Rayondirecteur Zuid

Wil jij van betekenis zijn in een organisatie waar elke dag verschil wordt gemaakt in het leven van duizenden mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problematiek?

Dan is deze kans bij Humanitas DMH iets voor jou! Wij zoeken een rayondirecteur voor rayon Zuid. Ben jij een energieke, inspirerend, verbindend, samenwerkingsgericht en communicatief vaardig leider met visie en passie voor de doelgroep? Zie jij het als een uitdaging om een sleutelrol te vervullen en een organisatie te begeleiden in de volgende stap van hun ontwikkeling en direct bij te dragen aan de kwaliteit en innovatie in onze zorg? Krijg je er energie van om een belangrijke bijdrage te leveren aan de bredere strategische herijking en positionering van het rayon binnen de organisatie? Neem dan contact met ons op. Lees verder voor meer details…

Algemeen

Voor Humanitas DMH zijn wij op zoek naar een rayondirecteur Zuid. Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken.

Humanitas DMH is een landelijk verspreide en lokaal verankerde zorgorganisatie. Meer dan 1.400 medewerkers en vrijwilligers ondersteunen ruim 3.300 mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen. Iedere dag wordt er vanuit vrijheid en in een informele omgeving gewerkt aan daadwerkelijk passende ondersteuning en begeleiding. Als humanistische organisatie stelt Humanitas DMH de mens centraal in alles wat ze doen. Ieder individu krijgt de ruimte om zich naar eigen vermogen en behoefte te ontwikkelen om zo een volwaardige plek in de samenleving te vinden en te houden.

Klik hier om een kijkje te nemen op de website: https://www.humanitas-dmh.nl

De functie

Voor de nieuw aan te stellen rayondirecteur Zuid zoeken wij een energieke, inspirerend, verbindend, samenwerkingsgericht en communicatief vaardig leider met visie en passie voor de doelgroep.

Rayon Zuid omvat ruim 500 medewerkers, een omzet van € 36 miljoen en biedt zorg aan zo’n 1.650 cliënten in Noord-Brabant, Zuid-Holland en Zeeland. Het rayon staat er financieel goed voor, kent een solide basis, met taakvolwassen teams en heeft een cultuur van vertrouwen, autonomie en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Uitdagingen liggen er op het vlak van structuur, positionering, nieuwbouw en strategische doorontwikkeling. De nieuwe directeur vervult hierin een sleutelrol en levert een belangrijke bijdrage aan de bredere strategische herijking binnen Humanitas DMH. Deze strategische keuzes vragen om stevigheid, visie en executiekracht.

Er ligt een mooie uitdaging om de interne processen en samenwerking binnen en buiten de keten verder te optimaliseren. Dit geldt ook voor de samenwerking met de andere rayons en het centraal bureau. Dit vraagt dat de directeur zich kan verbinden met interne collega’s én externe partijen zoals zorgkantoren, gemeenten, netwerken, collega-instellingen en andere zorgaanbieders in de keten. Een belangrijke opdracht is de strategische herijking en positionering van het rayon binnen het grotere geheel van Humanitas DMH en de doorontwikkeling en visie op forensische zorg. Je geeft invulling aan het programma Toekomstbestendigheid Ambulant en nieuwe positionering van veranderingen in WLZ, WMO en gemeentelijke financiering. Andere speerpunten zijn de verbouw en nieuwbouw in Barendrecht, inclusief de aansturing van het verhuistraject en de herbezinning op sturingsstructuur ‘regio vs product gestuurd’. 

In deze functie geef je integraal leiding aan het rayon en vertaal je de missie en visie van Humanitas DMH in jouw rayon naar concrete doelen en stuurt op de realisatie hiervan. Je stuurt op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering om de rayondoelen te halen. Deze doelen zijn zowel gericht op financiën en het proces als op kwaliteit van zorg, inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers. Een gezonde exploitatie blijvend creëren vanuit heldere en duidelijke keuzes en zowel medewerkers als cliënten hier goed in meenemen, is mede een belangrijke opgave voor de nieuwe directeur. Het is belangrijk om feeling te houden met wat er in het rayon gebeurt en op tijd meebewegen is dan ook belangrijk. Evenals inspelen op veranderende wet- en regelgeving en de financiële consequenties die dit met zich meebrengt. 

