienst ontvangen? Dan ga je aan de slag.

• Persoonlijk contact

  We houden altijd persoonlijk contact. We zullen ook altijd met je evalueren hoe je de opdracht ervaart, zodat wij je kunnen ondersteunen waar nodig.