Regiodirecteur

Wil jij bijdragen aan de toekomst van ouderenzorg en een verschil maken voor cliënten, medewerkers en vrijwilligers? Voor Kennemerhart is ADJ op zoek naar een verbindende en strategische regiodirecteur. Ben jij een ervaren leider met visie en het talent om mensen en processen samen te brengen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Bij Kennemerhart wordt de zorg georganiseerd vanuit twee zorgclusters, die zowel intramurale als extramurale zorg bieden. Elk cluster is verdeeld in vijf focuswijken, waar teams lokaal en efficiënt zorg organiseren. Als regiodirecteur geef je integraal leiding aan één van deze zorgclusters en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, financiën en strategische doelen in jouw regio.

Je vertaalt de strategie van Kennemerhart naar de praktijk en zorgt voor hoogwaardige dienstverlening op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling. Daarnaast ontwikkel en implementeer je beleid, leid je organisatieveranderingen en zorgvernieuwing, en draag je als directielid bij aan de visie en strategie van de organisatie.

Je vervult een verbindende rol tussen cliënten, medewerkers, vrijwilligers en externe stakeholders. Je bouwt en onderhoudt netwerken en samenwerkingsverbanden en je vertegenwoordigt Kennemerhart in externe overlegvormen. Je volgt externe ontwikkelingen, beoordeelt deze op relevantie voor jouw regio en zorgt voor een efficiënte inzet van middelen binnen jouw regio.

Jouw profiel
Als regiodirecteur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Universitair werk-/denkniveau.
• Ervaring met strategisch en tactisch management, bij voorkeur in de zorg of een andere dienstverlenende sector zoals hospitality.
• Leiderschap en het vermogen om teams en processen te versterken en effectief samen te laten werken.
• Financieel inzicht en ervaring met begrotingen, budgetbeheer en externe onderhandelingen.
• Ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten en het ontwikkelen van nieuwe diensten en producten.
• Een visie op zorg die aansluit bij de maatschappelijke opdracht van Kennemerhart.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Empathisch, open en toegankelijk.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Innovatief en toekomstgericht.
• Verbindend, met sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel en een kritische instelling met oog voor constructieve oplossingen.
• Je beschikt over tact, overtuigingskracht en het vermogen om belangentegenstellingen te overbruggen.

Waar staat Kennemerhart voor?
Kennemerhart (opgericht in 2018) en haar voorgangers bieden al decennia mensgerichte en kwalitatieve zorg in de regio Kennemerland. Met circa 2500 medewerkers en 650 vrijwilligers ondersteunt Kennemerhart ruim 2500 ouderen, zowel intramuraal als extramuraal. De meeste cliënten hebben een somatische of psychogeriatrische aandoening of beperking. De jaaromzet over 2024 bedraagt circa 140 miljoen euro en laat een stabiel en positief beeld zien.

In de visie van Kennemerhart staat de eigen regie van de cliënt centraal. Medewerkers en vrijwilligers stemmen de zorg en dienstverlening af op de vragen, wensen, mogelijkheden en levenssfeer van de cliënt en diens naasten. De mens staat voorop, niet de aandoening. Waardigheid, trots en participatie vormen de kernwaarden. Medewerkers zoeken actief naar manieren om de zorg en het woonplezier te verbeteren en voeren een gelijkwaardige dialoog met cliënten en hun omgeving.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.kennemerhart.nl.

Kennemerhart wordt geleid door een tweehoofdige raad van bestuur, ondersteund door een collegiaal managementteam (bestaande uit drie directieleden zorg en vier directieleden ondersteunende diensten). Samen geven zij invulling aan de strategie 2024-2027, die gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening, woonbeleving, (regionale) samenwerking en het toepassen van zorgtechnologie.

Arbeidsvoorwaarden
Kennemerhart biedt je een jaarcontract met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Het gaat om een fulltime functie van 40 uur per week (1,1 fte). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan bij een werkweek van 36 uur oplopen tot maximaal € 9.724,18 bruto per maand (FWG 75, CAO VVT). Daarnaast draai je eens in de zes weken een week bereikbaarheidsdienst, waarvoor je een extra toelage ontvangt.

Naast aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en te groeien binnen een professionele en dynamische organisatie.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Kennemerhart zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ en Kennemerhart geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 3 maart tegemoet.

Planning procedure:

• Gesprekken bij ADJ: week 9-11.
• 1e gesprekronde bij Kennemerhart: week 14 (3 april in de ochtend).
• 2e gespreksronde bij Kennemerhart: week 15 (10 april in de middag).
• Referenties, assessment, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 mei 2025.
• Benoeming: 1 juli 2025.

Contactpersoon
Drs. Nicoline van Nieuw Amerongen MSc | E-mail: nicoline@adj.nl | Telefoon: 06-4391001.
Zeyad Al Mumar | E-mail: zeyad@adj.nl | Telefoon: contactinformatie .