Sociaal ondernemende Directeur-bestuurder (32-36 uur) Bibliotheek Waterland - Purmerend

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Directeur
Branche
Overige
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

De organisatie 

Bibliotheek Waterland is een ambitieuze organisatie met negen vestigingen in Volendam, Purmerend, Middenbeemster, Landsmeer, Marken, Ilpendam, Monnickendam, Broek in Waterland en Edam. Daarnaast zijn er zes servicepunten gevestigd in basisscholen. De bibliotheek heeft een werkgebied van circa 180.000 inwoners. In 2022 heeft Bibliotheek Waterland 325.000 bezoekers mogen ontvangen. Bij Bibliotheek Waterland werken zo’n 73 medewerkers (48 fte) en bijna 300 vrijwilligers. Bibliotheek Waterland heeft een omzet van € 4.9 miljoen in 2023.  

Bibliotheek Waterland is de plaats van persoonlijke ontwikkeling, voor elke inwoner. Door het stimuleren van ontmoeting en verrijking van kennis en vaardigheden, vormt ze steeds meer de plek die er van nature is en waar iedereen erbij hoort. Er is geen drempel of scheiding die deelname verhindert. De Bibliotheek Waterland is van, voor en door iedereen. Samen met de gemeenten zetten ze zich in als ‘3rd place-to-be; een plek waar inwoners naast werk/studie en thuis, komen om te ontspannen. Een bibliotheek die nieuwsgierig maakt, waar mensen werken die gastvrij en deskundig zijn. Waar je naar toe komt om te ontwikkelen, ontdekken en ontmoeten.  

Er wordt gewerkt volgens de Wet stelsel openbare bibliotheekvoorzieningen met vijf kerngebieden: 

  1.  ter beschikking stellen van kennis en informatie; 
  2.  bieden van mogelijkheden tot ontwikkeling en educatie; 
  3.  bevorderen van lezen en het laten kennismaken met literatuur; 
  4.  organiseren van ontmoeting en debat; 
  5.  laten kennis maken met kunst en cultuur.  

In de afgelopen jaren heeft Bibliotheek Waterland de omslag gemaakt van een traditionele uitleenbibliotheek naar een laagdrempelige, bereikbare, plezierige ontmoetingsplek met maatschappelijke/educatieve aantoonbare meerwaarde voor uiteenlopende doelgroepen. Bibliotheek Waterland wil zich hierin verder ontwikkelen om zo effectief en efficiënt in te kunnen spelen op de digitale ontwikkelingen en de steeds veranderende vraag van de inwoners.  

De huidige directeur-bestuurder heeft de afgelopen vier jaren de organisatie voortvarend meegenomen in deze omslag. Bibliotheek Waterland is nu één van de voorlopers in de ontwikkeling naar een brede maatschappelijke bibliotheek. Hij gaat echter met pensioen. We zoeken voor deze ondernemende bibliotheek een nieuwe directeur-bestuurder die met visie en enthousiasme invulling aan de functie geeft. 

De functie 

Als directeur-bestuurder ligt er een belangrijke verantwoordelijkheid op je schouders. De bibliotheek zit in een transitiefase van traditionele uitleenbibliotheek naar breed maatschappelijke partner. Je bent de motivator van deze omslag en zet de lijn door die is ingezet. Je weet daarin de balans te houden tussen bestendigen van de verandering, snelheid en capaciteit. Bibliotheek Waterland wil de verbindende schakel zijn in de lokale gemeenschap en hecht grote waarde aan de samenwerking met strategische partners.  

Je vertegenwoordigt op eigen doortastende wijze Bibliotheek Waterland op strategisch niveau en onderhoudt goede relaties met de gemeenten, de onderwijsinstellingen, culturele en maatschappelijke partijen enhet regionale bedrijfsleven. Je onderhoudt professioneel en collegiaal contacten met het bibliotheeknetwerk op landelijk niveau.  

