Ben jij de nauwkeurige en gedreven salarisadministrateur die wij zoeken en wil jij werken in een omgeving waar jouw precisie en expertise echt gewaardeerd worden? Als salarisadministrateur in ons ziekenhuis ben jij verantwoordelijk voor het vlekkeloos verwerken van salarissen, zodat onze medewerkers zich volledig kunnen concentreren op het bieden van topzorg. Klaar om jouw carrière een nieuwe, betekenisvolle draai te geven en onze huidige gedreven salarisadministrateur (in verband met pensionering) op te volgen?

Over de afdeling

De afdeling HR bestaat in totaal uit 36 collega’s die nauw samenwerken om bij te dragen aan een vitale organisatie waar medewerkers lekker in hun vel zitten en goed hun werk kunnen doen. De afdeling kent een aantal deskundigheidsgebieden zoals Advies & beleid, Arbo & gezondheid, Recruitment, Flexbureau en het HR Servicecentrum. Het team HR Servicecentrum bestaat uit Salarisadministratie, Applicatiebeheer en HR support. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning en dat doen we door gezellige activiteiten te organiseren.

De afdeling salarisadministratie is de specialist binnen Meander op het gebied van (loon) fiscale regelgeving en wordt betrokken bij projecten die invloed hebben op de salarisadministratie. Je kunt hierbij denken aan beleidsaanpassingen, CAO wijzigingen, ontwikkelingen in ons roostersysteem ed. Daarin werk je nauw samen met de andere 3 salarisadministrateurs , collega’s van HR Support en Applicatiebeheer. Naast de zakelijke aspecten hechten we ook veel waarde aan de menselijke kant van ons werk. Onze afdeling bevindt zich letterlijk en figuurlijk in het hart van het ziekenhuis.

Wat ga je doen

In jouw rol als salarisadministrateur verzamel, controleer en verwerk je gegevens en heb je samen met je collega’s de regie over de salarisprocessen. Maandelijks zorg je ervoor dat de salarisuitbetaling goed voorbereid is door diverse controles en zorg je dat de loonadministratie correct is gekoppeld aan de financiële administratie. Daarnaast ben je bij vragen het aanspreekpunt voor medewerkers en managers en lever je waar nodig relevante overzichten. Je speelt ook een actieve rol in het verbeteren van werkwijzen en het optimaliseren van onze systemen.

Wij verlonen drie werkgevers en hebben hierin alles in eigen beheer. De grootste van deze drie is Meander Medisch Centrum met ongeveer 3300 medewerkers en daarnaast nog twee kleinere werkgevers. Als afdeling zijn wij de specialist binnen Meander Medisch Centrum als het gaat om loon- en fiscale regelgeving.

Wij zijn als afdeling letterlijk en figuurlijk centraal gelegen in het ziekenhuis, waardoor we veel in contact staan met medewerkers. Samen met je collega’s behandel je vragen via telefoon en e-mail, en medewerkers kunnen ook zonder afspraak bij ons binnenlopen. Parate kennis van de wet en regelgeving en het beleid is daarom essentieel, naast een persoonlijke werkwijze.

Wij vragen

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met (salaris/financiële) administratie en je bent in het bezit van je PDL diploma.
• Je kennis van Excel is uitstekend.
• Je hebt actuele kennis van de diverse office programma’s en bent in staat om nieuwe programma’s snel eigen te maken. Kennis van Afas Profit en Ortec is een pré.
• Gezonde nieuwsgierigheid naar wetgeving, cao’s en alles wat effect heeft op salarissen.
• Je hebt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel staan en bent servicegericht.
• Je bent stressbestendig, flexibel, communicatief sterk en proactief.
• Je bent in staat om nieuwe informatie en ideeën snel op te nemen, te analyseren, verwerken en effectief toe te passen.
• Je werkt ordelijk, accuraat en systematisch.
• Door de diversiteit van taken is het van belang dat je snel kunt schakelen en in staat bent om je aan te passen aan de situatie.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 2.982,- bruto tot maximaal € 4.015,- bruto per maand (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld bootcamp, adem koude training en bedrijfsfitness).
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.
• Mogelijkheid tot hybride werken.