De rayondirecteur Zuid rapporteert aan de bestuurder. Samen met 4 collega-directieleden vorm je het DT en ben je medeverantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie. Je bepaalt (mede) de koers, de positie, besturingsvisie en het strategisch beleid van de organisatie en de vertaalslag hiervan naar structuur, processen en (meerjaren) planvorming. Je bent portefeuillehouder voor één of meerdere organisatie brede strategische thema’s waarbij kennis van forensische zorg in dit rayon erg fijn zou zijn. Daarnaast draag je integrale eindverantwoordelijkheid voor de resultaten en (strategische) ontwikkeling en geef je direct leiding aan 17 gedragsdeskundigen en 17 managers.

Wij zoeken

Wij zoeken een directeur die gelooft in de kracht van samen. Iemand die werkt vanuit de overtuiging dat je met elkaar meer bereikt dan alleen. Een leider die denkt in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden, altijd met de bedoeling en het belang van de cliënt voorop. Die wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet – en die elke dag opnieuw de ambitie voelt om het verschil te maken.

Als rayondirecteur Zuid ben je stevig verankerd in de regio, maar kijk je óók over grenzen heen. Je staat in verbinding met andere rayons, met ondersteunende diensten en met het directieteam. Je begrijpt de kracht én spanning tussen centraal en decentraal en weet hierin op verbindende wijze te bewegen. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, tussen beleidsvorming en persoonlijke aandacht.

Je hebt een brede blik, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en snapt hoe dynamisch en veranderlijk het werkveld is. Je bent alert op maatschappelijke ontwikkelingen en de impact daarvan op zorg, organisatie en bedrijfsvoering. Je weet koers te houden in die dynamiek en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van Humanitas DMH.

In een complexe omgeving met uiteenlopende belangen weet jij mensen te verbinden, ook op momenten dat spanning of onzekerheid voelbaar is. Je bent nieuwsgierig, toegankelijk en communicatief sterk – iemand die zowel op de zeepkist kan staan als één-op-één het verschil maakt. Je laat mensen in hun waarde, stelt de goede vragen zonder te oordelen en stimuleert eigenaarschap.

Tegelijkertijd ben je resultaatgericht, met oog voor de zakelijke kant. Je hebt ervaring met het integraal aansturen van complexe werkprocessen, stuurt op kwaliteit, helderheid, financieel gezonde bedrijfsvoering en durft kaders te stellen als dat nodig is. Je brengt structuur aan, weet prioriteiten te stellen en vertaalt abstracte strategieën naar gedragen en haalbare stappen.

Je hebt (inhoudelijke) strategische kennis van het vak, beschikt over WO werk- en denkniveau en bent een natuurlijke sparringpartner voor collega-directeuren, bestuurders en externe stakeholders. Je kent de zorgsector – bij voorkeur de VG-sector – en hebt gevoel bij forensische zorg of bent bereid je daarin snel te verdiepen.

Je werkt vanuit de humanistische kernwaarden van Humanitas DMH: eigen regie, gelijkwaardigheid en verantwoordelijkheid. Je weet deze waarden te vertalen naar leiderschap in de praktijk. Je creëert ruimte én richting, inspireert medewerkers en durft met lef en vertrouwen keuzes te maken die passen bij waar de organisatie naartoe wil.

Ben jij deze inspirerende, verbindende, ondernemende leider met visie, daadkracht en een warm hart voor langdurige zorg? Dan kijken we uit naar jouw reactie. 

Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. 

De procedure

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019. We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van de volgende link: https://bit.ly/431bfPI

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 6 mei 2025.

Met vriendelijke groet, 

Team Avident