Het ontwikkelde beleid draag je met verve uit naar medewerkers, vrijwilligers en externe partijen. De functie kent de volgende uitdagingen: 

  • Ontwikkeling van het meerjarenplan, in samenwerking met het MT en de gemeenten, met als grondslag de nieuwe wet Zorgplicht volwaardig bibliotheekwerk. 
  • Herpositionering van de bibliotheek en daarmee het bereiken van breder publiek. 
  • Kiezen van de juiste activiteiten om gericht maatschappelijke impact te realiseren.  
  • Hernieuwde samenwerking en integratie met bestaande en nieuwe partners, om de maatschappelijke opgaven te realiseren.  
  • Optimale inzet van subsidiegelden, professioneel afstemmen van de diverse subsidiestromen en vergroten van het cultureel ondernemerschap.  
  • Transitie naar een nieuwe, wendbare organisatie gericht op het creëren van maatschappelijke waarde en betekenis. Het werken naar een robuuste organisatie die zich proces gestuurd en projectmatig werkend verzekerd van haar taakstelling. 
  • Het verder professionaliseren van de dienstverlening en de organisatie. De komende jaren is daarbij de strategische personeelsplanning en de afspiegeling van de maatschappij een belangrijk aandachtspunt.  
  • Vernieuwend inzicht en beleid ten aanzien van de vestigingen in stads- en dorpskernen. 

Je voert een goede bedrijfsvoering, schept heldere verwachtingen naar de medewerkers en stimuleert de creativiteit van eenieder. Uiteraard zorg je voor de goede kwaliteit van de medewerkers en goed werkgeverschap. De directeur-bestuurder geeft direct leiding aan vijf teamleiders van de verschillende afdelingen en de manager Bedrijfsbureau.  

Het profiel 

Je bent creatief en inventief en je combineert marketing denken met een sociaal hart. Je hebt visie hoe je de toekomst van de bibliotheek wilt vormgeven en positioneren. Je bent een netwerker, weet het gezamenlijk belang te vinden en projectmatig vorm te geven. Je bent in staat medewerkers daarin mee te nemen en hun creativiteit en pro-activiteit aan te boren. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en de communicatieve gave om anderen te overtuigen. Daarnaast zoeken we een directeur-bestuurder die strategisch en beleidsmatig werkt en niet wegloopt voor ‘management by finance’. 

Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau en vijf jaar integrale managementervaring. Affiniteit met het geschreven woord en sociale media en ICT is een pré. Je bent een natuurlijk leider, coachend en inspirerend. Strategische doelen zet je om in praktisch handelen en je bent doel- en resultaatgericht. Kennis en ervaring op het gebied van management en samenwerken met beleidsambtenaren is essentieel. 

Om een goede vertegenwoordiger te zijn van de organisatie beschik je over de volgende competenties: 

  • enthousiasmerende en inspirerende leider met overtuigingskracht; 
  • boegbeeld en ambassadeur; 
  • sociaal ondernemend; 
  • denken in mogelijkheden en tegelijkertijd een realistisch blik op haalbaarheid; 
  • empathisch en integer; 
  • strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit; 
  • gericht op samenwerking: verbindend en toegankelijk; 
  • open en transparant, helder in je communicatie; 
  • luisterend vermogen. 

Deze rol vereist leiderschapservaring en flexibiliteit. Er staan voor het team van medewerkers, weten wat de verantwoordelijkheid voor de regio betekent en een betrouwbare partner zijn van gemeenten en cultuurcollega’s.  

Aanbod en sollicitatieprocedure 

Het salaris is conform de cao openbare bibliotheken ingeschaald in schaal 14 met een maximum van € 7.783,= bij een 36-urige werkweek. Er wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden met uitzicht op een vast dienstverband (bij gebleken geschiktheid). Je reactie is welkom tot en met 5 maart 2024. De gesprekken met Bosman & Vos vinden plaats in de week van 4 en 11 maart 2024. De selectiegesprekken en adviesgesprekken worden vanaf 18 maart gevoerd. Een case assessment is onderdeel van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken. Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Voor vragen kun je terecht via mail; nfranken@bosmanvos.nl of contactinformatie


(Recruiter)

Bosman & Vos adviseert vooral organisaties in het sociaal domein (zorg, welzijn, overheid) en andere non profitorganisaties. Wij doen dat... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen