Begrijp jij wat er nodig is op het gebied van modern en aantrekkelijk werkgeverschap en een vitaal, veilig en divers werkklimaat? Heb je ervaring met het inrichten van HR-systemen en het toekomstbestendig optimaliseren van HR-processen? Wil jij samen met de afdeling onze transitie voortzetten? Dan is de vacature HR-directeur iets voor jou!

Wat je gaat doen

Onze afdeling is in transitie van HR/P&O naar Mens & Organisatie. De veranderende context, zorg en arbeidsmarktkrapte vraagt om een meer proactieve rol van HR t.a.v. het ondersteunen van leidinggevenden en bij strategische zaken, bijvoorbeeld door vernieuwend beleid en innovatie en strategische personeelsplanning. De eerste stappen in deze transitie zijn al gezet. Een transitie die we in oktober 2023 zijn gestart onder leiding van een interimmanager HR, omdat we klaar willen zijn voor de toekomst. Als ziekenhuis zijn we dit jaar gestart met de implementatie van een nieuwe ziekenhuisstrategie. Hierin staan zorg die ons past en zorg voor elkaar centraal. Het verder begeleiden van de organisatieontwikkeling die hierbij hoort wordt straks een belangrijk deel van jouw verantwoordelijkheid.

Maar wat betekent dat in de praktijk?

De toenemende zorgvraag zorgt ervoor dat het ziekenhuis van de toekomst er anders uit gaat zien. En dat vraagt om een andere koers. Die bepalen we door te leren, vernieuwen en onszelf te ontwikkelen. Máár dit alles ook in de wetenschap dat de arbeidsmarkt de komende jaren alleen maar krapper wordt en dat betekent nu en in de toekomst dat al onze collega’s belangrijker zijn dan ooit! Meer hierover lees je in ons strategisch ziekenhuisplan.

Kortom, uitdagingen genoeg. En dat betekent voor ons een sterke directie Mens & Organisatie. In de praktijk betekent dat, dat we ons meer traditioneel ingerichte afdeling omvormen naar een (strategisch) adviserende afdeling. Centraal in ons transitieplan staan daarom: het verder op orde brengen van de basis, systemisch gezien, het (intercollegiaal en multidisciplinair) samenwerken en bijdragen aan mensgericht leiderschap en organisatieverandering.

En dit alles moet leiden tot:

• een sterke verbinding tussen M&O en het primair proces;
• een goede compliance die essentieel is om op beheersmatig vlak in control te blijven;
• een efficiënte en toekomstgerichte M&O-afdeling, passend bij modern werkgeverschap;
• het duurzaam binden en boeien van professionals in een sociale, diverse en veilige werkomgeving;
• een nog stevigere positie van ons ziekenhuis op de arbeidsmarkt.

Als HR-directeur ga jij straks…

…samen met het team Mens & Organisatie aan de slag om het transitieplan verder handen en voeten te geven. Daarnaast werk je nauw samen met de Franciscus Academie. Uiteraard spreek en spar je ook veel met collega-directeuren uit de zorg en van andere stafafdelingen.

Ook ben je verantwoordelijk voor:

• het inspirerend leiderschap aan de afdeling Mens & Organisatie.
• de doorontwikkeling, formulering en realisatie van beleid op gebied van Mens & Organisatie.
• doorvoeren van de meerjarenplannen met bijbehorende begrotingen en managementrapportages.
• het adviseren van de Raad van Bestuur en het MT van Franciscus op het gebied van organisatiekundige en verandermanagement thema’s.
• deelname aan diverse belangrijke organisatie brede programma’s en projecten zoals het programma: Professionaliteit & Plezier.
• een belangrijk verbetertraject ten aanzien van ons HR-systeem AFAS Profit/Insite, waarbij de uitvoerbaarheid centraal staat en moet bijdragen aan meer datagedreven sturing.
• verbinding in de regio, door deelname aan diverse projecten binnen en buiten deRotterdamseZorg.

Jouw team

Voor de afdeling Mens & Organisatie werken ongeveer 60 enthousiaste collega’s in ons supportteam, adviesteam, vitaliteitsteam en mobiliteitsteam. Deze teams worden aangestuurd door 2 managers. Samen met deze managers en een HR business partner vormen jullie het MT van M&O.

Jouw profiel

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring op strategisch niveau.
• Relevante WO-opleiding.
• Ervaring in een politiek/bestuurlijk complexe omgeving en affiniteit met de zorg.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, management- en veranderingsmethodieken en cultuuraspecten vanuit een bedrijfskundige blik.
• Ruime ervaring met medezeggenschap.
• Ervaring met automatisering op gebied van HR en het opzetten, inrichten en borgen van HR analytics.
• Een resultaatgerichte leider, die moeiteloos een brug slaat tussen een mensgerichte en bedrijfsmatige kijk op M&O.
• Iemand die buiten de gebaande paden denkt en bovendien het lef heeft om te innoveren; 
• Een VOG.

Jouw aanbod

• Salaris volgens FWG 80 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 10.962,- bruto per maand op basis van 36 uur (per 1 juni 2024).
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. 
• Direct een vast contract voor 36 uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier. 
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! 
• Goede bereikbaarheid van onze locaties. 
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf. 
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft. 
• Gratis sporten in het ziekenhuis en stoelmassages door onze eigen masseurs. 
• En nog veel meer!

Zet de stap naar Franciscus

Wil je meer weten over de vacature HR-directeur? Neem contact op met het secretariaat Mens & Organisatie, via telefoonnummer: contactinformatie . Voor vragen over de procedure kan je ook bellen of WhatsAppen met onze recruiter Linda Overeijnder, via telefoonnummer: 06-57083314.

Goed om rekening mee te houden

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.